唐骏造假门，娱乐，纯娱乐！

悲哉唐博，惜乎哉唐博，没有跨省追捕的能力，只能依靠网络公关，可怜的弱势群体。

其实，整个事件的关键是那个神秘的白人高管，就是把唐博从一个软件翻译人员提拔到高管位置的那个神秘人。命运的转折点（传说中的跃迁点），就是从那一刻开始的。
那一刻，到底发生了什么？

那么唐骏一个中层技术干部怎么会当上中国分公司的总裁的哪？是不是太出类拔萃了？以唐骏在微软的时代背景看，可能主要还是得归功于Timing时机恰好：中国人的出国潮从80年代后期开始（唐骏就是这一波的），而当唐骏因求学不顺尝试自己开公司，到最后又去微软找工是90年代初，当时第一批刚刚在海外好不容易过五关斩六将拿到学位的中国人都还在学术机构做博士后。这些出国还不足十年的中国人多数还继续聚集在学校周围，做与学术有关的事情。

　　唐骏是属于较早进入企业界的一小批中国人。他的时机不仅好在比绝大多数中国人早进企业界；更幸运的是在：中国人开始进入欧美商学院是90年代后期的事情，也就是说在微软这样的500强企业决定要派人来中国时，科班出身的中国大陆背景管理人员还没有从商学院毕业或毕业了还没有足够的工作经验。这就导致了90年代末到21世纪初外企派来中国的多数是与唐骏类似背景的总部中低层技术干部，或是从台湾、香港、新加坡借调的亚太区分公司华人。

　　另外一点：也就是唐骏被派回的年代：90年代末的中国在各大公司的业务排名榜上多还排在30名、甚至是50名开外，所以才会出现派个经理级的中低层技术干部来中国这样的分公司当总裁的事，当时的中国对于这些外企的业务量来说还只能算是个“小国”。要是换到今天，中国早已进入各大公司业务排名榜的前十，他们派来的至少都是总监、甚至VP以上的高层管理人员，很多应该是有MBA商科背景的科班出身专业管理人员（倒不一定有什么博士学位：MBA或 EMBA通常是外企高层管理的科班资质标准。相反“管理学博士”倒是一种主流欧美企业看不懂、更用不上的东西，个中蹊跷其实只有发这种文凭和领这种文凭的圈内人自己知道、、、据说唐骏拿“博士”的母校Pacific Western University西太平洋大学也在中国办过多个管理博士班，时至今日已经“桃李满天下”）。总之，现在的欧美企业已经不大会再派技术干部来中国这样的大国主管业务。?从近期大量在华外企“清场”式地遣退原来的台湾、香港、新加坡华人主管，以及像唐骏这样的由技术干部升职的企业主管来看，趋势似乎已经开始越来越明朗：（1）中国作为全球唯独的二个北温带大陆性经济之一（另一个是美国），我们未来发展的道路绝不会是台湾、香港、或新加坡的翻版；（2）中国本土的管理人才已经日渐成熟，开始接班；（3）在海外中国大陆背景的科班出身管理人才储备也正在“海归”而至。

如果没有互联网，炒作也不会这么容易。

相信以后的名人炒作会吸取教训的。学历之类的容易证伪的东西，一律语焉不详。