大学生活应该这样度过之安排一次真正的实习了解社会——

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1.2安排一次真正的实习了解社会

现在企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”；而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环——没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。

可更多时候对应届生而言，与其说没有工作机会，不如说没有利用好大一至大四这段时间。在此期间，安排一次真正的学习，让我们了解社会。

1.2.1失败的实习生

06年，朋友公司的研发部招聘一个实习生，是某学校电子系的硕士Ben。以他面试时表现出的不切实际的想法根本没机会来实习（其本人希望实习薪水6000元/月，与自己展示的水平差距很大），但他还是最终被公司录用。原因有二：内部同事推荐、基本能力达到要求；同时他接受了公司实习期间发1500元/月薪水的条件。

进入公司研发部之后，部门分配了一些基础任务给Ben，用HTML做几个界面。可能是认为自己做的工作在项目中起的作用太小，没什么价值，导致了他情绪比较低落。入职一周后，Ben就开始采用消极的方法应对——什么都不干之外，开始在上班时间打游戏、上网、聊天。慢慢地，这些“闲事”占了他工作时间的90%。毕竟，在网吧要上网要收费，而公司里不但免费还发工资。因为是实习生，也还碍于推荐的同事是公司高管，项目经理也没有对他进行十分管理。

用去了实习的3个月时间，Ben同学只做了2个界面和1个嵌入式项目的登陆模块，这个模块还没有通过最终的验收，这意味着他在实习期间没有提交任何成型的产品。应该说，Ben最终在没有任何收获的情况下离开了公司，同时因为他表现太差，公司也不打算请他加盟成为正式员工。

实习是一个提高自己，接触社会的绝好机会，正式走入社会之前，实习对大学毕业生至关重要。Ben不仅浪费了公司的资源，更主要的是浪费了自己的生命，浪费了这次宝贵的实习机会。项目经理对我说，如果Ben能努力表现出与自己学历相当的开发水平，是极可能留在公司研发部成为正式员工，公司也会提供相应的上升空间。可现在……

1.2.2如何找到适合的实习机会

先找到适合的机会，才能把握住。下面我来谈如何找到机会。

我们有幸生在一个互联网如此发达的今天，利用好手里的信息化工具，为自己找到一份有益于自己职业的实习机会，在实习中积累经验，是完全有可能的。与其抱怨没有适合的实习机会，还不如找到正确的方法解决问题。

方法一 学校渠道及早动手

如今就业压力大，大多数学校大三就开始对学习进行就业方面的指导，提供实习机会，而作为学生的我们如果也是到大三才着手寻找实习的机会，怕是已经有些迟了。如果上学的目的是最终就业，非而考研或者出国，那么进校伊始就应该为就业做准备，请从大一的寒假就留意学校网站上公布的信息。实习的机会要去看看，正式的招聘会和公司宣讲会也不要放过，场场要“露面”。通过参加这些正式的招聘，一是可以了解企业对员工的真实需求，增加自己相关的经验和见识；二是也给自己多一份机会，当面与公司交流，主动问问是否有职位适合我们，要知道并不是所有的招聘岗位公司都会公布出来。比如，招聘公司可能之前有招聘非应届实习生的打算，但因为不是校园招聘的重点所以并没提及。那么如果我们当面问招聘的公司，我现在是大二从专业上比较适合这个职位，但我不是应届毕业可以吗？这种情况下，公司极可能考虑我们的建议。要知道公司发布实习职位如果有1000人竞争1个职位的话，这种我们自己问出来的职位，可能只有10个竞争者，甚至只有我们自己是这个职位的候选人。

方法二 网上渠道全知道

校园渠道之外，也要利用网上的信息。除了打网络游戏、看新闻，互联网还为我们提供了很好的了解目标公司（我们向往的公司）的机会。先把我们有兴趣从事的行业进行定义，列出行业里的前30强企业，之后去三大招聘网和这些公司的网站上查找相关信息。收集这些公司的介绍、大事记、行业动态，坚持每隔一段时间，浏览和关注公司的相关招聘职位发布情况。一旦有适合我们的机会马上投简历应聘。当然，直接向业内30强的人力资源部投递我们的简历以争取实习机会，也不失为一个快速有效的好方法。

方法三 朋友渠道要用到

无论是找实习机会，还是正式找工作，朋友渠道永远是最值得我们信赖的。朋友介绍的机会至少有如下好处：朋友了解我们，自然也会推荐适合我们的职位和公司；朋友也很了解要推荐公司的情况，可以把我们的简历直接发给直接负责人，有时甚至可以跳过相关的行政和人力部门的第一轮面试。

如果我们能平时做到关心朋友，关注他人，那么需要帮助时，伸向我们的总会是朋友温暖的手。找实习机会时，只要问问周边好友、师兄师姐有没有相关的信息或者职位可以提供给我们，到时候机会自然来敲我们的门。

1.2.3实习成功的三有一无

成功的实习大多会具备三有一无的特点，即有现金回报、有实际工作、有导师指点；无亲威关系。

有现金回报

越来越多的大学生都认可0薪水实习，甚至0薪水就业。我并不同意这种观点。在现实的社会中，有付出就要有回报。无薪水实习只可能有两种情况，一是实习生的工作没有任何真正的价值；二是公司不认为实习生的工作有真正的价值。如果是前者，我认为大学生完全没必要去做这些没意义的工作；如果是后者，同时我们的工作对公司是有价值的，那么，我也建议不要去这种不正规的公司，不值得。

大学生实习是为了了解社会，很多人并不在意实习薪水不的多少，但有现金回报对我们付出的肯定，理论上是必须有。

有实际工作

在实习期间，公司要安排实际的工作给我们，有计划、有执行步骤，不怕工作量小，就怕没有。不要认为工作量小就代表公司不重视我们。不安排实际工作，让我们混时间才是真正的不重视我们。我见过太多实习生被放在公司的角落里没人管，最后结束实习时在报告上盖章。

刚进公司做的工作琐碎，不会代表整个实习期都是类似工作。如果只是公司为了委以重任，用来考验我们的方法，我认为要努力地做。如果公司始终不安排实际工作，那建议请尽早离开。生命有限，谁都耽误不起。

有导师指点

正规公司给我们安排了实习其实的工作之后，会给我们安排一位或者几位实习期间的导师，他们是研发的资深人员，了解项目情况之外，大多有管理经验。在他们的指点之下，我们会更少犯错，更快地提高，更有收获。

但是需要注意的是：公司安排的导师并没有义务指导我们，这些附加的工作并不能给他们带来金钱上的收益，同时，我们在此期间所犯的错误他们也要承担相应的责任。这种受累不讨好的活儿是很难做的很开心的。于我们而言，能做的只是给导师给足够尊重，尽可能表达我们的谢意。尽力学习，表现自己的能力。

永远记住，工作中没有什么事情是理所当然的。

1.2.4开发人员实习应该这样

首先，对得起自己。

实习时间相对灵活，从半年到三个月或者更短，在实习中如果我们能明确自己的能力、知道在公司能从事的工作，还完成了一、二项任务，我们就无愧于自己精力的付出。我们的收获可能包括：得到了实际工作经验、提升了自己应该锻炼的能力——了解了公司对员工的实际要求、掌握了公司运行的基本规律。对得起自己是第一步。

其次，对得起公司。

即使我们做的事情可能无足轻重，也要全心全意做到最好，让公司看到我们的态度和能力。今天做好不起眼的工作，是明天被分享更重要任务的前提。如果公司说“下个学期如果有时间希望还能来我们这里，薪水我们重新谈”，那么说明公司认可了我们，我们也能对得起公司提供的机会。如果实习之后，公司只是在我们的实习报告上盖章，平平谈谈地写几句话了事，那我们可能没有达到公司在实习期对我们的期望，检讨一下自己，看看哪里需要提高，下一次实习或正式工作时请注意，不要犯类似错误。

最后，对得起母校。

实习的时候，我们不只代表着自己，同时还代表着培养我们的大学。在实际工作中，实习生体现出来的专业素质和业务能力，直接影响着我们之后的师弟、弟妹们是否还有机会到这家公司来实习。更重要的是，我们能来实习，可能多半利益于之前来此工作的师兄、师姐的良好表现。我就亲眼见过因为几个实习生表现极差，某500强公司之后都把这所学校毕业的学生列入黑名单的情况。请不要给母亲抹黑，我们结束实习之后，无论是否能留在这家公司，得到的评语应该至少是“此大学的学生素质不错，如果以后还有机会再去他们学校招聘。”。

抓住机会，让我们通过一次真正的实习了解社会、了解公司、了解自己。

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