|
锁定老帖子 主题：年底了，忍不住还是想离职
该帖已经被评为精华帖
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
发表时间：2008-10-17
建议你不要跳巢
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
当初是怎样进入这间公司的？当初为啥不去那间？或许现在还在找工作，适当地跳,跳得越高越好．
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
在此阶段下，我认为还是先要保证自己的生存需求。可以研究一下马斯洛的自我实现。没有基础的话，其它不好谈。
另外问问，你怎么找的工作？ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
新人不要浮躁。
关于楼主的sex很值得推敲，是纯姐们，还是阉割版？ |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
LZ貌似已经想好了，工资多谈好了，那就跳吧！！！！
|
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
小公司 就靠人情降低工资成本
如果你想着人情的话,等于公司把几K的工资要求给随便就打发了 我觉得小公司如果工资水准达不到平均水平是很危险的 随便走掉个都会对公司发展造成很大影响 而且容易导致连锁士气下降 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
冲着可能介绍MM，我也回一帖^_^
综合考虑吧。 有一种叫资历的东西很神奇的。 我们做一个假设， LZ的公司过CMMI了， 老板忽悠到大项目了， 公司极大规模扩张， 严重缺乏PM了， 哪些人会先上位？ 这个东东和工龄不一样， 满足条件会被自动触发清零的。 不过目前可能性不大， 次贷啊次贷， 搞得大家都过冬…… |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
cyberpeng 写道 冲着可能介绍MM，我也回一帖^_^
综合考虑吧。 有一种叫资历的东西<script type="text/javascript" src="http://www.iteye.com/javascripts/tinymce/themes/advanced/langs/zh.js"></script><script type="text/javascript" src="http://www.iteye.com/javascripts/tinymce/plugins/javaeye/langs/zh.js"></script>很神奇的。 我们做一个假设， LZ的公司过CMMI了， 老板忽悠到大项目了， 公司极大规模扩张， 严重缺乏PM了， 哪些人会先上位？ 这个东东和工龄不一样， 满足条件会被自动触发清零的。 不过目前可能性不大， 次贷啊次贷， 搞得大家都过冬…… 在这种公司当PM还是算了。如果一个公司连平均水平的薪水都付不起，那基本上是没有前途的。 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
为什么走了就要伤害感情呢？ 好聚好散不行么 感觉赚的少的时候 可以找一下孙振耀那篇文章 |
| 返回顶楼 | |
|
发表时间：2008-10-17
核心人员3K？这种待遇没吸引力吧
|
| 返回顶楼 | |
