IT工作检讨书

   由于上周请假的事情，被上级要求写一份检讨书且不少于100字，并于周一前提交。于时连夜急书，遂成此文。第一次写工作检讨书，也努力让它成为最后一次。一方面留书自勉，另一方面给大家提供一个范文。哈哈。等批。


尊敬的领导：
   上周因为自已的朋友新到北京工作，急需解决住宿等相关问题，由于他们没有什么朋友在北京，于是自已亲自去帮忙解决。由于事发突然，不能提前和上级请假，并且请假过程中又再次请假。这样的行为违反了公司的规章制度，并且给项目组带来了不良影响，所以需要进行自我检讨。(说明原因)

   古人常说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

   1、沟通不畅，有事没有提前和上级领导沟通。虽然事发突然，其实还是能和领导提前请假，确定请假天数，以便领导能和客户及时调整相关工作事宜。以后有事一定提前、及时和上级沟通。
  2、组织纪律性差，没有以身作则。作为项目组长，没有很好的执行公司的请假制度，没有起到带头作用。以后一定以身作则，带领成员一起努力工作，一起成长。
   3、没有维护好公司形象。在联通现场工作，需要经常和客户沟通需求。请假期间，造成和客户无法及时沟通问题，并给公司带来了一定不良影响。以后一定全心全意投入工作，给公司树立良好形象。
   4、影响团队的工作进度。自已身为小组负责人，虽然之前已经做了比较详细的任务安排和分配。但是项目过程中，还是会发生一些小组成员不能解决的事情。自已不在，一方面不能帮助成员解决相关问题，另一方面不能及时跟踪大家的进度。以后一定吸取教训，协助上级一起积极推进项目进度。

   请假回来后，我及时反思过错，并积极弥补请假带来的影响。一方面加班加点，努力把自已的工作完成好，积级和客户沟通需求和设计；另一方面及时跟进小组成员的任务进度，及时调整工作任务安排，保证了项目进度的正常进行。

   通过这件事，我重新反思了自己工作、做人、做事的态度，总结如下：
   工作至上、团队至上、积级沟通、以身作则




今天又想了一下这个事情。可以引申出一些值得思考的观点：
1.如何在团队中贯彻执行一些日常制度。要不要统一制定一些制度，并公布让大家知道。如何贯彻执行。
2.如何能提高领导的威信，又能让成员不沮丧，不乱想。可能并不是所有人都能保持良好心态的。有些人被批评后会有很大的思想负担，这样会影响项目的良性发展。比如此例中我被领导当着N多人的面说我不执行公司的制度。
3.最终的目的是，提高团队的执行力，推动团队良性发展。

请假去接人，你没有错。
写得太溜须拍马，令偶呕吐反感，这你就错了。
这样的文章学习不得！！！！！

写的不错，都好几个100字了。

跟老大打声招呼就可以了，因为时间不长

什么叫溜须拍马?还不至于是溜须拍马，其实找着原因，也是一个总结。每个人的情况不一样。我觉得君子务本，本立而道生，这句话还是有一定道理的。算是自省吧。哈哈。难道说我就请假了怎么样，你管得着。或者说，不就请个假嘛，至于吗。

我正愁着，请假找不到理由。

后面写的还行，开头的原因，你用了很多“由于”这中罗列说明你写这个检讨不诚心。而且引用古语，这种卖弄没必要。既然古语你都知道你还这么做就是罪加一等。
后面逐条认识自己的错误之处不错，最后还给出解决办法，才有点真正检讨的意思。

提前请假的话，什么理由都行。此文中我是事中事后请假。

前面的部分，是说明原因。没有什么诚心不诚心。事情本来就可大可小。重要的是事情发生后，我们怎么去做，怎样做才对团队有用，怎样做才能让上级不担心进度之类的管理问题。

请假的原因倒是无所谓的，主要是事前请假。需要提前或者及时沟通好的。