面试拒绝做题目的技术“牛人”

面试拒绝做题目的技术“牛人”

刚才来了一位面试者，面试我们公司的J2EE高级工程师。此人简历上职位软通动力某个支持部门的技术主管。这个家伙，是95年毕业，非IT专业，99年“自学”转入IT行业，从事Java开发(其牛人语)。

简历上描述：深刻理解java设计模式和j2ee架构，追求并把握新技术，能够宏观决策架构设计和正确选择实现技术。拥有先进的设计理念，能根据需求，做出可扩展，可配置的框架！

写的挺好的，一看人都动心了。我负责面试这位牛人。

接下来故事发生了：

我准备了一套题目，涉及基本java编程，web编程，spring编程，hibernate编程。请其先做下题目。结果这位大人拒绝这个要求，他说聊聊就可以了，我觉得也不错啊，于是就和他聊聊。问了他简历上没有写明的一些项目：教育经历、工作转换(采矿专业->计算机专业)、求职目标的问题。

出人意料的是，他说他想知道我们公司有什么专有技术、专利没有？我们公司有什么技术底蕴没有？

对于前一个问题，我基本很难回答，老实说，做Java的技术是为产品服务的，只能说我们使用Java做出好产品，在架构上，数据结构设计上具有合理性，并具有在性能、伸缩上的经验和能力，但我总认为这不是什么技术。

至于问我们公司的技术底蕴没有我是一头雾水啊，不知道他到底是什么意思？难道是觉得自己很牛，所以。。。


他又提议，要不由他来问我问题，他想了解我们公司的技术能力！有意思吧！反过来问，这个不奇怪，通过他问，我能够知道他认为什么是关键的，或他现在关注的。前几次面试其他人，我都给对方这种机会，让对方问我问题，并询问对方我们的面试有什么不足的。可是让我意外的是，这是由对方提出来的。


1、你觉得hibernate怎么样？为什么你们会用hibernate？性能瓶颈怎么解决？

他throw一个好大的问题啊，不过这是什么问题啊，这根本不是什么问题，也太俗气了！不过我还是回答了，重点是，性能不性能不是在于技术本身，而是你怎么使用。正确的使用便可，错误的使用便败。况且hibernate一样可以执行navtive sql。

2、你觉得ORM怎么解决性能瓶颈的问题？

这种问题有意思吗？ORM会成为性能瓶颈吗？只是将row数据转成结构化更好的Object形式有什么瓶颈？如果有什么瓶颈的话，就是不转也是瓶颈！瓶颈决不是ORM的问题。

他一直跟我说是用什么技术导致什么性能的问题，而我一直告诉他，脱离业务谈技术性能差的问题没有意义，我叫他给我举个具体业务的例子，我来回答他。

这时这个家伙，告诉“我知道你们的技术水平了”,不知道他是啥意思！


接下来说做面试题目的问题，我告诉他：如果你是数学家，你会拒绝回答我“1+1=?”的问题吗？如果你是中文家，你会拒绝我“一”怎么写吗？他笑笑，没说话。我接着说，题目还是应该做，既然你是hibernate专家，这些题目对你来说就是小case。他回答：我面试的时候从来不做题目！ 

牛人，这时候我才发现他是大牛人。
可是问题是：我们招聘的职位是J2EE高级工程师，做技术的，不是总经理！
我最后告诉他：如果你坚持不做题目，那我们面试就算结束了。

我拿起面试题，竖起来在桌上，然后说：OK，那就这样！

评论

37 楼 抛出异常的爱 2007-04-28  

netfishx 写道

抛出异常的爱 写道

String
List
Map
等基础API的确不能让查。

不见得，某些公司酷爱出偏门题。例如：List有几个方法？
某次就这样被鄙视了，气得我想反问他。

你可以问他hashmap的父类是什么

PS：j2ee与jdbc可以证明你用没用过你简历上说过的API

36 楼 ddandyy 2007-04-28  

netfishx 写道

抛出异常的爱 写道

String
List
Map
等基础API的确不能让查。

不见得，某些公司酷爱出偏门题。例如：List有几个方法？
某次就这样被鄙视了，气得我想反问他。

牛题..............

35 楼 netfishx 2007-04-28  

抛出异常的爱 写道

String
List
Map
等基础API的确不能让查。

不见得，某些公司酷爱出偏门题。例如：List有几个方法？
某次就这样被鄙视了，气得我想反问他。

34 楼 fengzl 2007-04-28  

抛出异常的爱 写道

String
List
Map
等基础API的确不能让查。

我晕，谁查这些阿，我说的是j2ee API 和jdbc

33 楼 抛出异常的爱 2007-04-28  

String
List
Map
等基础API的确不能让查。

32 楼 fengzl 2007-04-28  

其实嘛笔试还好，不要笔试什么编成题，我们这种用惯了ide 怎么写啊，连个api都不让查，怎么写啊，上次去一家面试，还有上机连查查api都不行，~~恶心的要死

31 楼 抛出异常的爱 2007-04-28  

punkberry 写道

这样的没有技术能力的公司，都是一进门就要做题！！！
象这种公司我在电话上一问，就直接拒绝！！不去！
理由就是因为他们没有技术实力！！！
有没有技术，不是做题做出来的！！
鄙人去过几个大公司面试，例如VIA等，都没有发现要做题的！
现在我们公司在清华科技员的1K人以上的上市公司，我去时也没有做题！

个人观点！！谢谢拍砖！！

叹号太多

如果说是小公司呢。。。不去么

30 楼 punkberry 2007-04-28  

这样的没有技术能力的公司，都是一进门就要做题！！！
象这种公司我在电话上一问，就直接拒绝！！不去！
理由就是因为他们没有技术实力！！！
有没有技术，不是做题做出来的！！
鄙人去过几个大公司面试，例如VIA等，都没有发现要做题的！
现在我们公司在清华科技员的1K人以上的上市公司，我去时也没有做题！

个人观点！！谢谢拍砖！！

29 楼 youcai 2007-04-28  

这跟公司规模和找什么职位以及什么途径介绍过来的有关。
如果每次都是几十人的来应聘，应聘的又都是程序开发人员，当然需要笔试筛检掉一批人。
另外如果公司规模很小，只要1-2个，又是朋友推荐的，可能聊聊，一起吃吃饭就行了。

28 楼 netfishx 2007-04-27  

我做笔试题就很烂:(

27 楼 诺铁 2007-04-27  

就是出的技术题比较考记忆力不太好。。。
做事时，很久不用的东西，记的不确切的地方我会去查资料，笔试时就不能查了。
要出题的话，出选择题会好很多。
还有就是答案不要是有争议的。。。

Qieqie说的这样应该不错吧：

引用

我的看法是这样的：

技术部给出一份相对不太难的题目(选择或判断题居多的题目)，并告诉答案给人力资源部。
面试者来了，做下题目，人力资源部立即打分，超过某个分数的，正式通知有技术官面谈，面试更实际的问题-

至于下面这些问题，如果是招架构师的话，我有些其他想法，还没有想清楚，以后考虑清楚了再说。

引用

如：
我们最近遇到什么问题，你有什么建议？
我们需要什么解决什么问题，这个问题你怎么设计？
或者(如果对方简历上写明对什么精通的)，问他一些深入的问题!

26 楼 抛出异常的爱 2007-04-27  

Qieqie 写道

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

不做题目(笔试，机试)就安排面试，除非这个人已经获得一定的认同或信任，或职位非常高。

如果面试官不了解被面试者，一来就“聊聊”，一天早上面，下午面，不知道你作为面试官是否应付得过来？
人力资源部又有何用?

我的一位同事，之前招人基本上是，他疯了，QQ上写道：“面试也是个苦参，崩溃了！”

怎么解除面试官的这种困挠？

我的看法是这样的：

技术部给出一份相对不太难的题目(选择或判断题居多的题目)，并告诉答案给人力资源部。
面试者来了，做下题目，人力资源部立即打分，超过某个分数的，正式通知有技术官面谈，面试更实际的问题-
如：
我们最近遇到什么问题，你有什么建议？
我们需要什么解决什么问题，这个问题你怎么设计？
或者(如果对方简历上写明对什么精通的)，问他一些深入的问题!

。。。。

通过技术部考核，技术部定出面试者考核级别，给出录用建议，然后报送人力资源部
由人力资源部通知面试者，与XXX时候来公司谈一些具体的问题，如待遇，薪水。。。


排斥这样的面试流程吗？

做题目并不是件坏事。

有人说他很牛，但是题目做不来。我怀疑这种说法!
就像学数学的时候，总有人说，他就是懂，但是每次都做错!
我相信，真正精通数学的人，不会这样说。

这样可以知道你的公司已经非常的大了。。。
不过你想没想过面试高程与初程是不一样的。
初程可以用流程方式
而高程你可以让HR面他但是。。。
真正决定他会不会留下来的是
公司的业务状态，对他的期望。
与工作的性质。

如果双方平等（就是说你不是有名的那几家大公司，而他也只不过是个小牛人时）
一些细节就能让你招到比较适合的员工
是适合而不是最好的。。。
最好的到哪里都能找到工作。
只有适合的员工才是公司想要的员工。

25 楼 weiqingfei 2007-04-27  

抛出异常的爱 写道

weiqingfei 写道

抛出异常的爱 写道

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

MS
google
都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

我不做hr，所以也不知道怎么做才是最好的。
我面试做的最多的是IQ测试和性格测试。

一个是技术
二个是IQ
三个是性格

技术由于现在大学生与 以前的大学生不太一样
很多都没有新学习技术的能力。
（不知道大学四年内，为什么我学校考试那么多而且都不好过。
而其它的学校什么样的学生都敢放出来，不怕砸牌子么？）
另两项是人事的工作。

PS：楼上几位手真快。

呵呵，没有几位，就我一个人。希望不会被投诉。

24 楼 抛出异常的爱 2007-04-27  

weiqingfei 写道

抛出异常的爱 写道

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

MS
google
都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

我不做hr，所以也不知道怎么做才是最好的。
我面试做的最多的是IQ测试和性格测试。

一个是技术
二个是IQ
三个是性格

技术由于现在大学生与 以前的大学生不太一样
很多都没有新学习技术的能力。
（不知道大学四年内，为什么我学校考试那么多而且都不好过。
而其它的学校什么样的学生都敢放出来，不怕砸牌子么？）
另两项是人事的工作。

PS：楼上几位手真快。

23 楼 weiqingfei 2007-04-27  

抛出异常的爱 写道

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

MS
google
都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

sorry，我这等水平，还不敢妄想进ms，google。

22 楼 weiqingfei 2007-04-27  

快速回复的【引用上一条消息】真是个大大的陷阱。

21 楼 weiqingfei 2007-04-27  

抛出异常的爱 写道

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

MS
google
都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

我不做hr，所以也不知道怎么做才是最好的。
我面试做的最多的是IQ测试和性格测试。

20 楼 抛出异常的爱 2007-04-27  

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

MS
google
都是好的公司，
面试笔试一个也不能少

19 楼 Qieqie 2007-04-27  

引用

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。

不做题目(笔试，机试)就安排面试，除非这个人已经获得一定的认同或信任，或职位非常高。

如果面试官不了解被面试者，一来就“聊聊”，一天早上面，下午面，不知道你作为面试官是否应付得过来？
人力资源部又有何用?

我的一位同事，之前招人基本上是，他疯了，QQ上写道：“面试也是个苦参，崩溃了！”

怎么解除面试官的这种困挠？

我的看法是这样的：

技术部给出一份相对不太难的题目(选择或判断题居多的题目)，并告诉答案给人力资源部。
面试者来了，做下题目，人力资源部立即打分，超过某个分数的，正式通知有技术官面谈，面试更实际的问题-
如：
我们最近遇到什么问题，你有什么建议？
我们需要什么解决什么问题，这个问题你怎么设计？
或者(如果对方简历上写明对什么精通的)，问他一些深入的问题!

。。。。

通过技术部考核，技术部定出面试者考核级别，给出录用建议，然后报送人力资源部
由人力资源部通知面试者，与XXX时候来公司谈一些具体的问题，如待遇，薪水。。。


排斥这样的面试流程吗？

做题目并不是件坏事。

有人说他很牛，但是题目做不来。我怀疑这种说法!
就像学数学的时候，总有人说，他就是懂，但是每次都做错!
我相信，真正精通数学的人，不会这样说。

18 楼 weiqingfei 2007-04-27  

嗯，我也不喜欢让做题目的公司。
还好面试的公司还没有让做技术题目的。