java工程师在外包公司的地位

对于手工艺人来说，工业化永远不是一件好事，中学历史和政治课本上不是早就说了吗？:)

忍了又忍，本来看了两句实在不想看的，最后还是坚持不住，看了2段。

请问一下lz，你是公司打扫卫生的阿姨么？人事，行政在这么牛B。

实在是看不下去了，引用一句：这简直是给咱IT人丢脸。或者是LZ在公司是在是微不足道，努力吧。

楼主说的是哪个公司，去砸公司玻璃去。

是挺给咱it界丢人的，正如前面以为仁兄所说，行政和人事本事不创造价值，只是给创造价值的人服务的，但是现在好像本末倒置了，在这里是有苦衷的，多方面的原因，当然自己也不够牛B，牛B了谁不去个好公司呢。身不由己是常常的

这个贴我不得不回了,因为我了解一些情况,这也许我是我了解的低端外包吧.
以我所了解的帮华为提供外包公司(华为叫劳务派遣)为例:
有时在华为上班,有时在本公司上班,都不能上网(原因很简单,防止资料外泄),如果在华为上班的话,没有办公桌,没有自己专用的电脑,没有账号(他们每个员工都会有一个账号).管理方面会有两头管理,华为的,公司的,他们都是你的领导

待遇为什么会如此差?
在华为你不是他们的同事,你只是外包人员,他们也不会跟你过多交流,因为外包人员流动很快,他们绝不会跟你透露他们的工资,这是违纪的,因为这会加强你的不公平感.在公司你的待遇也很差,因为公司每天都会招人,每月都会走人,人事的优越感和霸气是从每天的应聘者的渴望的眼神中日渐增长的.不要指望他们会很客气的对你,因为你并不那么重要.工资方面,我了解的给华为做外包的工资比楼主说的还高点,保险什么的也有一些,但总体来说不是很高(会有一些补助什么的,一天10-20块钱,因为华为在深圳关外,坐车不是很方便).因为他不需要多高的技术,文凭什么的也不看重(本科,专科,自考,成教都行).公司叫很多人过来面试,做一套题,过了的送到华为去面试,再做一套题(这套题有很多题就是前一套题中就有的),过了就面试,面试会问你一些试探性的问题,主要是看你听不听话,服不服从公司安排,能不能加班,能不能出差,你要是照着好的说就没有问题.

为什么要用外包人员?
华为为什么自己人不写代码,要找外面的人来做.一种原因是他做不了,但这个说法这里是不成立的,其它的领域不懂,不多说.另一个原因是它不想做,人手不够,招人的话问题多多(成本,管理),外包是最好的办法.所外包出去的工作一般是属于二次开发的,不需要高手,需要熟手.外包人员是不可能了解很多技术细节的,就连它本公司的外围开发人员也不知道.

为什么离不开?
如果你在那里做了一年,有时候会感觉跟社会有点脱节了的感觉(技术方面),你不知道外面情况怎么样,出去会不会找得到好工作,因为这一年,你总在重复代码,重复你自己,自信心已经不足,也没有了刚毕业的冲劲.

同意最后一句。还好，   我刚毕业不久，还有那种冲动和自信。 等待机会中，努力中

强烈反对在现有的技术条件下搞软件工业化，应该把软件开发倾向于研发的性质

还有比这更狠的，一周六天每天9点半不算加班也不调休，第二天如果迟到3分钟就扣你50块！

感觉华为的职位头衔很有意思，PG、SE、PM，跟日本公司的用语一样。

按lz的说法 可以分析出  lz所在层次受多方面的制约

工资由人事说了算--->这个比较少，我们一般都是由项目经理和部门经理汇报，毕竟项目经理最了解你的实际表现，和各项考核指标。有这个权利，项目经理才能约束他的手下啊。

绩效由测试人员决定--->这个太憋气了吧？我的经验目前中国测试门槛也很低吧？不是应该的资深程序员才能晋级的岗位吧？
当然资深的测试除外。

这样的地方  还是建议lz跳槽试试吧~~