从面试官的角度看群硕面试题

刚看了一个帖子,内容大致是群硕面试不合理,不好沟通
见http://www.iteye.com/topic/678070

但看完帖子之后,发现面试中的面试题有一定的代表性,因为我面试的时候也会提出其中的一两个.
故也来起个头,就面试问题说说提问的意图.抛砖引玉,欢迎大家提出自己的看法

从原帖中我们可以找出以下面试题
1.异常处理
2.编码模式
3.分层 action/dao/Service
4.核心框架
5.equals/hashcode
6.线程/线程池
7.StringBuilder
8.AOP,AOP中的异常处理

第1,2道题应该是比较典型的,我,以及我的另一个同事都提过.
这两个题,我提问的时候主要是考察应聘者的以往公司的开发过程是否严谨,程序员是否有开发是否有良好的习惯.如果有一致规定的话,或许还会稍稍深入.看程序员是否有自己的见解.除Try-catch之外我更重视的是何时抛出异常,用什么方式抛出异常,抛出什么类型的异常,异常应该包含哪些信息.另外还有系统中有无统一处理异常/错误的机制.

第2,3题一部分应该是关于架构的问题,程序员可以不是架构师,但程序员至少需了解现有的开发架构,并能对现有架构有一定的思考和见解,比如说现在的架构有什么优缺点,有没有改进的余地.
第4题要求已经降低了,看程序员能否融入核心框架的开发,修改.这是借原团队之手考察程序员技术是否具备高级程序员的技能了.此题一挂,基本就只能往下中级程序员的要求面试了.
第5,6,7纯属基础题,看能否满足要求较低的开发要求,写出的代码是否符合公司的现有标准和习惯.如果每个基础考察点都不会的话.中级程序员的要求都是达不到的.
第6,8题可以简单的考察程序员是否好学,是否乐于探索 .


---------另我当时面试时,简历筛选要求有3年以上工作经验,职位是高级程序员

楼主很有经验啊，其实这些题目都不难，

都是开发者应该关注的问题，

很多搞业务 不太注意基础罢了

那个贴，从LZ的描述来看，主要还是面试官自己沟通能力有问题吧

我看前贴沟通不顺的原因有以下几个,一是没有把握住对方的重点,各说各话.自然面试过程就味如嚼蜡了.
二是不理解对方问到的技术点,都不知晓,谈何交流.
三可能是面试官也觉得没劲了,这个问题会出现在你投的职位比较高,技术又相差太远.而且面试过程又没有任何收获,面试官感觉是在浪费双方时间.
最后就是求职者感觉对方有点瞧不起自己了,而自己自尊心又强,不容对方质疑自己的技术,以往的团队,之前的作品.就这点按理说对方应该是没这个意思的,因为大家都是从新人过来的.但当面试官对这次面试,对求职者有点失望时.可能会产生误解.


其实一次愉快的面谈何尝不是一件美事,是技术的交流,更是思维的碰撞,.和文人之间谈诗文,武人之间切磋武艺是一个道理.

和有独到见解的人聊技术,不仅仅能学到对方的一些经验和技术,更能引起你自己对技术的思考.而这种感觉对于搞技术的人来说是非常愉快的.
对面试官,对求职者来说应该都是如此.不论是否入职,交流的过程也是值得的.

LZ就着原有帖子发表了一些很中肯的个人看法，很佩服LZ
1：在《代码大全2》中提供了多种解决方案以及各种解决方案的好处与坏处
2：遵守一般的JAVA编码规范，CODE符合OO方式~~自说明属性与方法，类向外暴露的方法所遵守的统一抽象层次。。。
3：暂不论分层带来的更高维护性和一致层次的抽象接口，三层架构估计成为JAVA的约定俗成了，既然大家都这么用，那我也这么用，CODE与写文章不同，不是怪异的或看不懂得CODE就是好CODE
余下的省略。。。。嘿嘿

   和有独到见解的人聊技术,不仅仅能学到对方的一些经验和技术,更能引起你自己对技术的思考.而这种感觉对于搞技术的人来说是非常愉快的.

   顶这句话~~~~
不知不觉毕业快1年了。。。如果真能潜下心学，还是能学到很多的。。

分析的确实十分中肯.受教了.

我还以为楼主就是那个面试官

三年以上开发经验 哎 杯具。

哈哈

关键是沟通

引导面试者

不然很难看出

嗯，说在了点子上，投一个