从面试别人想到的

抛歌不会想挖人吧？？？

能不能做到 楼主的要求那要看 这个人的有没有基础去对自己的兴趣负责，最重要的是公司有没有这样的环境，想来n多公司都是赶着完任务吧？？ 时间那么紧谁会去雕刻自己的代码？？？？想做你给时间吗？？还有很多都在为生计奔波，
冰冷的现实磨灭了多少人的热情？？ 能做到对自己的兴趣及梦想负责的人 我超级顶你，并祝愿你坚持走完。。。。。。。

当你结束了一天的编码生活，回家后还想继续进行你所谓的对代码的兴趣或者热爱？更逞论有多少的程序员是不需要加班的？更有多少的程序员在经过了几年甚至更久的程序员生涯后还能保持一如既往的热情的。。。冒昧问一下LZ，你对这种人开出的待遇又如何呢？这个社会很现实，没有那么多的理想化！！！

这个问题没有任何意义，在zg，大家都是在为生活奔波，谁有时间和精力去研究这些？房子都买不起，还研究这些，脑壳有包的表现

1 lz写的很好，但是不知道lz真的能换位思考吗？我指的是能从非程序员的角度思考。个人觉得，作为一个程序员，不仅要逻辑思维能力强，发散思维也要锻炼。
2 看到lz谈到了编程的艺术方面的一些东西，我个人对这方面的理解在于，一个好的程序员要能够引入其他行业的优秀思想，比如说，设计模式的知识，就是从其他行业引入过来的。
3 程序员的优点在于，能够像程序一样思考问题，甚至去和人交流。但是，有没有考虑过，可以给自己加个“适配器”，这样，你可以换种思维方式，跟其他人交流，这样，你的视野，交际，甚至思想方面，都会有非常大的提高！
4 如果想招到一个综合性比较好的人才，一定要发散的去考察一个人，这就是为什么很多公司会安排非技术的人去面试做技术的（这个是我去面试的时候，跟公司的人交流得到的，我也是应届生），当然，技术和能力是主要的。

能不能胜任工作是工作能力的问题，热不热爱编程是个人的爱好问题，不要混为一谈。
你是招一个能为公司工作的人，而不是招一个符合你所谓的人才观的人。
己所不欲勿施于人，已之所欲勿加于人。
在天朝的环境下，更多的人从事某项职业就是为了谋生，不要把你的崇高理想强加到他们身上而扼杀了他们的工作机会。

我们的工作需要我说的这样条件的人才，否则他是无法胜任这份工作的。我只是扼杀他在我们公司我们Team的机会，而不是他全部机会，我也没那么大能力，是不

这点我也很喜欢，但是一般人做到真的很难，呵呵~

我们公司就是千里挑一选人的。

To PS：
那是有侧重点的。我说了，需要丁字型人才。
而且这么问是因为简历是这么写的，自己写精通JS，精通Spring，精通Oracle数据库，精通Java，而我们当然希望招的人会的东西多多益善，然后就挨个唠呗。问JS，其实觉得也不太精通，那就接着问问Spring呗，发现也只是会用而已。就接着问，问了一圈，发现没一样能达到精通水平的。

我接触过的程序员不下二百个......
能达到十分之一.....
寥寥几个


PS:
面java工程师
考js事件框架
再问数据库优化.
问hashset实现原理.

说的不好听一点:脑子进水的表现.
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完全同意，不知楼主是什么公司？招什么职位？出什么价位？。。。

抛哥大名 果然见解读到 我也觉得好像都需要超人哇 哈哈