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发表时间：2009-07-21
最后修改：2009-07-21
gigix 写道 是啊 更好还找俩面试官和candidate一起编程，有啥好习惯坏习惯都亲眼看到了 问题是 你薪水多少？够格让别人花这时间么？ 没必要去找两面试官来一起编程，那样像监考似的~不见得每个candidate都能发挥出平日水平。 要看编程习惯，看看他为解决问题写出的代码就可以了~~ 可以看到程序的逻辑、编码风格习惯、目录包结构的层次、得出的结果是否有误……甚至能从代码是否严谨看出他做事的细心程度，看这些就足够了。 |
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发表时间：2009-07-21
aws 写道 donnki 写道 如果我是技术面试官，我就这么招聘：
从简历中筛选一遍，取得符合基本条件的简历，然后按公司的业务需求或者技术需求，给应聘者一个技术问题或业务资料，并给他3天到一周时间，解决问题、或者学习业务知识、或者是学习他以前未接触过但应聘的工作中肯定要用上的技术。一周以后再来面试。。。 不论他是怎么解决问题的，通过网络、通过朋友，还是通过自己的学习研究，总之解决了，问的相关问题能答个大概了，就算技术面试过关了~~ 没解决或者没有给出思路？我不听理由，直接OUT 这样不是很好吗？ 你不给人家钱，人家为啥要陪你玩一个星期？ 一个星期可以跑好多家面试了，你是啥国际大公司啊，招的啥N职位啊？ 你这样还不如直接都招进来试用一个星期算了 应聘也讲你情我愿呗，你要觉得舍不得花这么多时间来应聘这个岗位，那你不来就是了~~ 给1星期自然是很宽裕的，不会全部占用时间，要真有能力的，1天就可以解决。 要是连抽出这点时间都不肯，就来应聘公司的岗位，那我先表示一下不信任 |
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发表时间：2009-07-21
如果只是要随便招几个写代码的人，自然犯不着这么麻烦。
培训学校刚出来的人，你把模板定义好，让他们照着模板做，他们也能写出来。 看用人单位是需要什么样的人才。 如果是招的更高级点的人才，只怕还不止这个程度的考察吧？ |
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发表时间：2009-07-21
如果是招的更高级点的人才
面试的人如果有经验的话，是可以通过问对方对于他以前项目的经验和理解看出这个人的水平的 |
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发表时间：2009-07-21
二十一世纪究竟什么是人才呢？ 一直想不通这个问题...
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发表时间：2009-07-21
不看代码是看不出来一个程序员的素质的。
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发表时间：2009-07-21
面试的话，多少还是准备一下吧。
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发表时间：2009-07-21
当你自己处在招人的位置上再说吧
不在其位，不了解其中的难处 |
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发表时间：2009-07-21
donnki 写道 如果我是技术面试官，我就这么招聘：
从简历中筛选一遍，取得符合基本条件的简历，然后按公司的业务需求或者技术需求，给应聘者一个技术问题或业务资料，并给他3天到一周时间，解决问题、或者学习业务知识、或者是学习他以前未接触过但应聘的工作中肯定要用上的技术。一周以后再来面试。。。 不论他是怎么解决问题的，通过网络、通过朋友，还是通过自己的学习研究，总之解决了，问的相关问题能答个大概了，就算技术面试过关了~~ 没解决或者没有给出思路？我不听理由，直接OUT 这样不是很好吗？ 三天在一个公司能发现什么? |
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发表时间：2009-07-21
一般HR不做技术面试，所以也不会出现这种问题。
如果是技术部的给你面试，这种题目回答不出也没什么，关键还是介绍你的项目。 结合你的项目，来问些技术问题。 |
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