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锁定老帖子 主题：一个有关辞职的疑问
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发表时间：2010-03-14
childrentown 写道 logicgate 写道 你提交正式辞职申请了吗?
你们合同上面有规定离职时间吗?一般我们都是一个月. 如果你还有未清的年假,可以用年假offset 辞职申请在3月1号提出，申请上说明拟离职时间为3月14日(也就是半个月时间)。合同上没有书写关于离职时间的规定，不过，公司内部的规章中规定为一个月的缓冲时间。关键问题在于，在辞职申请提出的2010年3月1日之时，合同已经终止了(2009年12月31日)。 另外，在道义上，交接工作已经完成，项目组内已经同意离职，也就说我并非干了一半撂挑子。现在唯一担心的是，HR会不会根据“未满一个月，自己离职”为由，不帮我办理户口，档案之类的手续。 谢谢你的回复。 合同结束并不意味着可以随时走人吧？我是公司的permanent staff，而不是contract staff，但我离职的话也要一个月提前通知，不然我就要还一个月的工资给公司作为补偿。所以你最好了解一下你们公司的规定。 |
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发表时间：2010-03-14
permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的
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发表时间：2010-03-14
nothinkinperson 写道 permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的 permanent staff是需要签过3次的合同，这个是哪里的规定？不可以一进公司就是么？ |
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发表时间：2010-03-15
合同到期未续，从法律上讲已经合同终止了，对你来说就没有合同约束力了。你已经提交离职申请，并已交接完毕。你可以和你们的负责人据此谈谈，如果他是讲理的毕定会同意你离职，如果有意为难你，就要拿起法律武器。
另外，抛兄的意思是实在不行，你可以请假，一直续假，直到他们不得不同意你离开为止。都道强扭的瓜不甜，所以一般单位都不会强留一个人，除非这个人对公司意义非凡。 |
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发表时间：2010-03-15
logicgate 写道 nothinkinperson 写道 permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的
permanent staff是需要签过3次的合同，这个是哪里的规定？不可以一进公司就是么？ 这个是劳动法规定的，是用来约束公司一方的。不知道能不能第一次就签无固定期限的合同，能的话也应该在合同中明确注明才对。。。 |
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发表时间：2010-03-15
哎 法律啊 法律！！
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发表时间：2010-03-15
你合同是一年半的？
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发表时间：2010-03-15
从你的描述看，公司是没有任何道理的，如果公司扣着不给，你既可以找劳动局举报，也可以找律师帮忙，当然后者要花律师费。
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发表时间：2010-03-15
最好不要把户口放在公司啊。
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发表时间：2010-03-15
最后修改：2010-03-15
logicgate 写道 nothinkinperson 写道 permanent staff是需要签过3次的合同.如果没有,你可以走人,然后如果扣证,你就直接去告公司吧.必要时是需要动用法律的
permanent staff是需要签过3次的合同，这个是哪里的规定？不可以一进公司就是么？ 可以签,有不少公司都是在刚开始就提供无期限合同。 规定只是说 在满足一定条件下公司必需提供无期限合同。 |
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