在深圳找工作的日子——连续面了几个，写下经历（晨星、文思、Moody's、腾讯、华为等）

LS，和我一样悲剧，不过经历了就好。没啥，一起加油找工作！

去腾讯拿过18W年薪的offer,但签约前几天被毁约的路过。。。可恶哦。。

这个——太BT了。

今天上午华为面试——悲剧得很。我就第一轮，做完游戏，就被通知回来了。我问是不是婉拒，他说待定，不是一个意思么？

大家也许会知道华为的面试过程，下面是我经历的：

早晨9点开始，在上岛咖啡厅。陆续3、40个人，先填写一个申请表。我来得早，安排到第一轮。

10个人，3个面试官，在一个房间里（小，显得压抑，都有点紧张）。

在白纸上写名字，朝外，大家互相看的着。然后每个人自我介绍，毕业哪个大学还有工作内容和年限，并说出自己性格特点。他们都说的简短，姓名，学校，几年，做什么工作的，性格咋样，就完了——本应该这样，结果我说得很长，介绍自己从北漂到南漂的经历，结果面试官对我印象比较深。

结束介绍后，先问我创业方面的工作职责等问题，还有我又一年在韩国学习的经历也提到了。

然后问其他人，比如：“你刚才说你性格低调，举个例子说明一下。”
“你还记得刚才A（另外一个被面试者）来自哪个大学，做什么工作？”
“上份工作主要负责什么？”
“刚才自我介绍，大家对谁印象深刻？”——有人说我。。。（毕竟有点高调了）
之类的

然后下个环节，做游戏，给一个话题，先表态，正反观点，然后分组5人一组，讨论三分钟后，自由辩论（事实上是轮流发言）。

话题是当前比较热的“双汇出现了瘦肉精事件，你们是不是认为双汇应该倒闭？”

表态8-2（不应该-应该），然后分别问了几个人看法。然后分组，讨论，辩论——悲剧的，另外7、8个都蛮紧张，我不咋紧张，最后一个发言的，观点是不应该倒闭，表现只能说可以。

结束后，面试官又问了点问题，比如“你觉得你在团队中重要么，做过什么样的贡献？”
“你觉得你们团队中哪个贡献最少？”
“你呢（被认为贡献少的）？同意否？”
“如果重新来过，你应该做什么样的改变？”

就这样——一个工作8年的做结构化设计的老兄悲催了——其实我想说，这会儿辩论你当绿叶，没准在研发时候你当先锋，我们做陪衬，需要改变个啥？

就这样结束了——
PS：10个人就我一个是做软件的，其他都是硬件设计或管理的。中间自我介绍的时候，我用了一句话

“我有着一般程序员的性格特点，骄傲、懒惰、追求完美主义。”很给力，哈哈。

先不管了，就华为这样的有点“霸道”的公司，只有等他们消息了，我更关注下周一moody能给how much。还有Tx的面试。

分享华为面试经历，大家娱乐一下。

群面被over的人还蛮多的。接到华为电话一般回复：刚找到工作，呵呵！

华为的群P我觉得主要还是测人的性格，华为需要的人是能够安安分分，老老实实做那颗螺丝钉的人。表现太高调，不谦虚，比较自我的人，很可能会被刷下去。

做好你的绿叶，你才有机会过这一轮，过还是刷，都与技术无关。 愚见而已。

在介绍性格的时候，我第一句就是“我是个不安分的人”。。。so，悲催大了，不过也算经历了群P，无所谓了，他们也不招聘最优秀的，就不讲了。

今天（4.11）去Tx进行3面——一共两轮，蛮辛苦的，第一个面试官比较苛刻，问的问题很多很追根问底。

我可不想被他扣上“言过其实”，“夸夸其谈”的帽子。

但面对他的一些否定个人问题和结论，我只有边解释边争辩，主要还是简历上写的有限，我表述出来的容易让他往窄处想。比如问题：

1.你以前碰到的技术难题有哪些，怎么克服的？——就这个话题最后我妥协的接受了“你根本没解决它。”这样的结论——事实上也是如此。

2.表述下，你的技术能力强体现的地方。

3.你的学习能力强否？说明之。

4.最重要的一个工作相关的项目，介绍之。

等等还有一些。

后面的一个面试官还问了一个算法题目：洗牌算法（随即排序之类）的，我写了一个，但效率不高，遍历式的。
还有一个问题：用goto重写一个for循环。

整体来说面试效果个人感觉不理想——中间有点“恼羞成怒”，虽然抑制住了。。。——悲剧了。。。

今天陆续接到腾讯其他两个部门的电话，邀约面试——看样子Tx最近招Phper不少么。

一个广告产品部门，一个搜索部门——还不如我一次去腾讯大厦，他们轮着来好了，这样效率就高了吧。

咋回事? 体检没过?

Morningstar 08年毕业1:给到你 8*15 就不错了
华为到处找人面试，上周拒了，都不知道哪里找到我的简历