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对人员招聘的一些杂想

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   发表时间:2007-05-24  
那东西有标准答案所以好考。。。。
string一般会有N种解法。。。
考官不一定能看出bug来。。。
可能会丢人。。。
人都是爱面子的。
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   发表时间:2007-05-24  
抛出异常的爱 写道
那东西有标准答案所以好考。。。。
string一般会有N种解法。。。
考官不一定能看出bug来。。。
可能会丢人。。。
人都是爱面子的。

何必直说,出String好歹我死活能捣鼓出一种方法,出db链接俺就得低头走路了
这时候就可以声称俺们不接受笔试了
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   发表时间:2007-05-28  
我當時出來找工作時,,是北京在廣州的一家分公司,當時去到面試時,什麼都沒跟我說,直接給我一份測試題,裡面有智力題,圖形分析題,還夾帶了一些HIBERNATE的基礎題,我很快就做完了,哪些比我早到的還沒有做完,於是跟他們的一個總工程師談“社會,人生,理想”,下午就來電話說談入職相關細節了,通過幾天的磨合,給了我3200的試用期,,不過後來我沒去,因為我已經正在工作了,哪些什麼智力題,,做完後自已也捏了把汗,估計沒戲了,,呵呵呵,,想不到下午就來電話了,,當時我想如果給到3500(試用期)我怎麼都去了,因為他們的研發中心在番禺,我在華南理工大學這邊挺 遠的,,所以沒去,,,因為還要上學充電,,在時間上安排不來;哪時他們的總工程師老是強調我做的試題不怎麼樣,但比其他的好一點,,哪是我就吊起來賣了,,現在回頭想想,真是白痴~~~~~~~~
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   发表时间:2007-05-28  
伯乐不是每个人都可以当的
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   发表时间:2007-05-31  
johnnyhg 写道
中国的软件公司我真的不知道有多少技术含量,招聘的时候却每每装神弄鬼。我总结出的面试经验是:基础知识+吹牛。

的确
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   发表时间:2007-05-31  
呵呵。感觉招聘笔试考一些基本的知识。。让他写一下基本的数据库连接就行了。记得有人说过写这些代码是为了想看他人的意识如何。。有意识就很好办。。有很多东西确实只有查看Javadoc才能明白。。
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   发表时间:2007-05-31  
pigfly 写道
johnnyhg 写道
中国的软件公司我真的不知道有多少技术含量,招聘的时候却每每装神弄鬼。我总结出的面试经验是:基础知识+吹牛。

的确


这话反过来说也一样成立的:

中国的开发人员我真的不知道有多少技术含量,应聘的时候却每每装神弄鬼...呵呵

其实我还有另外一个偏见,比较喜欢重点大学毕业的,肯定有人要站出来说:
文凭不等于水平,很多重点大学的博士、硕士、学士,赶不上一般大学的谁谁谁,赶不上高中毕业的谁谁谁,赶不上初中都没毕业的谁谁谁...
文凭不能信、学校不能信、笔试也不能信,干脆抓阄算了
还要不要招聘的人活啊^_^
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   发表时间:2007-05-31  
重点大学生新手中 烂人比例太大
PS:大约与校内招生筛子筛过有关。。。。

笔试试的是新手。
文凭是看长线发展
重点找的只能是老手

否定一个人,用面试再合试不过了。。。
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   发表时间:2007-05-31  
抛出异常的爱 写道
重点大学生新手中 烂人比例太大
PS:大约与校内招生筛子筛过有关。。。。

笔试试的是新手。老手。
重点找的只能是老手,新手不能要,


面试同样数量的人员,重点大学毕业的合适人员更多
国内清华、北大的本科生,素质还是很不错的
一个朋友做汽车电子,100多人的研发队伍,四分之一来源于清华大学汽车工程系,据说管理起来很省心,除了成本高一些外^_^
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   发表时间:2007-05-31  
汽车工程系


这才是重点。。。。
软件业的
校内招生的筛子太厉害了。。。。
根本找不到好一点的落网鱼。。。。

PS:非常可能你的同学是用筛子的主。
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