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锁定老帖子 主题：招聘应届毕业生的经验
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2007-04-07
从来没考虑过考那些东西，要考也会去考跟实际应用挂钩的东西。当初我毕业找工作的时候，就是考愣劲儿进去的，啥实际项目经验也没有，硬着头皮闯的。自己用了个框架给公司写了个内网系统，虽然现在看起来真是一堆垃圾，但是那也算是入门的第一步了。
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发表时间：2007-04-08
buyhome 写道： 这两年我面试，招入过新生，有些许经验，供大家思考、回想：
1、应届毕业生还是可以招的，但是先要测试性格。 2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。
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发表时间：2007-04-11
netfishx 写道 hurricane1026 写道 刑天战士 写道 软考？我就是软件设计师的证，你觉得我厉害吗？
我是被父母逼着考得…… 我交了考试钱，扫视了几天。到考试的时候去和朋友出去玩了。。。。忘了。。。从此就再也不提该考试了。。。。 寒，一样啊。当初考试那天我在网吧杀得正爽，什么也不记得了。 偶那天中午被一个兄弟拉去喝Ｐ酒，最后喝的满脸通红，到考场坐了半天才回过神来，最后也能把下午题考到６８分，不过那个证书一直没有派上用场 |
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发表时间：2007-04-12
呵呵，自然点就好了。
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发表时间：2007-04-12
我觉得还有一点，就是解决问题的能力！
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发表时间：2007-04-16
公司招不招应届生....我想可以从公司员工技术的层次性/公司开发什么样的软件/公司软件的开发方式 几个方面决定是否招.
应届生中也有很多潜力型的....招聘人员应该从招聘中详细了解其大学所经历的一些较大的或与公司职位相关的事情,判断他的个人能力是否能胜任公司的职位....现在的大学质量就那么高....个人不努力,三四年还不一晃而过了. 这事也是双面性的...就要看有没有厉害的招聘人员了. |
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发表时间：2007-04-17
哈哈，我去面试，先看条件符合不，符合了，就是待遇问题，要不怎么活啊
有啥害怕的，放心大胆的谈 ， 不过我现在还没有工作，不想浪费日语 虽然只有基础，不行就杀向大连 ～ |
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发表时间：2007-04-17
我工作一年，勉强算刚抛开“应届”的帽子，虽然没有像HR招过人，不过也想说说自己的想法。
我觉得一个企业（不论他是什么性质的，也不论它的大小）在某些时候是很需要新人的（这里更多是指应届生），因为一般来说，新人都会比较有冲劲，有活力，能够为现有的员工带里压迫感，也带来新鲜感，对营造一个良好工作氛围不可或缺！！ |
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发表时间：2007-04-17
引用 2、敢于直言不讳、非常仔细询问待遇的毕业生，批准通过第一关。 每个公司甚至每个面试官的喜好都是不一样的 但我也喜欢这样的人，讨厌磨磨叽叽的 |
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发表时间：2007-04-19
要自信,基础知识要扎实!~
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