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锁定老帖子 主题：从面试别人想到的
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发表时间：2010-12-06
yuhe 写道 楼主，你要求太过分了。
从现在的社会情况来看，楼主要求的确实是非常过份。 我从阿里呆了三年了，我也很见到架构师能有这种水平的~ |
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发表时间：2010-12-06
zhangsheng79 写道 拍砖，扯淡加无聊，自问你自己全能做到吗？
我的最后一句话说了，我对别人的要求，也是对自己的期望。我招一个人，当然希望他比我强，而且希望他在某个领域能够达到专家级别。 |
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发表时间：2010-12-06
还好，别问你C#
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发表时间：2010-12-06
楼主面试考察的既有很多深入细节，而且范围宽广，从前台->程序->数据库。 这是招技术经理或者技术负责人的要求。 平时工作中如果不注意积累,总结,真的很难达到你们公司的要求。 |
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发表时间：2010-12-06
最烦的就是2000块的工资，他就希望招一个全能的人来。
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发表时间：2010-12-06
楼主要求的是纯技术人员，技术机器。。。
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发表时间：2010-12-06
zhangmingji 写道 顶，楼主。前辈，我想问个问题，如果是应届生，掌握了开发中要的技术，能够熟练运用，但是不能到您说的精通的地步，这可能只是时间关系，对于编程有很高的热情，Java基础扎实，熟悉并能运用常用的设计模式，熟悉MySQL，Oracle等常用的数据库，做过一些小项目，能运用一些开源框架。对于这样的应届生如果您刚好就是面试官，您是怎样想的，能否谈谈您的看法，给点建议。
应届生最重要的有两点： 1 对技术的学习要有框架性的理解，要有个好习惯 2 要积极主动，做到我所说的热爱。 应届生不需要精通，但是如果能精通一样也不错，比如我身边就有应届生把某项技术玩的让人叹为观止。 |
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发表时间：2010-12-06
抛出异常的爱 写道 laoxing521 写道 同学, 按你上面提到的这个标准,
以我的经验来判断,别说10个人, 就是100个里面,估计你都很难找出一两个 现在的小伙子很聪明, 但大多又很懒, 代码写完了,功能完成了就完事了,很少有人去琢磨能不能把代码写得更好. 业余时间他们能愿泡MM,玩游戏,甚至睡觉, 也懒得充电,除非被逼急了 我接触过的程序员不下二百个...... 能达到十分之一..... 寥寥几个 PS: 面java工程师 考js事件框架 再问数据库优化. 问hashset实现原理. 说的不好听一点:脑子进水的表现. 然后3000元/月,这是脑子抽风的表现 |
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发表时间：2010-12-06
做java的不一定很精通js吧！还不如考算法实在点
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发表时间：2010-12-06
前面写得很好,但从后面两段看楼主水平一般
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