中国的训倒底要怎么来培？？球不这样踢的！

呵呵，
两位早来了，
早！

我现在仍然不解的是，
你说，咱找一帮人，把这些个培训机构都拆了，带头的抓起来，
好象不太现实！

那么，如果你们现在去开一个培训机构，（或者是当培训老师）

你能做什么？？

怕也只有一条路，就是让入门的门槛高一点。
让从你手里出去的程序员的程序纯一点。

这样至少也会使程序员里面，真程序员的比例高一些。

去掉假的程序员，和多放一些真的程序员，
这应该同样的操作吧？？？

都是把真的比例加大吧？

再把事情退一步说，

为什么企业能把这些个，在你们眼中看来很不纯的程序员招进来？？

还不是企业的面试题搞的？？

如果企业面试，都是真刀真枪的做出一段项目才能算面试成功的话，

那么，谁还怕培训出来的人会抢谁的饭碗呢？？？

这是不是有点不怨方丈怨和尚之嫌呀！

招人不但有风险
还有成本，

确实是这样，
培训（那种培训面霸的）使这种风险变大了。

但是现在应界生也在从网上找处找面试题，
也一样会成面霸的。
问题是，面霸有的时候，的的确确可以对开发不用太清楚。

不是面霸是培训出来的，
是因为企业的面试问题把面霸给逼出来了。

面霸，是这个企业面试的历史必然产物。

根本上，还是企业用人关把握的不好。

还有一招，
让从事于培训的人来做面试，给企业把关，

这样的话，可能会让面霸钻不了空子。

哈哈，这招高！！太高！！

这不正好吗？
野鸡公司（比如我们公司）就随便招几个菜鸟员工，
有实力的大公司就慢慢筛选。

有本事在野鸡公司混下去的，过几年练出来，一样可以进大公司。
野鸡公司都混不下去的，也就自然淘汰了。
野鸡公司没办法成长起来，也是一样被淘汰。

这样不就挺好吗？现在市场也就是这样的情况。

你上面也引了，
面试，只可能是一段项目

绝不可能是项目。
面试一共多少时间呀？？还聊聊天？？

每轮找资深工程师？？4-6轮？？，
真的把人才当做是公司的救 命稻草了。

面试，不同的公司有不同的方法，
现在我暂时不管，关键是我管不了。：）

我管的是，培训要如何做？
大家对他有什么改善的地方！

delete 我的QQ：8195819

我觉得你这小伙，有点嫉恶如仇的感觉。

有兴趣的话加我。说明你是delete ,因为我一般不加人（好友上的太多，分不清）

我现在就是在做严把培训的入口关这一项！

大专以上学历。
有一定的计算机和逻基础
英语三级以上。

这是有点个人的味道。
但是，女生的要求应该高一点，这是的确的。

别人我也不知道他怎么弄，我告诉你我们公司怎么招人。我们招一个程序员，电话面试就是至少半小时，电话聊完了做编程题，编程题做完了做智力题，要是都能通过的话办公室面试可以长达8小时，其中2小时我们的人要跟candidate结对编程。
你就问了，这么个过程，菜鸟肯定放不进去呀。这话是没错，可这每件事情都要花时间去做啊。所以呢……其实我真不怨方丈，为啥呢，因为只要一看在简历上写自己上过什么什么培训的基本上就可以Pass掉了，能节省不少时间。
所以你一直都没弄明白我的态度。我一早就说了，你告诉我的关于培训学员的信息挺有用，我还谢谢你了，可惜你没当真。

培训无罪，学生培训，都还不是企业给逼的
现在，企业要求这么高，在学校自学这些东西要自学到什么时候