辞职真的需要理由吗?

全球HR老大们曾经有一个争论，决定录用一个有工作经验的人，如果只问一个必问的问题是什么？
答案就是：为什么从上一个职位辞职？因为从这个问题的回答可以了解到在前一个岗位的工作情况，对自我的评价，对下一个职位的期望。由此可以对是否合适做一个基本的判断。还有，hr可以很容易的从这个问题判断出一个人是否坦诚。

我对ls的理解能力不敢恭维。

个人认为，为人做事的一个大前提就是坦诚相待。

诚信很重要

由于之前公司合同到期，而且个人在前公司发展的空间也不是很大了，觉的该给自己换个环境了。早听闻贵公司xx企业文化浓厚，XX技术领先，所以很想到贵公司学习和发展。

要是牛人的话直接回答三个字：“离家近！”

工作没啥挑战性，这样显得你有追求！

我们公司一面的时候这个问题是必须要问的，在人员评价表格上有要求。
不过大多数人回答都是差不多的：不看好在原来公司的发展，更看好贵公司的领域之类

今天就刚刚面试了一家公司。回答简单直接。
我就直接说“人往高处走，水往低处流嘛”

很多公司故意设置一刁难的问题，目的就是要考察面试者是否能够聪明的避开，那些坦诚相待的人会被认为是蠢蛋，不符合公司要求

这个没有绝对的，只有看具体的职位，具体面试的hr，公司的价值观等等等等，没办法预知的，如果应聘的是客户关系经理，你老是“坦诚相待”那就不太好了哇

哈哈，流川枫啊，确实是牛人！！！

做什么工作都是和人打交道，作技术，作关系，是一个道理。
坦诚相待不是人家套你什么就跟着人家走了，是一种相互的作用。
要是能做到 遇什么人说什么话，跟什么人办什么事。那再好不过了。