程序员需要管得太死吗？

   按理说程序员这一职业应该是属于自由类型的，管理上的死板务必影响程序员的积极性！！！
笔者认为公司有公司的员工管理制度，这固然很好，但这种硬性的制度并不适应我们做程序员的这些人：
    对于我们程序员像那些朝九晚五的工作并不一定适应，有时思路最清晰的时间恰恰在晚上，做为程序员的你有没有这种感觉呢？
    对于工作考核细化到每一天，每一项任务，并且制度了N多的条条框框，搞得程序员不能安心工作，而每天都围着这些框框转悠，实在是郁闷......

    我暂时就想到了这里，希望各位同仁发表一下自己的高见，谈谈您的想法，谢谢！

评论

21 楼 ray_linn 2007-10-10  

yuxie 写道

ray_linn 写道

庄表伟 写道

楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？

回答：YES.

那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。

我觉得manager这么想一般是因为自己本身并不牛B

恩，和King呀johnson呀比，确实不那么牛B

20 楼 weiqingfei 2007-10-10  

我想应该没有人会对是否要被管理这个问题有疑议，只是说管理的度。

管的严的公司，甚至会把你的指甲改剪成什么样都规定的死死的。

19 楼 huaicancan 2007-10-10  

抛出异常的爱 写道

celine 写道

从公司角度出发，研发工作是一种创造性的工作，不宜管理太死板，很多公司的研发人员都是弹性工作制的
从健康出发，我个人还是倾向于规律的生活，朝9晚5多好啊，可惜实际上现在是朝8晚6啊


管理者是干什么的？
～就是通过让其他人卖力干活来达成组织的目标

好的管理者是什么样子的？
～就是通过让其他人高兴地卖力干活来达成组织的目标

不一定非要高兴。。。当然，最好的管理者想要达到的目标是这样。
应该改成不得不。。。

不得不 和高兴地  差太远了吧

18 楼 庄表伟 2007-10-10  

ray_linn 写道

回答：YES.

那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。

有没有想过，制度可能不够合理，需要修正呢？

也许，你是在大公司，制度都不是你制定的，你也只是在一个稍微高一点的层次遵守而已。

17 楼 抛出异常的爱 2007-10-10  

celine 写道

从公司角度出发，研发工作是一种创造性的工作，不宜管理太死板，很多公司的研发人员都是弹性工作制的
从健康出发，我个人还是倾向于规律的生活，朝9晚5多好啊，可惜实际上现在是朝8晚6啊


管理者是干什么的？
～就是通过让其他人卖力干活来达成组织的目标

好的管理者是什么样子的？
～就是通过让其他人高兴地卖力干活来达成组织的目标

不一定非要高兴。。。当然，最好的管理者想要达到的目标是这样。
应该改成不得不。。。

16 楼 celine 2007-10-10  

从公司角度出发，研发工作是一种创造性的工作，不宜管理太死板，很多公司的研发人员都是弹性工作制的
从健康出发，我个人还是倾向于规律的生活，朝9晚5多好啊，可惜实际上现在是朝8晚6啊


管理者是干什么的？
～就是通过让其他人卖力干活来达成组织的目标

好的管理者是什么样子的？
～就是通过让其他人高兴地卖力干活来达成组织的目标

15 楼 抛出异常的爱 2007-10-10  

Elminster 写道

啊啊，楼上几位都是经理么？
老实说身为程序员，不管实际需要与否，我都希望造出这么一种程序员不该朝九晚五的舆论，这样我这种习惯于十点半上班的人才能够更悠闲自在一点。

管理的核心思想是如何更大的解放生产力，减少沟通障碍。
对于想要减少管理成本的公司来说，让所有的人遵守严格的制度，是节约的好办法。
如果想要增加个人的生产率当然人性化管理会增加管理成本。
PS：前提是你的个人增加的生产率要高于管理增加的成本。。。。比如大法师

庄表伟 写道

楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？

我一直认为，每一种职业，每一种工作，都有其特殊之处。

要把程序员管好，所需要的能力，肯定不同于把售货员管好的能力。

抛出异常的爱说：“所谓管理就是为了让被管理的人不爽”。真的有这么荒谬的逻辑吗？要是我手下的人，个个都觉得不爽，生产效率严重下降，我找谁哭去？

所谓管理，自然是想方设法，使人能够发挥最大的工作效率呀！

如果一个公司的管理制度，导致程序员的工作效率下降，那么，坚持，严格的执行这个制度，就是缘木求鱼呀！

如果你没被管理到，那要管理者干什么？
manage都开除了回家算了。
所有的人的职位都有存在的必要性。
如果没有存在的必要性要这个职位干什么？

14 楼 weiqingfei 2007-10-10  

jvincent 写道

愿意在公司干当然要遵守制度,否则就回家看电视多好...

难道这就是传说中的屁股决定脑袋？哪位经常把屁股挂在嘴边的同学给解释一下是不是。

你先确定了公司一定有这样的制度，然后再讨论要不要遵守，这和楼主说的有什么关系？

13 楼 huaicancan 2007-10-10  

ray_linn 写道

庄表伟 写道

楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？

回答：YES.

那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。

就事论事，这里讨论的不是‘牛B’的家伙，而是LZ公司的管理可能出现某种问题，而这样的争论一直就存在的。规范与自由，这是个问题。顺便说下，不要总将政策的错误归结与个人。当然不排除LZ自身因素，但是还是要先从政策方面考虑。

12 楼 yuxie 2007-10-10  

ray_linn 写道

庄表伟 写道

楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？

回答：YES.

那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。

我觉得manager这么想一般是因为自己本身并不牛B

11 楼 jvincent 2007-10-10  

愿意在公司干当然要遵守制度,否则就回家看电视多好...

10 楼 ray_linn 2007-10-10  

庄表伟 写道

楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？

回答：YES.

那么希望弹性时间就好好努力争取自己SOHO，来公司领这份薪水，就要遵守公司规定，公司需要一个团队，不是需要哪些个牛B的家伙。

9 楼 simohayha 2007-10-09  

俺现在就是每天睡到十点...

8 楼 steve_gu 2007-10-09  

所谓管理的最高境界就是让被管理的人感觉不到自己在被管理

7 楼 庄表伟 2007-10-09  

楼上的几位（跳过Elminster）真的都是manager？

我一直认为，每一种职业，每一种工作，都有其特殊之处。

要把程序员管好，所需要的能力，肯定不同于把售货员管好的能力。

抛出异常的爱说：“所谓管理就是为了让被管理的人不爽”。真的有这么荒谬的逻辑吗？要是我手下的人，个个都觉得不爽，生产效率严重下降，我找谁哭去？

所谓管理，自然是想方设法，使人能够发挥最大的工作效率呀！

如果一个公司的管理制度，导致程序员的工作效率下降，那么，坚持，严格的执行这个制度，就是缘木求鱼呀！

6 楼 Elminster 2007-10-09  

啊啊，楼上几位都是经理么？
老实说身为程序员，不管实际需要与否，我都希望造出这么一种程序员不该朝九晚五的舆论，这样我这种习惯于十点半上班的人才能够更悠闲自在一点。

5 楼 ray_linn 2007-10-09  

程序员有啥特殊?特别有创造性么?那你能比上宣传企业的那些家伙么?

工作不过就是简单重复而已.

4 楼 lixigua 2007-10-09  

程序员只是一份很普通的传统工作而已，你凭什么就要求要不“朝九晚五”了？

3 楼 JerryZheng 2007-10-09  

管理者与被管理者要时常换位思考。。。
虽然大部分是屁股决定脑袋，但还是有不少很懂人性化管理的manager的。。。

2 楼 抛出异常的爱 2007-10-09  

所谓管理就是为了让被管理的人不爽
都顺着他们要管理者干什么？