有关这几个月经历的培训的一些总结（二）

    之前一篇只是说了个开头。接下来我要总结自己对企业培训方式的一些东东。这么多年来我看到的企业培训的方式基本上有三种。
    一种是以“共享”名义进行的培训。其实从很大程度上来说是广大开发人员所接受的方式。也就是每个人有一个主题的研究，然后在一定时间之内专注于该主题方方面面的知识和内容。按照现在敏捷管理的理论，这种一定时间的主题研究称之为“时间盒”研究。在时间盒的时间结束后，有一个主持人（一般是架构师或者PM）会召集各位研究人员进行主题知识的分享。如果在一个企业环境相对宽松的情况下，或许这样的培训活动是在一个让人轻松的环境中进行。我就看到曾经有人在午饭前1，2小时在公司食堂里做这样的培训。甚至到了吃饭的时间，成员们还在热烈讨论这些分享的东东。一边吃饭或者是一边热饭站在微波炉之前还在聊着这些东西。
    第二种方式就是所谓的mentor模式。当年在longtop，甚至在我所知道的阿里这样的公司都是实行这种模式。也就是所谓的导师带学生啦。一般新员工入职之后，公司为每个新员工配齐了一个老员工进行指导。软件安装，开发环境，编码规范都属于指导范围。好一点的甚至还会配备一套培训项目让新员工在实践中更快更好的融入其中。我个人认为如果学生是工作经验不丰富的新员工，这种模式很有可取之处。但是如果是一位有多年开发经验的人，则这样的模式势必是在浪费导师和学生的时间。当然现在很多公司领导都喜欢一刀切的方式去管理公司。因此也不可能多样化的满足各种情况。
    第三种情况也就是最无聊的方式，那就是请外面的培训机构来参与企业的培训。这个涉及到培训机构的选择，涉及到讲师的质量。还有涉及到培训内容是否正好满足企业培训需求？很多时候，一般都是hr部门负责联络外部培训机构。这样子对于技术培训而言，针对性势必要打一折扣。当然如果是给管理层的企业管理培训则不存在这样的情况。但是企业中培训需求大多数还在于销售的销售培训，业务培训，以及技术人员的技术能力培训。所以我个人不愿意倡导这样的培训模式。
    好了，基本上我看到的培训模式大致就这三种，当然还存在着这三种方式的变种表现方式。欢迎各位拍砖～

评论

11 楼 realreal2000 2010-05-31  

“馒头”制度，挺好的，不会的就吃一口，大多数做技术的人，都会把你需要知道都告诉你

10 楼 jasonling168 2010-05-28  

黑暗浪子 写道

mercyblitz 写道

貌似没有提到“知识库”哦

知识库应该是mentor制度中包含的。如果导师不给相关文档，那么让新人在浩如烟海的知识库中寻找相关的东西也是一种不负责任的行为。

我就碰到过，说是有mentor，压根不管你死活的，哎，现在人情冷漠啊！！！

9 楼 黑暗浪子 2010-05-28  

mercyblitz 写道

貌似没有提到“知识库”哦

知识库应该是mentor制度中包含的。如果导师不给相关文档，那么让新人在浩如烟海的知识库中寻找相关的东西也是一种不负责任的行为。

8 楼 mercyblitz 2010-05-28  

貌似没有提到“知识库”哦

7 楼 黑暗浪子 2010-05-27  

caoyangx 写道

我承认我邪恶，你这标题有点太。。。第一眼看成了几个月经的培训的一些总结。。。

哈哈哈哈～

6 楼 caoyangx 2010-05-27  

我承认我邪恶，你这标题有点太。。。第一眼看成了几个月经的培训的一些总结。。。

5 楼 黑暗浪子 2010-05-27  

ahuango 写道

建议楼主把题目改为***的一些感悟，总结有点标题党。 至少我没看到任何想要看的东西

你想看到什么东西？pm我，看我能不能帮到你

4 楼 ahuango 2010-05-27  

建议楼主把题目改为***的一些感悟，总结有点标题党。 至少我没看到任何想要看的东西

3 楼 dicom 2010-05-26  

第一种方式效果非常好，我在项目小组内实行过。培训对于组织非常有用，比其他管理手段或方法效果来的要好且直接，实行成本也低（组织内自学习培训），但需要有人系统地去推进。

2 楼 147175882 2010-05-26  

第一点对员工的能力和自觉性要求太高。未必每个人都想或都能当技术高手，说白了，很多人就是想当熟练工，出来混的

1 楼 seele 2010-05-24  

一和二现在都有用到

一能够最大可能地分享各自学习的内容或者心得，还有能够从新员工中学习别的公司的管理方法或者是技术上的优点和缺点

二是对于新员工能够快速融入团队的一种方式，通过导师的指导，也能发现该员工的技术导向和能力。

第三没见过，成本过高，只能对外包方向的可能会存在吧