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锁定老帖子 主题：IT开发与管理——新收获
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2008-09-11
受益匪浅，学问就是这样积累起来的！呵
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发表时间：2008-09-11
庄表伟 写道
2、余波：“一个女孩子回到家，精疲力竭马上就想躺下睡觉。突然她男朋友打电话给她，约她宵夜。她一下子就精神百倍了。你能不能做那个打电话给员工的人呢？”
我觉得男朋友未必有这个效果，而是对她有诱惑的人
所以这个地方就是归纳为1）给出足够的诱惑，2）不能成为空头支票，是兑现的，而且不是无限遥远的
庄表伟 写道
9月5日，去参加CSDN英雄大会，其他的收获，就不在这篇里写了，但是与管理有关的，记在下面： 1、锐道公司的范浩：“欲望不要超过自己的能力，就不会失败。” 欲望使人年轻，哈哈，开个玩笑 欲望怎么可能不超过能力？！把控欲望才是最关键的，不过最终结果还是：欲望不要超过能力 |
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发表时间：2008-09-13
大拿们坐一起已经只谈管理不谈技术了？
至少印象最深的话里面没有和技术靠边的 |
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发表时间：2008-09-13
用像项目奖之类的东西激励大家，有时候还不如平时加班的时候按规则给加班费，尤其是项目经理这么说的时候，老板还没有承诺，给人一种吃不到嘴的胡萝卜的感觉。
不要给人太多不必要的想象空间。 |
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发表时间：2008-09-15
庄表伟 写道
3、得道公司的庞一鸣：“程序员的心情好不好，写出来的东西质量差别很大的，所以我一有空就跟他们聊天，天南海北的聊，有时候一聊就是半天。”
这句话感受比较深，很多软件公司，程序员对着电脑一下来就是1天，时间长了，心里积攒了很多东西，包括积极的想法和一些抱怨，如果领导能主动找下面的dev人聊聊天，一方面会让员工感到得到重视，另一方面给员工发泄的机会，要是等到压力积攒到一定程度自然爆发的时候，就不好收拾了。 |
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发表时间：2008-09-16
都是金玉良言.
"事情都是联系在一起的，但是要解决他们，必须分开来解决，否则都纠缠在一起，肯定没法弄。" 对一个才开始编程的人来说,这句说得真是太好了. |
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发表时间：2008-09-19
5、T1（金尹）：“结果导向的评价，也应该是规章制度的一部分，这样就不矛盾了。”
不明白这句什么意思 |
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发表时间：2008-09-19
確實不錯，而且非常切合實際！
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发表时间：2008-09-24
确实非常有哲理，敢问周老师是赛柏科技的周教授吗？
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发表时间：2008-09-25
做这行的就是会吹水忽悠人,加钱加福利最实际,让员工看到未来就OK,其他只会越搞越乱
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