中国的训倒底要怎么来培？？球不这样踢的！

嘿嘿~~
当然是要能人了。
这个能人最好有n年的工作经验，超精通一个行业的业务，踏实肯干老实厚道型的。

要求太高了就进行裁剪。
首页精通业务先被裁剪掉，因为招的是技术人员。
其次一年一年的减工作经验，3年的没有，你干2年也行，2年没干过至少干过1年，1年都没有至少你以前做过什么东西。
最后，你要是啥经验都没有，就要看基础了，做做题，谁分数高要谁呗。

所以说要求一年工作经验也就算可以理解了，如果没有1年经验还有机会根据这个人的基础和品性上下浮动标准，要是你开始就说我就要没经验的，一下子把要求放到非常低的水平，那么就太被动了。

降低要求意味着太多人都符合要求，你只好花以前的几倍时间筛选，如果要求高一些，那些认为自己的其他能力可以充抵1年经验的人，也愿意过来争取这个机会，而那些既没有经验也没有基础，啥都不行的人就不会过来捣乱了。跑市场做宣传潜在客户群越大越好，企业招聘正好相反，开始筛选出来的人越少定位越准确，消耗的人力物力越小。

敢问lz，你如果招聘讲师的时候，会要没有经验刚毕业，没基础的人吗？换位思考一下大家可能会释然很多问题，假设lz做的是讲师培训，培训出来的学员都去当培训讲师，lz还会说出“一年工作经验从哪里来的”这句话吗？怕是要跟我们一起抱怨流出太多人扰乱市场了。

有道理呀，

公司要人，自有要人的标准！
招人都是一样，
都是越高的越好！

至少也得2年吧。才能成为一个行业的能手。

说实话我觉得培训的也应该不会太差吧？

我是培训出来的。。。

我觉得培训关键要看你的老师怎么样。。。。

我在新东方培训的时候一共有过三个老师带。。。。

教基础的老师是最好的一个。。。用现在的话说就是他把关很严。。。一直用的是记事本（他以前一直在对日外包。。。那叫个严）。。。注释要求敲得很全面。。。而且很多要求都是他现场提出来的。。。虽然都只是基础的代码。。。我是不知道有那个培训的老师会要求我们自己看SDK底下的src那个压缩包里的源文件。。。他还给我们找了很多网上的代码包让我们自己看源代码（主要是ChipChat和Ibaits的petstore。。大都是在open-open上找的）。。。而且说实话很多的培训说是都要培训一些东西但实质上都没有讲的太细。。。。起码Eclipse里的单元测试就是这个老师给我们讲过。。。后边的老师从来不讲。。。


这种老师很少了。。。后边的老师基本上都是按书讲。。。所谓的项目实战也只是按照教材上的来做。。。。说实话。。只是当作熟悉struts了。。。还没有我们学完了之后回学校揽的项目做的有感觉。。。。。。。




我局的培训要不是定向（比如说像是东软）。。要不就到达城市好口碑的地方。。起码不会忽悠你。。。。。。

俺现在不会ajax,呵呵

现在的培训机构都是把怎么捞钱放在第一位  招收学员和老师的质量每每愈下  开始是大学本科 后来专科  到现在连高中生也招进来了  可以看出培训机构已经丧失了它的初衷 不是为了育人 而是为了利

dearmite，费这劲跟某些人扯淡，还不如多花点时间好好研究一下如何把你的学生教好。

每个人都有自己的梦，你在这行就为自己的梦努力把自己的事情做好，问心无愧即可，不用向别人证明什么。