找一个能做事的Java程序员怎么就这么难

由于公司发展需要想找几个能做事的Java程序员，于是这段时间就不停的看简历、面试……

这两个月下来感触特别多，要找一个能做事的Java程序员怎么就这么难呢。

今天又面试了几个简历不错的小伙，刚问三句话我就知道没戏了，又是一个理论派……

除了华丽的简历，几十种技术样样精通外，还是由某某海外公司工作经验（人叫过来才知道是上海的培训机构），可是问到基础的东西就什么也不知道，比如html的基本结构、struts实际怎么用都讲不清楚，还有一个号称应用数学毕业的居然不知道拉格朗日……

想问问各位招人有什么好的经验，我现在急需找几个能做事的Java程序员参与开发。

评论

10 楼 macrochao 2008-01-19  

能不能把贵公司的招聘信息帖出来？

9 楼 xyz20003 2008-01-19  

引用

高工资也没明确的标准，我觉得我们可以提供中等水平的薪水，话回过来说如果我开高薪真能找到我要的人吗？

呵呵~我的话也有些毛病，待遇其实也并非工资一条，工作环境，晋升的希望，公司前景这些加到一起的综合条件，不同的人看待这些的标准也不同。

引用

找一个新人，要不很难上手，要不刚培养起来人又跑了，风险高呀，不如找直接能用的人，只有遇到有潜力的才值得花心思培养

即便不是新手，也可能拿了东西扭头就跑。说到那句某某为公司做多大贡献才能拿多少钱，我现在倾向于找老实的，找稳定的，工作踏实没那么多乱七八糟的才有培养的资格。

8 楼 bobo 2008-01-19  

xyz20003 写道

既然没有给高工资，就只能一点儿一点儿淘了。

在下的感觉是，如果找熟手，那么待遇低了肯定找不到，别抱怨找不到人，是你的条件不够诱人。

如果没条件，只好找生手，最好还是抱着他啥都不会的觉悟，从头培养吧，对了，还要提防他翅膀硬了翻脸无情，这点在合同上注明可能有一点儿震慑作用。

不想花钱还想找能干的确实很难，还是搞明白到底要做什么，招一个或者培养一个只会一门的说不定更容易，只让他接触一门，学得快，也不敢跑。

高工资也没明确的标准，我觉得我们可以提供中等水平的薪水，话回过来说如果我开高薪真能找到我要的人吗？

找一个新人，要不很难上手，要不刚培养起来人又跑了，风险高呀，不如找直接能用的人，只有遇到有潜力的才值得花心思培养

7 楼 DraculaW 2008-01-19  

能干活的 上海内镜的话 得5K吧

6 楼 xyz20003 2008-01-19  

既然没有给高工资，就只能一点儿一点儿淘了。

在下的感觉是，如果找熟手，那么待遇低了肯定找不到，别抱怨找不到人，是你的条件不够诱人。

如果没条件，只好找生手，最好还是抱着他啥都不会的觉悟，从头培养吧，对了，还要提防他翅膀硬了翻脸无情，这点在合同上注明可能有一点儿震慑作用。

不想花钱还想找能干的确实很难，还是搞明白到底要做什么，招一个或者培养一个只会一门的说不定更容易，只让他接触一门，学得快，也不敢跑。

5 楼 bobo 2008-01-19  

引用

不好意思，能否请教一下贵公司的工资水平？

我们是一家创业公司，工资算中等吧，高工资我们不想开业开不起，只想找高工资的人我们不想要，基本上是个案处理，能者多劳，想拿高薪没有问题，要看你能为企业带来什么价值。

jxb8901 写道

找圈内人推荐，实在不行就找猎头吧
另外对非核心开发人员要降低期望值

现在是牛人请不起，我认识的牛人都是工作5年或以上，再差的待遇也得过万。
这样的人团队中有2个已经算不错了，其他的人基本要求是能干活就行，要是那天运气好找到几个可以发展的就好好培养一下。

经过最近的招聘，我们已经把要求一降再降，愿意学东西干活，有实际工作经验能在指导下干活的Java程序员就行了。

4 楼 hgq0011 2008-01-19  

慢慢挑吧,耐心点

3 楼 jxb8901 2008-01-19  

找圈内人推荐，实在不行就找猎头吧
另外对非核心开发人员要降低期望值

2 楼 foy 2008-01-19  

找工作和招苦力都要看运气地~~~~

1 楼 xyz20003 2008-01-19  

不好意思，能否请教一下贵公司的工资水平？