对于跳槽的想法

LZ的意思就是在小公司容易混到LD 就不用干活了 再跳到大公司也可以做LD
曲线救国而已

有多少小公司的LD 能跳到大公司当LD的?

在中国现在这种情况，就算在小公司做到LD，也仍然是要干活的。如果你不好好干活（不仅仅是工作，还有提升自己能力方面），估计不远的将来，将会有其他人来顶替你的职位。估计任何一个公司的中层以上，如果他想有更大的发展，他肯定还是会非常努力的工作的。

就你说的，首先应该明确这个“大公司”、“小公司”到底差多少。如果差得太多（拿50人的小公司为例 跟 IBM 比），那根本没有可比性。

每个人的起点不同（有人原来是大公司，有人原来是小公司），对比的公司当然也不相同，不能一概而论。
50人的小公司的员工如果他考虑的是100人的稍大公司，去了肯定不会比原来差。
IBM的员工如果考虑的是微软，去了肯定不会比原来差。
但是如果50人的小公司的员工直接跳到上万（10万）人的企业，除非他是天才，否则他肯定要从底层干起。但就算这样，他现在的起点在某种程度来说，也比原来他在小公司时高。

小公司里出人精，大公司里出螺钉

我觉得如果个人成长能力很强的话，当企业的发展方向和待遇无法满足的时候，难免要跳啊。

但得能不跳，谁愿意折腾？

跳不跳不是人浮躁不浮躁。而是公司方面的原因巨多半。

如果你现在公司给你的薪资对得起你的能力，又让你有成长空间，工作不郁闷，环境不压抑，你还非得跳，跳到一个钱少活多还净重复劳动，没成长的地方去，那我只能说，你傻吧？

问题是太多公司，甚至大到几百人，近千人的公司，都是没有完善的薪资制度的。
进公司时工资是多少，就一直是多少，到离职。
这能不跳吗？

不是说跳槽就浮躁，看是不是理性跳槽。
如果天天想着跳槽，不想着提高自己，才是浮躁。

有自己独立主见和职业规划，其他的只是手段

一个常态：工作年头越长，跳槽的难度越大，工作5年后，跳槽和就业都要谨慎，要有长远的规划和期待，若还是像“猴子屁股——坐不住”，那越跳你的日子越难过，若过了而立之年，仍频繁跳槽，就可能出现走投无路的窘境。

心高气傲不是错，但请记住一句名言：人无远虑必有近忧！

这句话太有才了，类似的一段话：
小公司人治，大公司法治，跨国公司德治。

当你知道国家机器运行效率的时候，你也许会想，还是人治更优越一些。前提是有一个圣人一般的领导人。