从面试别人想到的

lz适合一辈子做技术.
自认为是艺术.
而且很陶醉.
lz还不知道适者生存这4个字.

大概看了下,现在论点分化比较严重啊.
我看来,这要看被面人的简历上怎么写的了.
譬如,我前天面了一个,工作貌似是2年,技能第一条写着精通java反射.
好吧,基础勉强吧.最后他强调了他看过spring源码,精通反射.
于是问了一下,怎么能写一个类似struts2的插件加载的类出来.
....答曰不知道.
再问,泛型中,我如何获得类型化参数的类的信息.譬如ArrayList<String>中,怎样知道<>中的是String
答曰:去list的第一个元素,然后就可以获取class信息了....
又问,如果没有元素呢,答曰:不知道....
好吧,你真是精通.

看过楼主的文章,我的目标更明确了.

Thanks

同感。一人写着精通反射，然后我问他如果一个类的字段是Private的，怎么能访问到这个字段的值。答曰不知道。
一般我都会穷追不舍的问，因为要看看他所谓精通是精通到什么地步。

求解

其实有些东西大家也不要太追求极端，像你这种问题，前提是有没有这种需求，如果有这种需求，你给他些时间肯定是可以解决的。

虽然做为技术人员我也想追求楼主的境界，但是如果是面试，我就要看这个人解决问题的能力，而不是找一个问题将他鄙视一番。然后说请回去等消息吧。

按楼主这个标准，公司会永远缺人，而且说实话，换了是我，肯定也过不了楼主的要求，就算过了而且待遇也符合要求我也不会去上班，呵呵。我招人的时候只有一个目的，我希望招进来的人能开开心心地和团队其它的伙计一起完成一个目标，仅此而已，当然如果双方配合不错，可以成为朋友，那么以后很有可能会再成为同事。

ps：个人认为任何技术都是过眼云烟，只有解决问题的思路才是最重要的。我现在手下就有两个伙计，其中一个工作3年，技术功底一般，只是会在Spring,Hibernate框架下写代码而已，而另一个工作6，7年，技术功底很好，对Spring底层很熟，现在问题来了，相同的业务模块，前者两天搞定，后者一周都没完工，还一堆BUG，到底谁好谁坏呢？呵呵

................ 做一辈子技术很丢脸吗？

这个要看吧....如果仅仅是看完成这个模块而已，前者胜任啊
但是如果后者写成这样有原因，比如去泡妞之类的,这个就不好说了

主要是他写精通....
如果有人写精通js...我问他prototype这个怎么用,他要是说不知道...