写给面试者--来至一线面试官的忠告

最近由于team壮大，连续不断面试了很多人，目前为止已经面试了40多人，我这轮负责技术考察和英语，在面试的过程中有发现很多面试时因该注意的问题，在这里跟大家分享一下，希望各位找工作的朋友在面试的时候不要犯同样的错误。

忠告 1: 想去外企，必须过外语这一关
一个人来应聘高级软件工程师，他技术能力，管理能力等我们都很满意，可是就是口语太差，没法用英语交流。最后只好作罢，还有一个来应聘pl sql developer,让她打题没答出来几道，在交流是她又会哪些问题，后来查发现这位姐姐原来是学俄语的，英语阅读很费劲，看不懂英文资料，在外企工作，能看到的都是英文，如果英文读写能力差的话，根本无法开展工作，最后这位姐姐自己知趣的离开了。

忠告 2:为人要诚实，不要试图去蒙考官
有一个应聘者自称写过很多pl sql,一说overview的东西，他就口若悬河,什么pl sql里也有oo的思想了,也有异常的概念了,后来我让他写一个pl sql抛出异常，结果得到这样类似的结果

    try{
          .......
    }catch(Exception e){
       ...
    }

又问了他一些他声称知道的东西，他还是跟我扯理论，overview,网上都能看到的东西，没办法，让老哥走了

忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用
除非真正是expert,否则在简历中不要出现这样的词汇，这样写，会使考官对你有一个非常高的期望值，往往问的问题也会偏难,如果学艺不精，连续几个问题都答不出来，会使印象分大打折扣,本来作为一个普通的developer可以hire的，但是由于第一印象太差，也可能失去机会。如果是那方面的专家，或者那个方面很擅长，在面试的时候一样可以表现出来.

忠告 4:不要看着公司打就漫天要价，在要价之前先看看自己是否值这个价钱
不要由于面试的是个比较大的公司就对薪水要求的没边，有个应聘者面试时我们觉得各个方面都不错，但是在谈薪水的时候漫天要价，结果没法谈下去了。还有个小伙子本来技术不满足我们的要求，但是在交流中感觉他学习能力很强，又刚刚毕业不久，所以想给他一次机会，但是这位老哥是过一关一个价，有点飘飘然了，结果可想而知。

忠告 5:要尊重考官
面试准时，应该是最基本的礼貌了吧，但是介于北京的交通状况，你迟到了也没什么，主要是迟到了你也打电话说一声呀。还有的老哥不来面试了，就音信全无，我们打电话过去询问，他连句道歉的话也没有，这样的人幸亏没有hire,这种不尊重别人时间的人是做不出什么成绩的。

评论

69 楼 chenzengpeng 2008-05-11  

顶你的肺····

68 楼 Godlikeme 2008-05-11  

市场永远是正确的，市场中的多数人是错误的。
一句话不要劈开说。

现实问题没有最优解，多目标优化的结果往往是在做投入产出的权衡，
在有限资源的情况下，寻求利益和风险的平衡点，属于次优解。
各方都会追求利益最大化，寻求动态平衡，这就是博弈。

立场决定观点。


各方更好的理解对方的立场观点，有利于促成一致。达到共赢的局面。

67 楼 yyjn12 2008-05-11  

从是非观上说,显然应该遵循这些.
但是实际上,遵循这些,显然不是利益最大化的做法

66 楼 alfred.w 2008-05-11  

有则改之，无则加勉了，

65 楼 tiandp007 2008-05-11  

ltian 写道

cjshbao 写道

Ivan Li 写道

忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用
除非真正是expert,否则在简历中不要出现这样的词汇，这样写，会使考官对你有一个非常高的期望值，往往问的问题也会偏难,如果学艺不精，连续几个问题都答不出来，会使印象分大打折扣,本来作为一个普通的developer可以hire的，但是由于第一印象太差，也可能失去机会。如果是那方面的专家，或者那个方面很擅长，在面试的时候一样可以表现出来.

不这样写，可能连面试的机会都没有。。。

写了也没关系，只要比他们公司的人都牛就没事

基本上，我发现网络上所谓给XX人士的忠告都是为了自己爽，不是为了XX人士爽：
比如做HR的忠告大家不要跳槽，做老板的忠告大家不要看短期利益，做招聘者的忠告大家要老实、尊重考官不要漫天要价。总之大家都做到这些忠告了，他们就爽了，至于对象是不是能爽到还是很可疑的。
其实只要记住一点就够了：市场永远正确
学着忠告这些忠告者一句：如果不能保证屁股坐在中间或者换位思考，就别乱用忠告这个词。
PS：没有针对LZ的意思，作为一个面试官，当然分享自己的心得对于新人是很有帮助，但是这些看法未必是面试官里面皆准而且适用于市场，遵循这些建议真的可以为那些受忠告者带来最大化的利益？

64 楼 jimmy_c 2008-05-10  

rubynroll 写道

jimmy_c 写道

引用

每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试

如果是这样的公司的话，我想我是说什么也不会去的。
每个招聘的人知道的只能是position和level。budget必须是Manager以上的人才有权知道的，即使是需要招人的Team Leader，也不应该知道。

“budget必须是Manager以上的人才有权知道” －－ 如果负责招聘的连budget都没有底，真的很难有效地开展工作。

position+level近似等于budget。
有效与否，在这里已经是次要。这个原则应该大于简单的招聘活动。
而最终拍板的那个人，多半是唯一知道budget具体数目的人。

63 楼 store88 2008-05-10  

面试还要要骗一下的
可是我骗不来　很郁闷

62 楼 rubynroll 2008-05-10  

jimmy_c 写道

引用

每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试

如果是这样的公司的话，我想我是说什么也不会去的。
每个招聘的人知道的只能是position和level。budget必须是Manager以上的人才有权知道的，即使是需要招人的Team Leader，也不应该知道。

“budget必须是Manager以上的人才有权知道” －－ 如果负责招聘的连budget都没有底，真的很难有效地开展工作。

61 楼 jimmy_c 2008-05-09  

引用

每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试

如果是这样的公司的话，我想我是说什么也不会去的。
每个招聘的人知道的只能是position和level。budget必须是Manager以上的人才有权知道的，即使是需要招人的Team Leader，也不应该知道。

60 楼 realreal2000 2008-05-09  

jimmy_c 写道

我很奇怪的是不论是拍砖还是拍手的，都没人回答我的问题。

jimmy_c 写道

第三点见仁见智，就不说了。我要是面视官就不会那么钻牛角尖。就像gigix说的，自己的评价本身就没太大的意义。
我比较奇怪的是第四点：

引用

这位老哥是过一关一个价，有点飘飘然了，结果可想而知。

难道薪水不应该是老板或者人事负责的么？怎么会“过一关一个价”？楼主的公司每个人对别人挣多少都很好奇？工资对每个人是透明的？
就算他要得高，也应该给出一个公司的价格，然后再问一下：你能否承受？怎么莫名其妙就淘汰了呢？是不是没有定价权的人看人家要的多，就直接开掉了，省得将来眼气？

这个问题很重要啊，兄弟们。我认为它决定了一家公司值不值得去的问题。

另外，我认为楼主作为面试官是有问题的。因为我们必须搞清楚一个事实，即使被面试者回答不上来你的多数问题，并不一定意味着人家“不值这个价钱”。很可能是他在某些方面的能力你没有发现，而在技术领域里，值钱这个词意味着专才。而专才的价值，只有对口的专家才能发现。
我可不认为java，ruby，Design Model，Spring/Hibernate之类的考核就可以发现所有的人才。
不可否认被面试者的素质普遍需要提高，不过楼主的说法：

引用

忠告 4:不要看着公司打就漫天要价，在要价之前先看看自己是否值这个价钱

听起来是非常刺耳的。也许90%的情况你是对的，但这不能掩盖你态度傲慢的事实。而在剩下的10%的人眼里，你就是另一个愚蠢的面试官。
我一般的说法是：“很遗憾，我觉得你不适合我们的要求。”或者“我个人认为你可能更适合XXX职位（领域），而我们公司要求的是XXX职位（我们公司做的是XXX领域）”。在面试这件事上，你的态度代表着你的公司的形象，不是么？

每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试，不过真的，良好的公司都应该由hr来做工资方面的，工资就是博弈，至于你能拿到多少就看你怎么谈了，其实工作了这么久，如果只是招develope的话，主要看态度，

59 楼 lszone 2008-05-09  

myyate 写道

    以前面试的时候经理说，刚出来的人要吃苦，不要在乎钱多少，关键要学到东西。后来知道我的工资水平在办公室里快垫底了。
    简历上你写了解，说你没自信。你写精通，说你太浮躁。那你说到底应该写什么？

其实我觉得“精通”、“了解”这些词汇都太泛泛了，我刚开始也这么写，后来我就不这么写了，俺直接写“使用XX技术XX时间，使用XX工具XX时间”，我觉得这样客观一些，我说“精通”，你觉得“不够精通”，那有求的意思

58 楼 myyate 2008-05-09  

    以前面试的时候经理说，刚出来的人要吃苦，不要在乎钱多少，关键要学到东西。后来知道我的工资水平在办公室里快垫底了。
    简历上你写了解，说你没自信。你写精通，说你太浮躁。那你说到底应该写什么？

57 楼 jimmy_c 2008-05-09  

Ivan Li 写道

谢谢您的提醒，你说的没错，我的表述值不值这个钱确实不太恰当，对那些心灵受到伤害的同志们表示歉意。

针对这个case,事情是这样的，一个刚毕业1年的学生来我们这里面试，如果单纯从技术上讲，他目前的水平跟我们的要求不是很match,在面试中从他的交流可以看出他学习能力比较强，而且是那种对新技术充满渴望同时愿意学习专研的那种人，我们决定给他一次机会，毕竟他才工作一年，经验缺乏是可以理解的，我们看中的是他的那股冲劲，并且他目前的薪水比我们给他的低很多。我们想把他当作junior developer招进来，好培养下，也许会是个很不错的人才。但是我们从interview中不能完全确定他的学习能力，所以给他留了个家庭作业，让他在规定的时间内做完，题目是他肯定没有接触的题目。这个学生也有同学在我们公司，所以他要求的薪水跟我们junior developer的薪水很match。

在评估家庭作业的时候我们的评价是他的学习能力不错，能够在短时间能学习并使用一些新的技术，本来要hire了，但是他突然提出要在原来的基础上再加某个数目的薪水。让我们感觉本来我们给他机会就会承担了一定的风险，但是他自己在过了关后又要涨价，这个不可以接受,因为我们花这些钱可以hire到比这位更加qualify的员工。

其实我绝的面试有些方面跟做买卖一样，你能提供什么给我，我能提供什么给你，大家都觉得合适，成交，马上要签协议了，你突然说“你要再给我每个月10%的回扣，否者我不干”,我同时又能找到跟你一样甚至比你好的，又不要好处费，我为什么要跟你签协议？

所以这里就会误导很多的人。我觉得如果有人理解有误，不敢叫价，耽误人家一个月少挣几千块钱还是很大的罪过的。
我觉得这里对于求职者来说应该：小心求证，大胆要价。

引用

这个学生也有同学在我们公司，所以他要求的薪水跟我们junior developer的薪水很match。

这个人在开始做得就很好。但是

引用

本来要hire了，但是他突然提出要在原来的基础上再加某个数目的薪水。

这就比较离谱了。就算买东西也没这么干的。即使你再次要的价仍然在对方认可的范围内，恐怕也没有人会再要你了。出来混，信誉还是很重要的。
针对这个case，我觉得是否有这种可能：应聘者比较看好你们公司，但忽然又有了一家给价更高的。他不想失去到你们公司任职的机会，也不想经济上受到损失。
不过这种做法应该是不可取的。我觉得最好还是要给公司说清情况，看看有没有加价的可能，或者直接说清楚不能去了。
不打电话说明本来就很糟糕，像这名应聘者的做法就给人不太地道的印象。毕竟都在一个圈子混，低头不加抬头见，这样的行为很可能将来某个时候会付出代价的。

56 楼 抛出异常的爱 2008-05-09  

麻辣苦瓜 写道

我就是不敢乱要价，感觉被HR的给黑了。还是要像chinata说的那样记住市场是永远正确的

市场正确的前题 是你要顺应市场规则。
感觉不爽。试用期随时可以走人。

55 楼 YRHYRH 2008-05-09  

xellos 写道

chinata 写道

基本上，我发现网络上所谓给XX人士的忠告都是为了自己爽，不是为了XX人士爽：
比如做HR的忠告大家不要跳槽，做老板的忠告大家不要看短期利益，做招聘者的忠告大家要老实、尊重考官不要漫天要价。总之大家都做到这些忠告了，他们就爽了，至于对象是不是能爽到还是很可疑的。
其实只要记住一点就够了：市场永远正确
学着忠告这些忠告者一句：如果不能保证屁股坐在中间或者换位思考，就别乱用忠告这个词。
PS：没有针对LZ的意思，作为一个面试官，当然分享自己的心得对于新人是很有帮助，但是这些看法未必是面试官里面皆准而且适用于市场，遵循这些建议真的可以为那些受忠告者带来最大化的利益？

非常支持这个观点.

非常支持这个两个观点


工作机会都是忽悠出来的。工资只是一个忽悠于反忽悠博弈的结果！

54 楼 elice 2008-05-09  

一家之言，可以看看。
不过不同的面试官的心理和水平是不一样的。

53 楼 麻辣苦瓜 2008-05-09  

我就是不敢乱要价，感觉被HR的给黑了。还是要像chinata说的那样记住市场是永远正确的

52 楼 IvanLi 2008-05-09  

jimmy_c 写道

我很奇怪的是不论是拍砖还是拍手的，都没人回答我的问题。

jimmy_c 写道

第三点见仁见智，就不说了。我要是面视官就不会那么钻牛角尖。就像gigix说的，自己的评价本身就没太大的意义。
我比较奇怪的是第四点：

引用

这位老哥是过一关一个价，有点飘飘然了，结果可想而知。

难道薪水不应该是老板或者人事负责的么？怎么会“过一关一个价”？楼主的公司每个人对别人挣多少都很好奇？工资对每个人是透明的？
就算他要得高，也应该给出一个公司的价格，然后再问一下：你能否承受？怎么莫名其妙就淘汰了呢？是不是没有定价权的人看人家要的多，就直接开掉了，省得将来眼气？

这个问题很重要啊，兄弟们。我认为它决定了一家公司值不值得去的问题。

另外，我认为楼主作为面试官是有问题的。因为我们必须搞清楚一个事实，即使被面试者回答不上来你的多数问题，并不一定意味着人家“不值这个价钱”。很可能是他在某些方面的能力你没有发现，而在技术领域里，值钱这个词意味着专才。而专才的价值，只有对口的专家才能发现。
我可不认为java，ruby，Design Model，Spring/Hibernate之类的考核就可以发现所有的人才。
不可否认被面试者的素质普遍需要提高，不过楼主的说法：

引用

忠告 4:不要看着公司打就漫天要价，在要价之前先看看自己是否值这个价钱

听起来是非常刺耳的。也许90%的情况你是对的，但这不能掩盖你态度傲慢的事实。而在剩下的10%的人眼里，你就是另一个愚蠢的面试官。
我一般的说法是：“很遗憾，我觉得你不适合我们的要求。”或者“我个人认为你可能更适合XXX职位（领域），而我们公司要求的是XXX职位（我们公司做的是XXX领域）”。在面试这件事上，你的态度代表着你的公司的形象，不是么？

谢谢您的提醒，你说的没错，我的表述值不值这个钱确实不太恰当，对那些心灵受到伤害的同志们表示歉意。

针对这个case,事情是这样的，一个刚毕业1年的学生来我们这里面试，如果单纯从技术上讲，他目前的水平跟我们的要求不是很match,在面试中从他的交流可以看出他学习能力比较强，而且是那种对新技术充满渴望同时愿意学习专研的那种人，我们决定给他一次机会，毕竟他才工作一年，经验缺乏是可以理解的，我们看中的是他的那股冲劲，并且他目前的薪水比我们给他的低很多。我们想把他当作junior developer招进来，好培养下，也许会是个很不错的人才。但是我们从interview中不能完全确定他的学习能力，所以给他留了个家庭作业，让他在规定的时间内做完，题目是他肯定没有接触的题目。这个学生也有同学在我们公司，所以他要求的薪水跟我们junior developer的薪水很match。

在评估家庭作业的时候我们的评价是他的学习能力不错，能够在短时间能学习并使用一些新的技术，本来要hire了，但是他突然提出要在原来的基础上再加某个数目的薪水。让我们感觉本来我们给他机会就会承担了一定的风险，但是他自己在过了关后又要涨价，这个不可以接受,因为我们花这些钱可以hire到比这位更加qualify的员工。

其实我绝的面试有些方面跟做买卖一样，你能提供什么给我，我能提供什么给你，大家都觉得合适，成交，马上要签协议了，你突然说“你要再给我每个月10%的回扣，否者我不干”,我同时又能找到跟你一样甚至比你好的，又不要好处费，我为什么要跟你签协议？

51 楼 slaser 2008-05-09  

xellos 写道

gaoran2008 写道

我觉得楼主说的很中肯。不知道为什么这样的话也可以让你们跳起来。服了。

我来告诉你,因为你也是一个理想主义者.

很明显.不写精通,不写master,连你们公司hr那一关都过不了,简历到不了技术主管手中,有什么用?
(也许有的人会说,并非所有公司的hr都这样.OK,这种拿个例与普遍现象对比的人,我不与他讨论)

貌似中肯的"忠告".在这个不那么理想化的社会里,起的是什么作用?

天下谁不知道"诚实一点"是好的,但教有别的路可走,谁愿意吹牛欺骗别人?不是每个新人都那么牛,可以不用吹嘘的.但是每个新人都需要吃饭,需要找到一份工作.

你很了解HR么？招人主要看学历，专业，工作经验，人品。公司需要的技术只要有所提及就可以了，至于写什么程度，大家都知道，不可信。而且就算master,里面也分很多程度，大家理解不一样，没法判定。如果你高中毕业，那么写什么精通都基本直接被拒。

50 楼 slaser 2008-05-09  

anthon_lx 写道

[size=large;]忠告 3:expert , master,精通这样的词汇要慎用[/size]
除非真正是expert,否则在简历中不要出现这样的词汇，这样写，会使考官对你有一个非常高的期望值，往往问的问题也会偏难,如果学艺不精，连续几个问题都答不出来，会使印象分大打折扣,本来作为一个普通的developer可以hire的，但是由于第一印象太差，也可能失去机会。如果是那方面的专家，或者那个方面很擅长，在面试的时候一样可以表现出来.



但是不写这些～你们这些考官还会看么？

我的前几年简历上到是写很多精通，现在变成了熟悉。但是工作好找多了。
说到底，这个单词不重要，重要的是经历。
一个项目经验为0的人，写精通，我也不会当真！