软件公司在薪酬管理上总是不够大胆

写这篇短文，不为发牢骚，发牢骚对个人、对公司、对行业没有任何帮助，只为将所在公司的情况提出来，如能遇到共鸣，说明这不是一个个案，或许能够被某些公司管理者看到，那是万幸，或许无人关注，也可当作记录，做一个写照。

不同程序员的生产力，可以相差几倍，甚至几十倍，有些程序员的生产力甚至是0或者负的。有不少技术人员都能认识到这一点，难道管理者都不知道吗？
技术人员也不做过多的奢望，不奢望付出和收获能够成正比，但至少必须有一点相关性。
而管理者，一方面很清楚部分员工非常关键，创造出很大价值，也有心提高他们的待遇，但就是扭扭捏捏不够大胆，例如一个人把5个人的工作都做了，却得到1.2份薪水。另一方面，部分员工创造价值很低，甚至根本没有创造任何价值，却不敢辞退，照样拿着一份薪水。久而久之，人才会不断流失，而留下庸才。

延伸阅读
程序员编程生产力相差10倍意味着什么？
http://www.ituring.com.cn/article/1170

为什么程序员得到的报酬与他们的生产力不成正比
http://developer.51cto.com/art/201105/261444.htm

鲜为人知的编程真相
http://www.aqee.net/some-lesser-known-truths-about-programming/

评论

14 楼 yuedongzh 2013-06-24  

netkiller.github.com 写道

你这样的牛人不好管理，且风险巨大。

从公司角度，更喜欢工作稳定，听话的，站在公司一边的。

这样的员工有培养价值，公司可能给他时间。

这就是为什么中国现状，任用奴才，利用人才的情况。

任用奴才，利用人才。这句话总结得好。

13 楼 yuedongzh 2013-06-24  

mtsw2011 写道

小伙子，真有本事，就跳到国内的一流软件公司去，做一流软件公司的大牛，如果你技术只是一般般，就别在这里瞎扯淡，老老实实地提升技术吧；我猜你技术应该还可以，但不是非常厉害，比上不足，比下有余，这个就很纠结，我目前就是这个状况，大家都加油吧，争取越来越好，越走越远。

你第一句话点醒我了，十分感谢！我告诉自己眼界放宽点，还是有一流公司的。
你的猜测没错，跟周围人相比，我的技术算强的，但自认为没达到大牛的水平。

12 楼 yuedongzh 2013-06-24  

pch272215690 写道

往往不大不小几百号人的公司就是这个样子的

你说对了，我公司600人，前面有一个朋友说他公司200人，这原来都能总结出规律了。

11 楼 yuedongzh 2013-06-24  

skzr.org 写道

yuedongzh 写道

liangcoder 写道

不爽就走，多说无益呀~

1.牢骚应该少发
2.走，有时并不能解决问题，谁能保证不跳入另一个火坑呢
3.对公司及行业还抱有期望，才会把问题提出来

最后一点其实就是我的心声啊——赞同

不过往往大boss看到的就是你不过就是一个技术的，在中国一招一大把。。。

中国的现状，认为技术人员都是可替代的，而且替代还不需要花费额外的成本。

10 楼 mtsw2011 2013-06-24  

小伙子，真有本事，就跳到国内的一流软件公司去，做一流软件公司的大牛，如果你技术只是一般般，就别在这里瞎扯淡，老老实实地提升技术吧；我猜你技术应该还可以，但不是非常厉害，比上不足，比下有余，这个就很纠结，我目前就是这个状况，大家都加油吧，争取越来越好，越走越远。

9 楼 pch272215690 2013-06-24  

往往不大不小几百号人的公司就是这个样子的

8 楼 netkiller.github.com 2013-06-24  

你这样的牛人不好管理，且风险巨大。

从公司角度，更喜欢工作稳定，听话的，站在公司一边的。

这样的员工有培养价值，公司可能给他时间。

这就是为什么中国现状，任用奴才，利用人才的情况。

7 楼 skzr.org 2013-06-24  

yuedongzh 写道

liangcoder 写道

不爽就走，多说无益呀~

1.牢骚应该少发
2.走，有时并不能解决问题，谁能保证不跳入另一个火坑呢
3.对公司及行业还抱有期望，才会把问题提出来

最后一点其实就是我的心声啊——赞同

不过往往大boss看到的就是你不过就是一个技术的，在中国一招一大把。。。

6 楼 yuedongzh 2013-06-23  

liangcoder 写道

不爽就走，多说无益呀~

1.牢骚应该少发
2.走，有时并不能解决问题，谁能保证不跳入另一个火坑呢
3.对公司及行业还抱有期望，才会把问题提出来

5 楼 liangcoder 2013-06-23  

不爽就走，多说无益呀~

4 楼 skzr.org 2013-06-23  

这样的公司永远做不大——利润增长基本就这样了。。
与一流的人才做事是一件非常棒的事情，与二流人才做事还得为他擦屁股。
所以公司越走越窄，人才就流失了。

3 楼 yuedongzh 2013-06-23  

youjianbo_han_87 写道

哥们，我以亲身经历告诉你，我现在所在的公司，200号人左右，不算小了吧，接项目的公司。大部分人都是混饭吃的，业务技术都不行。但是工资就是比拼命干活的人拿到多。拼命干活的，只有领导给你画的饼，永远都吃不到的饼。现在是卖方市场，人比公司多多了。软件只要能跑就行，根本不在乎质量，有bug就更好。可以忽悠客户花钱做升级做二期。

这种情况比我描述的更进一步，但都是同样的道理，没有重视真正干活的人。

2 楼 youjianbo_han_87 2013-06-23  

哥们，我以亲身经历告诉你，我现在所在的公司，200号人左右，不算小了吧，接项目的公司。大部分人都是混饭吃的，业务技术都不行。但是工资就是比拼命干活的人拿到多。拼命干活的，只有领导给你画的饼，永远都吃不到的饼。现在是卖方市场，人比公司多多了。软件只要能跑就行，根本不在乎质量，有bug就更好。可以忽悠客户花钱做升级做二期。

1 楼 qlstrike 2013-06-23  

我也遇到一样情况，现在为了生活，不得不闪了》。。。