找一个能做事的Java程序员怎么就这么难

由于公司发展需要想找几个能做事的Java程序员，于是这段时间就不停的看简历、面试……

这两个月下来感触特别多，要找一个能做事的Java程序员怎么就这么难呢。

今天又面试了几个简历不错的小伙，刚问三句话我就知道没戏了，又是一个理论派……

除了华丽的简历，几十种技术样样精通外，还是由某某海外公司工作经验（人叫过来才知道是上海的培训机构），可是问到基础的东西就什么也不知道，比如html的基本结构、struts实际怎么用都讲不清楚，还有一个号称应用数学毕业的居然不知道拉格朗日……

想问问各位招人有什么好的经验，我现在急需找几个能做事的Java程序员参与开发。

评论

30 楼 minibox 2008-01-22  

其实找一家适合自己的、有发展的公司工作的我们又何尝不是一样难

29 楼 抛出异常的爱 2008-01-22  

lk20043635 写道

    说实在的,现在的教育和社会的需求脱轨.java我也是自学的,做个很多WEB项目.Struts1.2用的还蛮熟悉.走过设计系统,实现系统,系统测试的流程.现在使用SSH框架开发东西.也只是操作而已.没有过多探究里面的反射机制等.在我们学校象我这样水平的都很少!在找工作的时候,我觉得自己和那些理论型的比起来也不占什么优势.因为,在面试的过程中,项目经理要不是刁难我,要不就是觉得我基础知识不够.(本人不是计算机专业毕业的).很多没有什么项目经验,操作能力的都被录了.其实我个人觉得很多过来招人的牛人遇到我们这种人,会不知不觉的拿我们和工作的人比,最后发现我们比不过.但是对那些理论型的人的标准就不一样,他们会认为基础知识掌握的不错.所以在面试的过程中,面试官的标准把握要得当啊。  象我有个同学,在面试某发展很有潜力的公司时,他跟人家大谈EJB3.0的应用.(个人觉得能够掌握EJB的人应该是牛人.)其实,他是在大三下,才去选修了一门J2EE的课程,而那交这门课的老师自己也没什么J2EE的经验.最搞笑的是那些人竟然把他给录取了.汗.
   其实,本人觉得公司要想找到人才,应该有个长期战略.可以和一所重点大学的相关专业进行合作,可以为他们的大二,大三学生提供暑假的实训.由你们来培养他们,或许你有机会招到你想招的人.
   目前,武汉大学的国际软件学院就是这样做的,做的很成功.在找工作的过程中跟他们有过交流,确实不一样啊.他们大一就叫JAVA,ORACLE等一些操作性很强的课程,基本上没开那些没意义的课程.大二就进行项目开发.大三基本上就是去金山,用友等很牛的公司去实习.其实,高中刚升上来,我门就只比他们低个40几分.但是,出来找工作就完全不一样啊!!我们是拼了命也只能找个3000多点的公司,人家一出去至少4500呢,差距啊.
   迫切希望有实力的公司能去一些重点院校,尤其是师范学校的非师范专业中学计算机的啊.他们年少的时候被骗进来的.迫切需要你们搭救他们一把呢,也算是为和谐社会的建立做出来贡献.党和人民会记住你的.

引用

武汉大学的国际软件学院

民工学校.
一旦java死了....他们转型难度大..上升空间不大.

28 楼 lk20043635 2008-01-22  

    说实在的,现在的教育和社会的需求脱轨.java我也是自学的,做个很多WEB项目.Struts1.2用的还蛮熟悉.走过设计系统,实现系统,系统测试的流程.现在使用SSH框架开发东西.也只是操作而已.没有过多探究里面的反射机制等.在我们学校象我这样水平的都很少!在找工作的时候,我觉得自己和那些理论型的比起来也不占什么优势.因为,在面试的过程中,项目经理要不是刁难我,要不就是觉得我基础知识不够.(本人不是计算机专业毕业的).很多没有什么项目经验,操作能力的都被录了.其实我个人觉得很多过来招人的牛人遇到我们这种人,会不知不觉的拿我们和工作的人比,最后发现我们比不过.但是对那些理论型的人的标准就不一样,他们会认为基础知识掌握的不错.所以在面试的过程中,面试官的标准把握要得当啊。  象我有个同学,在面试某发展很有潜力的公司时,他跟人家大谈EJB3.0的应用.(个人觉得能够掌握EJB的人应该是牛人.)其实,他是在大三下,才去选修了一门J2EE的课程,而那交这门课的老师自己也没什么J2EE的经验.最搞笑的是那些人竟然把他给录取了.汗.
   其实,本人觉得公司要想找到人才,应该有个长期战略.可以和一所重点大学的相关专业进行合作,可以为他们的大二,大三学生提供暑假的实训.由你们来培养他们,或许你有机会招到你想招的人.
   目前,武汉大学的国际软件学院就是这样做的,做的很成功.在找工作的过程中跟他们有过交流,确实不一样啊.他们大一就叫JAVA,ORACLE等一些操作性很强的课程,基本上没开那些没意义的课程.大二就进行项目开发.大三基本上就是去金山,用友等很牛的公司去实习.其实,高中刚升上来,我门就只比他们低个40几分.但是,出来找工作就完全不一样啊!!我们是拼了命也只能找个3000多点的公司,人家一出去至少4500呢,差距啊.
   迫切希望有实力的公司能去一些重点院校,尤其是师范学校的非师范专业中学计算机的啊.他们年少的时候被骗进来的.迫切需要你们搭救他们一把呢,也算是为和谐社会的建立做出来贡献.党和人民会记住你的.

27 楼 gklovejava 2008-01-22  

而且现在全国物价飞涨，公司也得考虑这问题，一年前的工资，现在明显贬值。

26 楼 gklovejava 2008-01-22  

我没什么水平，做了两年多，基本日常公司用的技术都能上手，没有一门精通的，我简历也从不写精通，根本不可能精通，就是会用，不会的自己会去学，就这样的水平，干活应该行了，coding嘛，牛人是解决核心的，剩下的都是干活。可惜是上海，不然我真想去试试，你们公司不是哪种非正规本科不要，英语不过六级不要哪种吧？其实什么钱找什么人，不管是应聘的还是招聘的都得明白，1升水拿不到2升水的工资，你也别想用0.5升水的工资找个2升水的人，不过我觉得，公司要是就看面试招人，太武断，有的公司明明找的人不行，也不辞退，其他的人肯定不舒服。

25 楼 。。。 2008-01-22  

lzycxy 写道

现在的人不好招啊,稍有不顺就喊走人,太有个性了.

这个是双向的。双方都该反思。不能单方面的怪走人，公司也该思考一下。

24 楼 nmhj520 2008-01-22  

上面的都说了半天了 把贵公司的招聘信息贴出来！~

23 楼 香克斯 2008-01-22  

xly_971223 写道

画饼是必须的 按照的跳槽经验 一年内没饼吃 就走人
一般要半年左右喂一次饼

这是肯定的，要不然凭什么让人给你卖命？就为你那虚幻的创业结果？创业出来也是你们几个创业人员的财富，对一般开发来说也捞不到什么好处。要想马儿跑，就需要给草吃

22 楼 lzycxy 2008-01-22  

现在的人不好招啊,稍有不顺就喊走人,太有个性了.

21 楼 laoflch 2008-01-22  

请问你们公司在什么地方？主要是做什么开发的？

20 楼 cowskin 2008-01-22  

bonny 写道

呵呵，俺也是应用数学毕业的，现在拉格浪人早忘啦

嘻嘻，是拉格朗日吧

19 楼 bonny 2008-01-21  

呵呵，俺也是应用数学毕业的，现在拉格浪人早忘啦

18 楼 ununreal 2008-01-21  

有多少钱招怎么样的人，你是创业，人家不一定想创业啊~~~

17 楼 robbin 2008-01-21  

我觉得这是国家的整体经济环境和软件行业的大环境造成的：一方面物价飞涨，房价飞涨，软件从业人员在同等条件下对薪资的期待有了大幅度的提高，另一方面企业的营商环境急剧恶化，为了企业生存，对于降低人员成本有着迫切的需要，薪资上的差距过大才是招聘难，应聘也难的怪现象的根源。

16 楼 eddie404956 2008-01-21  

找人就是一次查找过程,笨方法是穷举法,不现实.基本方法是回溯法,但是这样还是不现实,太慢了,消耗不起.
那么使用启发式的方法就不错了,找到解的情况下大大节约了时间,但是可能不是最优解.
所以建议你定一个启发策略....

15 楼 xly_971223 2008-01-21  

画饼是必须的 按照的跳槽经验 一年内没饼吃 就走人
一般要半年左右喂一次饼

14 楼 firefox_1983 2008-01-21  

现在供需之间出现了矛盾呀，一方面企业招不到人，令一方面又说就业困难。

13 楼 rxxy2000 2008-01-21  

同意楼主啊，我们公司也是同样情况啊。

12 楼 mingo 2008-01-19  

bobo 写道

xyz20003 写道

既然没有给高工资，就只能一点儿一点儿淘了。

在下的感觉是，如果找熟手，那么待遇低了肯定找不到，别抱怨找不到人，是你的条件不够诱人。

如果没条件，只好找生手，最好还是抱着他啥都不会的觉悟，从头培养吧，对了，还要提防他翅膀硬了翻脸无情，这点在合同上注明可能有一点儿震慑作用。

不想花钱还想找能干的确实很难，还是搞明白到底要做什么，招一个或者培养一个只会一门的说不定更容易，只让他接触一门，学得快，也不敢跑。

高工资也没明确的标准，我觉得我们可以提供中等水平的薪水，话回过来说如果我开高薪真能找到我要的人吗？

找一个新人，要不很难上手，要不刚培养起来人又跑了，风险高呀，不如找直接能用的人，只有遇到有潜力的才值得花心思培养

同感呀，我们现在还是为这样的风险惴惴不安，就怕人一培养起来，他就跑了。我是这么考虑的：
1、在试用期内尽快发现该员工的价值和潜力。
2、随着员工的进步，公司需要针对员工做出一定的规划和职业指导，时时画个饼，同时，公司也要不断完善自己。否则真的完全依靠员工对公司的忠诚而留住他，是很难很难的。

11 楼 coreymylife 2008-01-19  

我想找工作，不知道楼主要不要呢