你是如何看待自己的工资的?

相信工资是每个人都关心的问题，还有一些人不但关心自己的工资，更关心别人的工资。

规范一点的公司对工资都有严格的保密制度，一但员工讨论起工资就会对公司氛围造成很坏的影响。软件行业本身是一个人员流动性很大的行业，在国内也有一种奇怪的现象，不跳槽似乎工资永远不会给到你满意的程度。每个人对自己都应该有个满意的心里价位，而不是参考身边同事的工资来要自己的工资。在面试的时候，HR会根据很多方面来评定一个人的工资，比如学历、工作经历和你面试时候的表现。对于大公司而言，同样级别的岗位不同人也会出现不同的工资水平。一般大公司一个级别的薪水浮动都会有几千块钱的吧(个人猜测)。而对于有些人来说，面试的时候不会要工资，进入公司的时候会比同样岗位的人工资低一些，一但知道其它人工资的时候就很容易造成心里不平衡。更有甚者，到谈工资的时候会说：“公司的XXX的工资是多少，我也要XXX，XXX的活我也能干”，请在你说出这些话之前，也从其它方面多考虑一下。比如，做同样的开发工作，研究生的薪水可能会比本科生多一些，确实在工作内容上是一样的，但你不能否定别人之前的努力。

之所以有这样的想法，因为在这个事情上我被出卖过。

文章出处：http://wujidev.com/archives/183

其实我赞同里边一句话：

在国内也有一种奇怪的现象，不跳槽似乎工资永远不会给到你满意的程度。

这个确实很不爽，本来一个好好的公司给的工资特别低，而且涨的很慢，所以就很难留住人，就像我见过的，一个在公司工作2-3年的熬到了设计人员公司才涨到5 6k。这种情况下，随便一跳槽就是9-10k以上了。所以基本上除非人有点傻，不然不跳的概率太低了。

是的，其实多数人并不想频繁的换工作的

我现在经常听到的一句话就是刚毕业的前几年不要太在乎工资，够生活就行。。。。因为我马上毕业。。

那都是骗人的，因为要不到高工资所以才这么说，为什么会有先就业后择业，为了解决高校的就业问题，而不是解决学生的就业问题

很赞同。。。每个人都会在乎自己的第一份薪水的。！！！

我分析可能有以下情况：
1.这个岗位不需要太高的技术含量，换一句话就是你的这个位置是可取代的；（这个可能是客观事实也可能是老板的主观臆断）
2.公司没有足够的方法或能力准确评估你的价值;（对于那些比较老实的程序员来说，做的可能比说的多，但付出没有得到相应的回报）
3.资本家的本质，最大赚取剩余价值，给你一千你将就能干的话，绝对不会给你2000让你满意的干；
4.对自己估价不准...

    其实我一直觉得工资保密制度是公司的权术。
    其实对于员工来说，会抱怨的前提条件是不公平。而公司内部的公平环境应该是一个企业健康发展的必备条件。也是企业必须要考虑和维护的一件事情。
    而现在工资保密制度，完全违背了初衷。成为公司留住老人的一种工具。

我只管自己的工资，别人的不想知道，给我我想要的就OK

其实每个人都会跟周围人比，跟同行比。每个人心理都有一杆称，明白自己要多少。