对那XXXX公司的HR想说而没来得及说出的话！！

都是混饭吃，何必当真呢

HR同样也需要面试经验

中国的软件行业就是这样，再好的项目经验也比不上基本的面试题目

企业招聘，是不是该换一种思路了？~~万年老套路，一上来就笔试面试

有些人不善言辞但技术确实很厉害，有些人没啥实际水平，可特别能吹~~

你觉得怎么样合适？

如果我是技术面试官，我就这么招聘：

从简历中筛选一遍，取得符合基本条件的简历，然后按公司的业务需求或者技术需求，给应聘者一个技术问题或业务资料，并给他3天到一周时间，解决问题、或者学习业务知识、或者是学习他以前未接触过但应聘的工作中肯定要用上的技术。一周以后再来面试。。。

不论他是怎么解决问题的，通过网络、通过朋友，还是通过自己的学习研究，总之解决了，问的相关问题能答个大概了，就算技术面试过关了~~
没解决或者没有给出思路？我不听理由，直接OUT

这样不是很好吗？

是啊
更好还找俩面试官和candidate一起编程，有啥好习惯坏习惯都亲眼看到了
问题是
你薪水多少？够格让别人花这时间么？

有点反感，这样做不如招人进去试用期3天到一周去公司做事算了。

你不给人家钱，人家为啥要陪你玩一个星期？
一个星期可以跑好多家面试了，你是啥国际大公司啊，招的啥N职位啊？
你这样还不如直接都招进来试用一个星期算了

说真的，这样的面试官我面试多了，也是先发来资料，做完提交给他。