很抱歉，不再招聘应届毕业生

过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。

为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。

工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。

应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。

工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。

应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。

培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。

正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？


“我们在工作，你却在玩”

评论

55 楼 cicada_IT 2007-09-25  

刚从学校走出来，知道现在主要的矛盾是什么。
1.毕业生自己现掌握的知识，与企业希望达到的要求不吻合。(这里说的是知识，不是能力！这点很重要。)
2.毕业生的心态，责任还不够成熟,到公司要很长一段适应期。
3.的确存在一些在写code上存在缺陷的毕业生，或许没兴趣，或许别的什么缘由，而且现在搞code人真的很多，满大街都是培养code的广告，而字我感觉出来工资不么样，并且以后发展到年龄大了，如果没有进“上层社会”，那就连菜鸟都不如了，但想不通为什么还有这么多人选择来写code。
4.培养风险，现在跳槽或许见怪不怪了，而刚毕业的肯定是要追求好的待遇，有好的成长的公司。这就导致企业培养和毕业生的做法产生矛盾。

54 楼 love4xiang 2007-08-06  

yksky 写道

     恩，对头！想我开始工作的时候，第一个月领取工资的时候，心情是有点激动，呵呵，可是当薪水领到手的时候，心却在颤抖，你们猜，我第一个月的薪水多少么？260多，当时比较郁闷，还好，我当时钱带的多点，要不然，第一个月就要借了，不过从这以后，薪水加了点，也就在1K左右(估计他们也觉得太少了，这段时间一直持续了6个月，被剥削了3个月，说好了3个月的适用期，又给我延长了3个月)，一直到我转正之后，才有所好转！当时，我就在想，还真的不如去当民工，当民工，最起码，每个月，还能往家里寄个1，2K什么的，不过我坚持了下来！就这样呆到现在，没办法，最起码，技术要学到手啊，不能把以后谋生的手段给弄没了！

说的真TM好，学好技术要走要留把掌控权握在我们手上！

53 楼 mayu 2007-06-29  

有些人真是站着说话不腰疼的
看瘦成那样，还在炫耀自己怎么怎么。。。

看扁别人，往往在贬低自己

52 楼 BellIce 2007-06-22  

我很讨厌那种有事没事就提80后的"先辈们",80后不是我们选择的,80后也不是所有的都那样的,要说的话,30后还说40后,40的还说50后,有意义么!80后也有认真工作,负责任的,同样80前也有游手好闲的!工作态度也是跟公司管理有一定关系的

51 楼 fnet 2007-06-18  

这也要看个人性格，品行。

我见过的，有的高材生，不好好干活，仗着自己是清华北大毕业。

有的是中专生，努力，勤劳。

同时毕业生他们都想做大事，往往眼高手低，需要正确的引导和激励。

50 楼 cjmm 2007-06-15  

solospider 写道

难道毕业生都如lz说的那样差吗？
我看不见的吧，要不然为什么google, IBM, 微软每年都招那么多毕业生？

水平高的应届毕业生看不上楼主的公司吧。

49 楼 solospider 2007-06-15  

难道毕业生都如lz说的那样差吗？
我看不见的吧，要不然为什么google, IBM, 微软每年都招那么多毕业生？

48 楼 fnet 2007-06-15  

每个人都有这个过程，已经见怪不怪了

47 楼 likeblood 2007-06-14  

我也面试过毕业生，我的标准是问他上学学过什么，就问他学过的东西，以此来判断是否是一个有上进心和学习能力的人，当然因为是找java程序员，必要的java基础还是要有的，看过什么书？书里的内容能理解多少也是一个标准

46 楼 marine_chen 2007-06-11  

花花公子 写道

不得不说所谓的工作责任心，所谓的态度已经成为了80年代人和其他人的代沟。
没有自己去理解这个社会，只是感叹后辈缺少蛮干苦干的作风，而不去看现在的年轻人新的学习和工作的方式。真是一叶障目，不见泰山。

这个和80后没有关系。
看问题要看本质不能看表面，归根结底是年轻缺乏经验，心气比较高，磨练几年问题都不大。

45 楼 抛出异常的爱 2007-06-04  

walkes 写道

netfishx 写道

zhangsheng79 写道

我同意lz的意见,我也不招毕业生,甚至于毕业半年就在找工作的人.你没法让他为你分担任何责任,你要不断为他犯的错误去补救.

这话听着咋这么怪呢，人家毕业了难道不许找工作，先让爹娘养个三五年再去找？

不要一棒子把所有的毕业生都打到地狱里去了

我不知道你们都招的什么样的毕业生

我感觉我们同学在公司的表现都很好，有些可以算上优秀了

你们不招 招的公司多的是 不招是你们的损失

。。。。。。。
等你的同学干了 半年后再多花2K招进来也不亏

44 楼 walkes 2007-06-04  

netfishx 写道

zhangsheng79 写道

我同意lz的意见,我也不招毕业生,甚至于毕业半年就在找工作的人.你没法让他为你分担任何责任,你要不断为他犯的错误去补救.

这话听着咋这么怪呢，人家毕业了难道不许找工作，先让爹娘养个三五年再去找？

不要一棒子把所有的毕业生都打到地狱里去了

我不知道你们都招的什么样的毕业生

我感觉我们同学在公司的表现都很好，有些可以算上优秀了

你们不招 招的公司多的是 不招是你们的损失

43 楼 icefire 2007-06-03  

没招到好的，就不要了，明显废食行为！

42 楼 netfishx 2007-06-02  

zhangsheng79 写道

我同意lz的意见,我也不招毕业生,甚至于毕业半年就在找工作的人.你没法让他为你分担任何责任,你要不断为他犯的错误去补救.

这话听着咋这么怪呢，人家毕业了难道不许找工作，先让爹娘养个三五年再去找？

41 楼 抛出异常的爱 2007-06-01  

中国软件业是一种古老的手工业模式。。。。师徒传盛

CMM在一定范围内解决了这个问题，又被一群XPer踢到一边去了。。。。

所以。。。这种手工业模式还要持续几年时间。

40 楼 zhangsheng79 2007-06-01  

我同意lz的意见,我也不招毕业生,甚至于毕业半年就在找工作的人.你没法让他为你分担任何责任,你要不断为他犯的错误去补救.

39 楼 xandon01 2007-06-01  

引用

应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。

培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。

   企业想不想培养员工先不谈,这个讨论来讨论去,就是围绕,企业利益,企业长远目光,企业文化等

就单纯从你话里挑挑刺吧
    根据你的意思:没工作经验谈不上有工作责任心,反过来的意思就是:有了工作经验才可能有工作责任心;这实际上就是一个"自己培养"的过程啊,显然你没有认识到这一点! 所以你说了"责任心可以培养吗?"这句让人摸不着头脑的话

    我看出来,你在说责任心培养问题时,你狭隘地认为培养这一行为,只能有企业来完成.从而显示出你狭隘的一面(因为在第一句,你就没意识到你的狭隘,所以才有第二句的片面)


我觉得你抛出一个观点的时候,
1  得先把环境描述下吧(这个也是起码的科学素养)
2  合乎逻辑,缜密缜密(别让人摸不着头脑)
否则,我就当你是"乱弹"

好吧,
   不招就不招,何必再事儿事儿地去找一个不招的理由呢?基本上这可以定为人类一种无聊的表现
  

38 楼 steve_gu 2007-04-28  

jack 写道

应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。

培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。

楼主的这句话太有问题了啊！
从中可推断：
1. 楼主自己不是从毕业生过来的,没上学就去了公司,很有职业道德 或者
2. 楼主从毕业生来的，工作责任心不能培养，没有职业道德

37 楼 lqql 2007-04-28  

我当初的时候,好像是要任务来做的.带我的人,后来被要烦了,干脆让我独自己做了个项目.哈哈

36 楼 realreal2000 2007-04-24  

人都是要培养的,责任心也是如此