在应聘高级技术职位的时候，你会接受笔试吗？

项目经理，技术经理、资深开发人员 ，这是3个不同的角色吧？
一个职位兼任3种角色？？？

看程序作品；
看写过的文章、blog；
看他在javaeye发过的帖子；

面试者自己有水平有经验的话，通过面试基本上可以考察出来一个人的能力了。就技术来讲可分为深度，广度，高度， 当然还有很多技术之外的因素需要考察的。

看你要哪种人，工作两年之内的，得有深度，高度和广度可以欠缺点；工作五年以上的，注重广度和高度，但也得拿几个比较general的有深度的问题的问题考察下。

搞笔试的话，适合那种一次收到几百份简历，高级开发人员或经理没时间去应付，就只有找他们先笔试了，筛选掉一部分人之后好节约自己的时间。

应聘过两家公司，出了题，让我若干天后把可以run的代码交过去，这个我比较喜欢。

我蛮怕笔试的。笔试以前肯定要准备。
再准备还是会意外，我的意外就不少，java世界要记得东西太多了。

兄弟，你同学都跳到哪里去了，莫非程序员的春天又来了，一般开发人员都有10K以上？

能给钱的主国内也就那么几个啊，一双手数的过来

最多的一个，我只能这样说, 他们做的东西，很多人日常都用过,不是M$。
10k出点头的2个，领域比较专。


春天又来了？ 我不知道，不过绝大多数同学，都没有这个数。

除了实力之外，有时运气也很重要。

我感觉还是准备台电脑比较好，像TW那样，不是有结对编程的一关么。
普通公司不用那么搞，但是给个题目，当他不会的时候看他解决问题的能力。
有些人虽然没接触过一些技术细节，但是，解决问题的能力很强。
但是有些同事，用过的确实记得牢，遇到不会的，除了问别人就是完全呆住，没有任何自我解决问题的能力。

我最讨厌笔试！有笔试我就走！！
如果真有技术！内行人问几句就知道！如果面试的人都没有技术！不拿笔试出来干啥？

做点智力测验和心理测试的还可以接受。
而如果他们搞你说的那个笔试，无非是说明
1.他们认为这个测试可以让他们对于人才做筛选
2.他们认为这个测试可以检验大家的技术能力
3.他们认为这个技术能力可以不通过沟通和时间来检验。
你认为如果有这三点趋势的公司能是一个好公司吗？

一般面试都会笔试的吧 当然不一定考技术 也会考逻辑推理能力或者英文啥的
我认为一个好的PM可以不会 但他不可以不做