告别迷茫 迈向中产

钱多了就是用来闹腾的，只有闹腾才能有更多的钱。只有穷人才会把钱全都存在银行里不敢动。

我认为这个中产的标准是比较合理的，所谓中产，应该是生活相对稳定的那个阶层，不能有点什么屁大点的事就立马返朴归真重回赤贫。


窃以为，净资产在三四百万以上的，其平均素质应该不会低于天天累死累活挣钱还房贷的。


上帝啊，求求你，让我做一个人人鄙视的暴发户吧。

这片文章总的来说是对于新手，经验小于3年，或者没有想法的人看的，楼上那些不知道在说什么，你们有体会过你们team的人员没有想法，整天有梦想没思想的情况吗？
虽然别人的事情与自己没有关系。。
不想说了，回帖前请好好看看，想想

有梦想没思想关我鸟事
我比较关心他有钱没钱
闲钱掏不出几个大子，还上赶着写东西给他看，莫非真是要学雷锋？

团队建设是你这样想就能做好的?
没人从心里服你,团队没法带和发展

唉，如果一定要每个team member都要和team leader发生鸟事，或者需要lead爱他，疼他，才能做事，我就想知道，这是个什么公司，这是些什么人？这是个什么team？

没理想的薪水（或者预期） 是个天才也带不好队吧

当然 忽悠做安利的那种除外。

可以参照温瑞安的书里，房之珠的女人的带队方式。恩恩恩

这个你又说得过了，“爱他，疼他”也太夸张了，
任何人都是从不懂事过来的，如果作为leader不帮你下面的人成长，你自己也无法成长。

一个团队，不能只靠他们自生自灭，要加以向好的方向引导，当然对少数人少数情况除外

理想的薪水？跟你说，不存在。人的欲望是无止境的。
任何薪水的是相对的，带领团队的方式是很有技巧性的，保持相对稳定和绝对的发展才是重要的

一个成年人，需要别人告诉他工作该如何做，生活该如何过的话，我觉得太可笑了，谁要是语重心长的来教育我，我肯定心理骂娘。team成员只能选择不能教化，有的人就觉得他的生活方式和工作方式正确，ok，没问题的，道不同不相为谋就是这个道理。我肯定不会关心同事有什么理想，只要他把该做的都做了，他就是梦想到个受虐狂，或者美国总统，都和我没有一毛钱关系。