很抱歉，不再招聘应届毕业生

过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。

为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。

工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。

应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。

工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。

应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。

培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。

正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？


“我们在工作，你却在玩”

评论

15 楼 MyJavaRoad 2007-03-31  

这里觉得是楼主的公司出了一些问题，当然招应届生本身就是风险和投机共存的事情，既然楼主的公司投了机却无法总是找不到规避风险的方法，自然不能怪别人了。列举几点：

1. IBM.SUN.NORTEL.NOKIA.MS.HP.ORACL这些行业巨头每年都吸收大量应届生，也不见有多少抱怨，就算上本土的华为，每年几千几千的招，如果按照楼主的说法，新人都不好用，两年下来华为不早就垮了，还能火到现在？

2. 应届生首先要在招聘的时候把握住第一道堪，然后就是舍得花经历去培训他们，让他们对公司认同，有一个很好的企业文化去吸引他们以及最后有一个有效的制度一张一尺的规划管理度量他们在办公室的7小时

冒昧说一句，如果楼主的公司连培养一个应届生的能力都欠缺，起码在HR和企管这块是还有提高余地的。

一句话，责任不在应届生，责任在公司。

14 楼 chengren 2007-03-31  

together 写道

有应届生自身的问题，毕竟基数太大，整体水平下降是事实。
但另一个问题也在于选人，选人如果合适的话，培养起来也是比较容易的。刚工作　的应届生在“玩”，大多数情况下是不知道该去做什么事情，应该说mentor不够合格，合格的mentor是不会让新员工有“玩”的时间的。

前辈怎么传帮带,hoho

13 楼 evanyuan 2007-03-31  

当压力是直接来直客户时责任心要强一些。如果上面还有项目经理或者其它什么人老是来指手划脚过问这过问那要这个报告要那个报告时催着你出东西的话，就感觉只是在完成分配的任务，很难凝聚起责任心。

12 楼 together 2007-03-30  

有应届生自身的问题，毕竟基数太大，整体水平下降是事实。
但另一个问题也在于选人，选人如果合适的话，培养起来也是比较容易的。刚工作　的应届生在“玩”，大多数情况下是不知道该去做什么事情，应该说mentor不够合格，合格的mentor是不会让新员工有“玩”的时间的。

11 楼 zhangyu8374 2007-03-30  

dovecat 写道

想要责任心?招结婚了的!或者已经有女朋友的,并且感情稳定的.

这个方法确实很不错，有了另一半之后，人的责任心自然而然会增强。毕竟每个男人还是希望自己的另一半和自己生活在一起，很happy。就算现在很困难，也要使她看到希望。

引用

不是每个人都经历这种过程 才变得有责任感的

负责任是一种习惯 态度 不是经历所谓刚毕业而后才能有负责任的特质

确实，但总避免不了经历些事，只有经历了，才会感受深刻。比如工作，感情，亲人变故，等等。。。。。。。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
话又说回来，lz的这种态度说不定对应届生的成长更好。有压力才有动力。人，有时候就是逼出来的。

10 楼 woleve 2007-03-30  

  做人做事的态度很重要，不管是有没有经验的，都是有风险的，虽然不喜欢＂态度＂这个词，但是这个很重要，就是什么不会，有学习的态度，认真去做就是可以的，就怕遇到会说不做的，那就郁闷了．

人还是要有危机感才会进步的

9 楼 dovecat 2007-03-30  

想要责任心?招结婚了的!或者已经有女朋友的,并且感情稳定的.
我的一个同事,结婚前和结婚后的工作态度判弱两人.
现在是天天加班,分配给他的任务从不说什么,抱怨什么,就自己一门心思去完成,现在已经是项目经理了.
新的一代其实并不缺少责任心,只是成长教育的时候没有明确告诉他们什么叫责任心.
我也见过一位近30岁左右的coder,分配给他的任务,碰到困难就抱怨,我只好赖着性子陪着他一起解决.郁闷.

8 楼 Godlikeme 2007-03-30  

jack 写道

过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。

为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。

工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。

应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。

工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。

应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。

培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。

正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？


“我们在工作，你却在玩”

大家都是从毕业过来的，都要经历一个过程才能成熟起来。

刚毕业的学生没有经历过工作的，肯定相对散漫，在学校里懒散惯了。

学生的优点就是可塑性强，学习能力强，有朝气，容易接受新鲜事物。

优缺点都很明显。

公司在招聘毕业生的时候应该考虑这些因素，做好培训引导工作，慢慢走上正路就好了。

我坚信不是所有人都没有责任心，不能一概而论，责任心强不强因人而异。

这就是为什么大公司招人的时候更注重的是综合素质，而专业技能其次。

7 楼 ken1984 2007-03-30  

jack 写道

花花公子 写道

不得不说所谓的工作责任心，所谓的态度已经成为了80年代人和其他人的代沟。
没有自己去理解这个社会，只是感叹后辈缺少蛮干苦干的作风，而不去看现在的年轻人新的学习和工作的方式。真是一叶障目，不见泰山。

我有说针对80后吗？莫名其妙。

难道现在还有70后的毕业生？？

6 楼 Qieqie 2007-03-30  

zhangyu8374 写道

每个人都要经历这个过程，谁也避免不了。只是不同的人经历的时间早晚不同而已。

作为应届毕业生也没有什么担心的，想想一年之后自己就不是啦，一切都会过去的，留给我们每个人的只是现在和将来。

不是每个人都经历这种过程 才变得有责任感的

负责任是一种习惯 态度 不是经历所谓刚毕业而后才能有负责任的特质

一个肯努力 肯学习 肯一起加班 并不断进步的应届生是非常受欢迎的 但大部分不是

我刚毕业时候 每天下班后都不吃晚饭 没钱买书 直接去我们家最大的书店(福州，津泰路新华书城)去，坐在角落里看书 从简单的看起 看各种代码Case 然后才回学校吃饭(当时还在实习)，饭后实践代码 这样坚持了几乎半年 感觉却是很好

有一次 我告诉我的同事 我说我还是有很大压力 怕完成不了各种开发任务  而那时我已经转正2个月了 他们说转正了就安全 可是我就是一直这样来的

5 楼 zhangyu8374 2007-03-30  

每个人都要经历这个过程，谁也避免不了。只是不同的人经历的时间早晚不同而已。

作为应届毕业生也没有什么担心的，想想一年之后自己就不是啦，一切都会过去的，留给我们每个人的只是现在和将来。

4 楼 rrrZorro 2007-03-30  

不同意,你自己也是由毕业生过来的..工作了几年难道就忘了刚毕业的经历.我认为对毕业生需要的是多些宽容使他们尽快融入团队,而不是一棒下去l

3 楼 jack 2007-03-30  

花花公子 写道

不得不说所谓的工作责任心，所谓的态度已经成为了80年代人和其他人的代沟。
没有自己去理解这个社会，只是感叹后辈缺少蛮干苦干的作风，而不去看现在的年轻人新的学习和工作的方式。真是一叶障目，不见泰山。

我有说针对80后吗？莫名其妙。

2 楼 花花公子 2007-03-29  

不得不说所谓的工作责任心，所谓的态度已经成为了80年代人和其他人的代沟。
没有自己去理解这个社会，只是感叹后辈缺少蛮干苦干的作风，而不去看现在的年轻人新的学习和工作的方式。真是一叶障目，不见泰山。

1 楼 ouspec 2007-03-29  

引用

工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素

的确是这样，拿我自己作为例子，现在的责任心比刚毕业的时候要好太多了，想想当年年少轻狂的时候也是挺招单位里面的老同志烦的