腾讯BT的面试题

这题目有解不？希望看到答案，对比下想法。

方的不方便运输，so小偷...

这种题没有答案，就是看一个人的思维性怎样

靠，从一到十层把所有的钻石拿了走人，我还找什么工作，真的搞笑！！

不可能有某种规律必然拿到那个最大的。只能拿到相对大一点的。

如果我都能估出来的话。还要那些专业的建筑师干吗啊。

1、出了电梯走楼梯
2、很坚固。中国的政府部门，事业单位，银行等地方都是相当坚固的。

这也算答案啊？

第一道题，我的解法很简单，只拿第一层的那个，因为，如果按照务实主义来说，这个问题说的是钻石，而最大的钻石只是一个附加的效果而以。所以，根据考量时间，和成果来算的话，直接拿第一个是最有保障的。

第二题，既然如果是考验软件质量的推理和测试涉及，那就直接说软件，何必故弄玄虚说大楼！

现在很多中国的大中小的软件公司，都太追封欧美的那种面试测试题了，搞得很可笑，而且HR来说，一个那么严肃的部门，却用那么多，他们自己都不曾在面试的时候能机智回答的问题来考新人。

我再外国工作3年多，面试过2次，都没有闻过任何一个类似的这种问题，首先，微软，google，人家要的人才主要是为了增加自己的科研和创新能力，tecent事么？绕来绕去，不还是一个qq而以。有什么需要高研究成果的项目么？

其次，就算你们用这种办法真的招到了精英，你们有足够的时间和空间给这些人去搞研究，去允许他们还阔天宫的创新和实现自己的研究成果么？

先问问自己，你们到底是要找什么人来做什么，如果只是一个程序员，你们就问问程序相关的东西，如果你们找一个测试工程师，你们就问问测试方面的经验，如果你们找一个系统框架师，你们就问问系统设计，和理念的东西。

再问问你们的CIO，她进去的时候，是不是也考了那么多题，写了那么多卷子，才进去的，还是说，就是跟你们的老板喝了一杯咖啡，然后就说，好，明天来上班，我要你了。

现在很多大公司也好，中小公司也好，高层并不一定有够高的水平，不论是管理方面，还是技术专业方面的。大家都使出来混饭的，面试是为了白里挑一的，不是为了让人事部门人员的工作量减轻而用一些怪题，难题去刷选本应该被重用的人才！！！

的确,,腾讯没必要这样...

井盖是圆的才掉不下去,方的就可能斜竖着掉下去了