这样的程序员要不得

这几年，带过不少程序员，质量有好有差，好的程序员就像我的左右手，不可或缺，我对他们总是心存感激。差的程序员，只要有一点用处，我都尽量让他们发挥应有的作用，其中有一个奇葩，只要在我团队里，我肯定会被他 搞得心烦意燥，不得不将其冷藏，现特为他写一篇文章，把他的特点进行总结，引以为戒：
一、没有自知之明。
做了七八年程序员，技术水平仍停留在初级阶段，却自以为很厉害，让他去钻研一些技术，他了解了皮毛后，就自认为已经精通。更要命的是他觉得让他写代码是大材小用，自己要求做架构、做设计、做项目经理。既没有新人的虚心，也没有老鸟的技术水平，做出来的东西还令人不放心。
二、理解能力很差。
如果有一个人跟他说事情，他听不懂，那还有可能是说者的问题，如果所有人跟他说事情，他都没听明白，那就是他的问题了。
三、思维混乱，表达能力很差。
办公室里经常会听到他跟别人吞吞吐吐、断断续续地讨论一些问题，却还很大声，本来都是一些再简单不过的问题，他在那里半天都讲不清楚，却还不许别人打断，只要有人想提醒他这种问题无需讨论，他肯定会加强语气和音量，接近吵架的级别，很多次到最后不欢而散。

任何一个人，只要具备以上某一个特点，估计都很难做程序员，而他居然坚持了七八年，实在佩服佩服。而他能够“屹立不倒”，我想也是有原因的：
一、更上级的领导对他没有特别反感。他是由某个有人事决定权的领导将其“挖”过来的，项目经理纵有意见，也不会把他说得一无是处，只会说不适合自己的项目，把皮球踢给别人。
二、在领导的眼中他经验丰富。资历已经摆在那了，而且他接触过的东西还真不少，任何事情安排给他，都不合适，就安排别的事情，结果导致他几乎什么都接触过。

写这篇文章的目的，是树立一面镜子，而不是针对任何人，包括文中的人物原型。正所谓：以人为镜，可以明得失。