关于如何向老板提涨工资

最近正想跟BOSS提加薪的事呢，看到LZ的文章还真是受用了。
看来说之前还是好好准备一下。把后备找好先，免的赔了夫人又折兵。

boss早干嘛去了

另外千万不要拿离职来威胁

理论性很强啊，不知道那位m最终的结果如何呢,

老板同意涨500块.M不满意,提出至少1000.

涨幅是30%.她的工资基数小.正常,我们公司每年是涨15%的工资.

老板说再考虑.以后怎样我就不知道了.

我也想问一个和涨薪的问题：我是第一次参加工作，马上要面临转正了，不知道应该怎样提加薪的问题？也不
知道应该提在原来的基础上加多少？请教一下各位。谢谢！

上海的外企工资一般多少 K/月啊?
上海真是一个让人向往的地方

我也会奇怪，为什么你们都知道同事的工资呢？

这有什么不知道的呀，肯定都是进去不久的员工，一般进去的时候都有职级的，工资什么的都有标准。不像那种比较资深地。像我们公司和我一起进的和后面进的 很多人都知道工资哦 大家都生怕别人知道工资，只会对老板有利！

赞楼主写的很好。想必是个善于言谈，观点优雅之人。在公司应该也是非核心经理级的职位吧。

至于第二点补充一下，谈加薪最好是反映自己的贡献，评价这样贡献在行业中的平均收益水平（也就是不要跟公司内部其它人或者部门比，避免老板以此为切入点打断你）。如果可以的话，最好清晰的描述自己能力让公司产生的额外收益，老板需要的是有思想的人，一个知道自己为公司赚100块就应该得到1块钱的人，老板是喜欢的。

从宏观层面再补充一点，公司这个平台就像是服务行业，员工对老板既是服务。除了极其个别的情况，大部分客户在享受服务的同时，都会是心存快乐的。所以在讨价还价之时，千万不要忘记营造一个和谐愉悦的沟通氛围！IT人由于多半理性多于感性，经常会忽视谈话的技巧，直白生硬的谈话，往往都是“加钱失败”的最直接原因。更加致命的是，不要因为阶级的不同，而把自己摆在类似祥林嫂的位置（内向保守的中国传统，很容易造就职场“怨妇”），那样老板就算被说服加钱，也不会长久的。

同一职位薪水没有太大差距?
请问您是做哪行的?
是程序员吗?别说什么高级软件工程师和中级软件工程师是不同的职位之类的话,现在很多公司没有正规到那种地步.就算是正规的,高级程序员和高级程序员同样一个职位,工资差距也可能巨大.同样是系统架构师,或是企业应用的系统分析师,薪水差2倍也很平常.这是很正常的.同个职位中，能力有高下,难道能力高的人都提高职位上去了?

无聊

什么策略不策略?

真的觉得老板给的工资对不起你的工作能力,干什么不换家公司?在那么小气的公司,小气的老板手下工作,有什么前途?老板要不给你加薪,说明什么?说明他不怕你走.你要真是人才他还不怕你走,说明他不重视人才,这样的地方留下干什么?

要是觉得换公司也不能拿到更高的薪水，就老实在本公司呆着吧.

向老板提加薪是很正常的事,我并不反对,但是没这么多道道可以划.

挺直了腰板,加薪是"要求",而不是"请求".