面试拒绝做题目的技术“牛人”

面试拒绝做题目的技术“牛人”

刚才来了一位面试者，面试我们公司的J2EE高级工程师。此人简历上职位软通动力某个支持部门的技术主管。这个家伙，是95年毕业，非IT专业，99年“自学”转入IT行业，从事Java开发(其牛人语)。

简历上描述：深刻理解java设计模式和j2ee架构，追求并把握新技术，能够宏观决策架构设计和正确选择实现技术。拥有先进的设计理念，能根据需求，做出可扩展，可配置的框架！

写的挺好的，一看人都动心了。我负责面试这位牛人。

接下来故事发生了：

我准备了一套题目，涉及基本java编程，web编程，spring编程，hibernate编程。请其先做下题目。结果这位大人拒绝这个要求，他说聊聊就可以了，我觉得也不错啊，于是就和他聊聊。问了他简历上没有写明的一些项目：教育经历、工作转换(采矿专业->计算机专业)、求职目标的问题。

出人意料的是，他说他想知道我们公司有什么专有技术、专利没有？我们公司有什么技术底蕴没有？

对于前一个问题，我基本很难回答，老实说，做Java的技术是为产品服务的，只能说我们使用Java做出好产品，在架构上，数据结构设计上具有合理性，并具有在性能、伸缩上的经验和能力，但我总认为这不是什么技术。

至于问我们公司的技术底蕴没有我是一头雾水啊，不知道他到底是什么意思？难道是觉得自己很牛，所以。。。


他又提议，要不由他来问我问题，他想了解我们公司的技术能力！有意思吧！反过来问，这个不奇怪，通过他问，我能够知道他认为什么是关键的，或他现在关注的。前几次面试其他人，我都给对方这种机会，让对方问我问题，并询问对方我们的面试有什么不足的。可是让我意外的是，这是由对方提出来的。


1、你觉得hibernate怎么样？为什么你们会用hibernate？性能瓶颈怎么解决？

他throw一个好大的问题啊，不过这是什么问题啊，这根本不是什么问题，也太俗气了！不过我还是回答了，重点是，性能不性能不是在于技术本身，而是你怎么使用。正确的使用便可，错误的使用便败。况且hibernate一样可以执行navtive sql。

2、你觉得ORM怎么解决性能瓶颈的问题？

这种问题有意思吗？ORM会成为性能瓶颈吗？只是将row数据转成结构化更好的Object形式有什么瓶颈？如果有什么瓶颈的话，就是不转也是瓶颈！瓶颈决不是ORM的问题。

他一直跟我说是用什么技术导致什么性能的问题，而我一直告诉他，脱离业务谈技术性能差的问题没有意义，我叫他给我举个具体业务的例子，我来回答他。

这时这个家伙，告诉“我知道你们的技术水平了”,不知道他是啥意思！


接下来说做面试题目的问题，我告诉他：如果你是数学家，你会拒绝回答我“1+1=?”的问题吗？如果你是中文家，你会拒绝我“一”怎么写吗？他笑笑，没说话。我接着说，题目还是应该做，既然你是hibernate专家，这些题目对你来说就是小case。他回答：我面试的时候从来不做题目！ 

牛人，这时候我才发现他是大牛人。
可是问题是：我们招聘的职位是J2EE高级工程师，做技术的，不是总经理！
我最后告诉他：如果你坚持不做题目，那我们面试就算结束了。

我拿起面试题，竖起来在桌上，然后说：OK，那就这样！

评论

77 楼 飞雪轻狂 2007-05-13  

楼主，说老实话，如果你是我的上司或者同事，我受不了

76 楼 epaulin 2007-05-13  

抛出异常的爱 写道

巴比伦塔
是由于不能沟通而倒的

巴比伦塔倒掉是触怒了上帝的呀。

75 楼 voff12 2007-05-12  

衡量一个优秀的开发者有很多标准与方式，如果楼主仅仅以自己的惯性定势思维（数学家不拒绝做1+1弱智问题为“真”），单一标准去“面试”一个人，不免有点单薄与被动。一场面试下来，觉得两个人在沟通层次上，都存在障碍，似乎都不能很直接完整地将心中所要表达的话表达出来。结果彼此相轻，不欢而散。

74 楼 Qieqie 2007-05-12  

招聘的话题实在是不愿多发表帖子了，可是实在受不了


1、招聘首先需要考核
2、考核的主要原则：不要把不符合要求的人招进来(区别：害怕漏掉需要的人)
3、考核的内容：态度 + 能力 + 。。。
4、态度指：不要仅以自我为中心
5、能力：依岗位不同而规定
6、能力：是能力，不是潜力。

招聘java/j2EE(spring,hibernate)工程师的能力：

1、基本API清楚吗？
2、容易混淆的清楚吗？
3、简单SQL语句性能比较
这些不给网络，电脑，就在纸上写。
中级的也好，初级的也好，高级的也好都是这样考。

天下没有一致的招聘理念，但学会相互尊重却是基本的要求
强硬态度拒绝的，可见对方是多么自我，多么自恋，对不起，各找各妈去。


通过了基本能力考核，至于最后到底是什么级别，是靠聊出来，不是(笔试)考出来的。
不要以为通过了基本能力，得到100分了，就把自己的尾巴翘到天上去！
(莫以考试是来考出人高低的观点来看待，而应以“会考”的观点来看待)

引用

大多懂技术的优秀经理，有三四年没摸过代码了

到底是什么经理？懂技术的业务经理? 懂技术的技术经理? 懂技术的项目经理？产品经理？
虽有歧义，但且暂时让我理解为说的是技术经理吧
长久没摸过代码的"技术经理/架构师" 会是优秀的？
三四年没摸过代码，我看他可以退休了
就像“优秀教授”好像都不用教书似的荒谬

极度不敢同意

73 楼 抛出异常的爱 2007-05-12  

大多懂技术的优秀经理，有三四年没摸过代码了

72 楼 抛出异常的爱 2007-05-12  

问题那个人是去作项目经理的。。。
PS：同一套API题在大多数情况下经理级的人比高程得分要低，有的还低的很多。。。。根本看不出经理的水平。。。

71 楼 ancestor 2007-05-12  

招聘程序员,哪有不笔试的?! 如果你精通或者熟悉一门技术,你会怕公司问吗?就算是不让查API也没有什么不可以的,熟练的话,常用的根本是不需要去查的

70 楼 baseline 2007-05-11  

lz
他说他想知道我们公司有什么专有技术、专利没有？我们公司有什么技术底蕴没有？

对于前一个问题，我基本很难回答，老实说，做Java的技术是为产品服务的，只能说我们使用Java做出好产品，在架构上，数据结构设计上具有合理性，并具有在性能、伸缩上的经验和能力，但我总认为这不是什么技术。

我想牛人的意思是问你们公司有没有自己的产品吧，而技术底蕴，也是公司的技术积累吧。java领域中五花八门的技术，说到低也是Java代码，所以最重要的还是思想，只有想不到没又做不到，但是要想到却是要有底蕴的人才能想到的。

69 楼 number017 2007-05-11  

50楼是本帖精华－－MOP上的来客
鉴定完毕...

其实招写程序的 看人品 人品好写得程序也好 现在没有傻子

68 楼 sorphi 2007-05-10  

apollo7733真的很搞笑，不过怎么才积2分？

面试javaeyer：某人发帖9个，但是却只积2分，是怎么回事？请简单描述一下找出此答案的步骤。

笔试我还是觉得挺有必要的，缩短面试的时间，增多了解应聘者能力的途径。楼上都总结得挺好，看来以后要多来这个版块啊，让我了解不少别人的好想法

至于反对笔试的，大多因为现在很多公司笔试题的设计不合理的原因。不同招聘需求当然需要设计不同的笔试题。建议javaeye增加一个“笔试题”的标签，可以供大家在题目设计上一起交流经验和想法。

67 楼 抛出异常的爱 2007-05-09  

dodoma 写道

我在面试的时候也是一塌糊涂。
但在以前两个公司，做的都是核心的开发。
如果没有电脑，给张纸片让我做。
我还真啥都做不出来。

设计能力啊。。。。。

66 楼 dodoma 2007-05-09  

我在面试的时候也是一塌糊涂。
但在以前两个公司，做的都是核心的开发。
如果没有电脑，给张纸片让我做。
我还真啥都做不出来。

65 楼 messup 2007-05-09  

说实话，我离开api文档肯定没法写程序，甚至String, Map等等对象的方法，这样的面试题对我而言也肯定也是个阻碍。
奇怪的是，我倒是在哪里都混得不错，看来真的要反省一下自己。
看来空了要补下基础。

64 楼 shaucle 2007-05-09  

不会吧,这种人才留不住?

悲ing...

63 楼 umbrella 2007-05-09  

老大，看看你的内存和运行效率吧，1千万1亿都不是问题，关键是执行完都什么时候了，机器只运行你一个程序内存就吃紧了，硬件不是问题？那你得比别人多掏多少钱啊？

62 楼 Qieqie 2007-05-09  

林秋枫 写道

ORM没有性能瓶颈吗？
你 用orm将row数据转成结构化更好的Object形式，遍历一个一千万的表来看看。

你指的是select出来1千万个记录，或是其他的意思？
如果指的是前者，那我也说明了，压力不在ORM上面，问题在于为什么，或者是什么业务使需要select出来1千万条记录？
可能你只是举个例子而已。

最简单的理解，创建一个对象来容纳row数据，无非就是每行多创建一个业务相关的数据类，如果因为这个操作导致问题，那只能说明，我们一下子弄太多数据了。这时我们要做的是，再次去理解需求，问问为什么要如此劳师动众？如果是因为要做统计，是不是可以放在stored proceduce里面？这么多数据，绝不是给人看的。

最近论坛讨论了ORM框架可以充分自动利用二级缓存的特点，所以还是想想如何应用，有什么局限，根据实际的情况来判定，而不是假设的不存在情况。

61 楼 klyuan 2007-05-08  

还好，我面试过两次，都没有做过面试题！！！

60 楼 抛出异常的爱 2007-05-08  

netfishx 写道

Qieqie 写道

一衣带水 写道

几道经典基础题，例如,从在一个大文件中，至少十几M的，从中读取出总共有多少个特定字符串,但不能一次放入内存当中.说出自己的思路.
再例如，从命令行读取类似于"12345"或"123695"里面为全部数字的字符串，是的话，把全部的和相加起来，“12345”相加为“15”；否则，继续输入..
.....

这类面试题，现在比较流行，我也见过几次，似乎没受到什么批评，好象很多人还挺喜欢的。
但是如果有人问你，这些题目在实际中有什么用，你如何回答？

同感，这种题就没人批了？还要沾沾自喜吗？

说说想法就行
让我写代码，我有点怕

59 楼 netfishx 2007-05-08  

Qieqie 写道

一衣带水 写道

几道经典基础题，例如,从在一个大文件中，至少十几M的，从中读取出总共有多少个特定字符串,但不能一次放入内存当中.说出自己的思路.
再例如，从命令行读取类似于"12345"或"123695"里面为全部数字的字符串，是的话，把全部的和相加起来，“12345”相加为“15”；否则，继续输入..
.....

这类面试题，现在比较流行，我也见过几次，似乎没受到什么批评，好象很多人还挺喜欢的。
但是如果有人问你，这些题目在实际中有什么用，你如何回答？

同感，这种题就没人批了？还要沾沾自喜吗？

58 楼 林秋枫 2007-05-08  

Qieqie 写道

面试拒绝做题目的技术“牛人”

刚才来了一位面试者，面试我们公司的J2EE高级工程师。此人简历上职位软通动力某个支持部门的技术主管。这个家伙，是95年毕业，非IT专业，99年“自学”转入IT行业，从事Java开发(其牛人语)。

简历上描述：深刻理解java设计模式和j2ee架构，追求并把握新技术，能够宏观决策架构设计和正确选择实现技术。拥有先进的设计理念，能根据需求，做出可扩展，可配置的框架！

写的挺好的，一看人都动心了。我负责面试这位牛人。

接下来故事发生了：

我准备了一套题目，涉及基本java编程，web编程，spring编程，hibernate编程。请其先做下题目。结果这位大人拒绝这个要求，他说聊聊就可以了，我觉得也不错啊，于是就和他聊聊。问了他简历上没有写明的一些项目：教育经历、工作转换(采矿专业->计算机专业)、求职目标的问题。

出人意料的是，他说他想知道我们公司有什么专有技术、专利没有？我们公司有什么技术底蕴没有？

对于前一个问题，我基本很难回答，老实说，做Java的技术是为产品服务的，只能说我们使用Java做出好产品，在架构上，数据结构设计上具有合理性，并具有在性能、伸缩上的经验和能力，但我总认为这不是什么技术。

至于问我们公司的技术底蕴没有我是一头雾水啊，不知道他到底是什么意思？难道是觉得自己很牛，所以。。。


他又提议，要不由他来问我问题，他想了解我们公司的技术能力！有意思吧！反过来问，这个不奇怪，通过他问，我能够知道他认为什么是关键的，或他现在关注的。前几次面试其他人，我都给对方这种机会，让对方问我问题，并询问对方我们的面试有什么不足的。可是让我意外的是，这是由对方提出来的。


1、你觉得hibernate怎么样？为什么你们会用hibernate？性能瓶颈怎么解决？

他throw一个好大的问题啊，不过这是什么问题啊，这根本不是什么问题，也太俗气了！不过我还是回答了，重点是，性能不性能不是在于技术本身，而是你怎么使用。正确的使用便可，错误的使用便败。况且hibernate一样可以执行navtive sql。

2、你觉得ORM怎么解决性能瓶颈的问题？

这种问题有意思吗？ORM会成为性能瓶颈吗？只是将row数据转成结构化更好的Object形式有什么瓶颈？如果有什么瓶颈的话，就是不转也是瓶颈！瓶颈决不是ORM的问题。

他一直跟我说是用什么技术导致什么性能的问题，而我一直告诉他，脱离业务谈技术性能差的问题没有意义，我叫他给我举个具体业务的例子，我来回答他。

这时这个家伙，告诉“我知道你们的技术水平了”,不知道他是啥意思！


接下来说做面试题目的问题，我告诉他：如果你是数学家，你会拒绝回答我“1+1=?”的问题吗？如果你是中文家，你会拒绝我“一”怎么写吗？他笑笑，没说话。我接着说，题目还是应该做，既然你是hibernate专家，这些题目对你来说就是小case。他回答：我面试的时候从来不做题目！ 

牛人，这时候我才发现他是大牛人。
可是问题是：我们招聘的职位是J2EE高级工程师，做技术的，不是总经理！
我最后告诉他：如果你坚持不做题目，那我们面试就算结束了。

我拿起面试题，竖起来在桌上，然后说：OK，那就这样！

ORM没有性能瓶颈吗？
你用orm将row数据转成结构化更好的Object形式，遍历一个一千万的表来看看。

还是同意前面一个回复的意见。你们公司面试的方式是有点问题，不过这个人态度也有点问题。