在应聘高级技术职位的时候，你会接受笔试吗？

嗯，接受你的建议。
还是得想法把面谈好好规划一下，怎么样来考察应聘者的知识点和经验。可是这对招聘者的要求，就有点高了。一个公司 里也就一两个有这样能力的人。赶上出差或者其他什么事不在公司，就会耽误招聘工作。

也许可以用电话面试代替。

老板懂行，自然不容易被忽悠。
老板自己不懂，恐怕也出不了真正能考察出对方水平的卷子。这样或者会漏掉真正的人才，或者还是被忽悠。



如果真的是要招高级技术岗位的人，就应该很慎重。如果合适的面试官很少，就应该让面试时间迁就面试官。等你说的有能力的人出差回来，或者在公司的时候再面试不可以吗？

对这种职位，电话面试只能作为最初的初步了解，决不能代替面试。

高级人员是要什么样的水平才算是高阶人员呢?

高管?高程?高级闲人.......

很少见高级别人员...所以不太清楚

简单一点来说，10K以上，就差不多这一类

这个...看上去公司会比较不懂技术。但如果笔试题目出得够水平，自然也没有问题。

我觉得PM和SE，都可以适当笔试一下，以防有些只会说不会做的人混进来。
但题目不要搞得太初级，或者笔试之前说明意图。
面谈是更重要的部分。很可能双方接触的领域不同，所以各有各的经验。我觉得有时候领域不是一个大问题。比如搞银行的就会问我java 的集合类部分的细节。用模式化的方式来发掘人才有的时候比较傻，我也犯过类似的错误，过分关注相关经验而不是能力，吃了亏啊。所以为什么大公司愿意找能力高的应届生，不是全无道理的。

比如以前我参加的一个笔试，就是一堆智力题，是英文的，他就说了不是考英语，英语不懂可以问。

我的确认识一些比较厉害的人，就会看到有笔试就走的。法无定法，只要表现出理智，以及对面试者的尊重，我看没有什么方法会有大问题。

冷冰冰的面试接待，不光人家没有兴趣，对你的公司形象也是一个折损哪。

10k作参考应该不是很合适。
我几个同学，今年跳槽后都10k以上了，也就是一般的开发人员。

有一个，要1W。少了还不干。可是，java入门教材上前几页的一些基本知识都不知道。java的基本数据类型，竟然答不上来，说是做了多年项目经理，已经把这些都忘了。虽然说确实不需要他再编码了，可总不能忘到这种程度吧？
汗。

给你一个建议：
java的基本数据类型，答不上来的项目经理，不一定不要。
但是，如果 java的基本数据类型答不上来，又只开一万，就肯定不能要。

这个好像没有什么好"汗"的.这些细节的确可能忘记，但是你可以问他一些难以忘记的事情啊。
如果技术功底比较深的话，有些深度的体会是一辈子难以忘记的，如果你也体会过的话。

或者直接问，有没有什么技术问题或难题给你留下过深刻印象的。

对于技术经理、资深开发人员一类职位，笔试一样有意义，题目不一样而已，如果有非常简单又罗索的题目可以略过不答，他们不会介意。当然从简单的问题中你能引出深意，也不错。