你们到底想要什么人？

我是一个java培训讲师，常在javaeye潜水，有些话一直想说，希望能和大家交流一下。

   在招聘版看了很多大大的帖子，有招人招不到的，有找到了不顺心的，有怀才不遇的，有自以为怀才，却不遇的。对于培训机构，基本上除了培训者和被培训者，都持保留或直接鄙视态度。不过我想，不论是非，既然存在了，就有道理，与其鄙视，不如多加引导。

    在一家全国性的培训机构里做了一年多，带了几个班的学生，虽然能力有限，但是一直努力想把学生带好。但我的经验，那些学校背景好，基础扎实，技术出众，经验丰富的学生不会来上培训班的，学生基本是三四年级时发现大学荒废了，找工作受挫折了，亡羊补牢一下，都是零基础，无编程思想的。那些什么什么高级软件工程师班，其实叫软件工程师入门班更确切，但是从市场，招生的角度，还必须叫的高端一些，所以很高的要求，是达不到的。

     工作后期感觉教学和市场冲突比较大，教课的过程里也发现了很多问题，和几个同样是教学的老师出来做了个公司，想做自己理想的培训。新公司有了一些改变，力争避免以前出现的一些问题，比如，学生报名前会参加一定的免费课程，或者做一些测试，把一些知识接受慢，不合适做这行的去掉，一方面免得耽误人家企图，另一方面保证全班大部分人接受能力相似，这样课程能快一些，深入一些。公司一致认定的核心竞争力就是学生的质量，所以只想踏实的把人带好，没有任何实体宣传，不声称保证或推荐就业什么的，基本上来的都是口口相传的人。虽然很难让所有学生都达到各位大大的要求，但希望能更加接近各位的要求，技术上，品格上，等等。。。。给以前的同事推荐过一些学生，一两年下来口碑还是不错的。现在存在的问题是，有太多的东西想教给学生，又发现有时往往是得其反，毕竟一定时间内人的接受能力是有限的，所以想请教各位大大，你们到底想要什么人？如何才能把学生带好？

我们最想要基础扎实、素质好、不需要培训机构来亡羊补牢的学生
学校背景好更好
没有经验无所谓，我们自己来培养

实在要在培训出来的学生里面挑，我们还是要挑素质好的，跟培训的具体内容关系不大

每年google，微软，百度这些巨头都去学校横扫，认识的不少朋友一毕业就10来万的薪水，不知道有没有暂时小一些的企业，养不起，留不住这些才华横溢的人，只是想找踏实，肯干的人，减少一些新人培训费用。
另外想请问何谓素质好，如何通过笔试、面试筛选出来。
感谢楼上朋友建议

几年前，我在一个培训机构里代过两天JAVA的课程，效果还可以，与大家分享一下：

9：00 - 10：30   讲基础理论1小时，半小时提问
10:30 - 16：00  上机编程,跟踪学生的编程状况
16:00 - 17:00   点评上机情况，指引编程思考的方式；
                   看我编的代码（同一题目）；
                   布置课后作业

学生反映不错，部分学生过了多年还还记得那两节课。

从用人的角度，我们一般都是从以下几个方面来考察新人：
1) 有无软件理论基础，一些概念如数据类型，数据结构，算法，类，封装，继承，软件工程几个阶段等，除了要背出来，还会考下个人的理解，看下理解的深度；
2) 有无独立编过小程序，问一下他是怎样编出来的，评估一下他的动手能力；
3) 常用的技术架构的了解等，如问下Struts, Spring的了解及学习过程，评估一下他的学习能力，思维习惯，来看他的发展潜力。

所以，从培训的角度来看，重点是养成学生动手实验的好习惯，和养成学生的良好学习习惯。

既然这样，我看您也不必来javaeye了，这里没你要的人。
我来javaeye是因为我的项目架构，hibernate,ejb,ext，xfire等大部分问题都在这里解决了，虽然我的东西都很垃圾。但是算法，基础似乎不是javaeye的强项，我想那些研究算法，研究基础的人一上Google第一个出现的网站应该不是javaeye.

顶的.培训的人怎么学习的?大学里的人怎么学习的?谁会花了高价学费去玩游戏通宵啊?大学说白了不就是为了张60分的卷子么.

能解释下何为基础扎实吗?什么叫素质?干脆直接去重点高中挑学生不更好么.

   后边几位朋友有点跑题了，确实不同公司不同经理有不同要求，对我来说无法通过努力和改进达到的要求，也便不是客户的要求了。没有必要去驳斥这些观点。

jesse_55 每日点评上机情况是个比较新鲜的方法，但是就我们情况来看，课程知识量还是比较大的，每日上机时间不会有那么多，而且很多知识不是一天讲完，每段时间会有个综合性的练习，不过review代码是个好建议。

希望更多朋友一起参与，多提些建议

嘿嘿~我最想要来了第一天自己看资料，第二天动手干活，所有问题自己解决的同学。

当然我们公司超级小啦，薪水也低，养不起几周啥也干不了的人。

建议是跟公司搞联合实习，回去可以把遇到的问题进行点评，技术，人际关系，管理上都可以。一句话就是迅速练成熟练工。

好处一是公司可以进行预选，好处二是实习公司也可以跟培训公司分享那些学员上缴的钱。这样利益就均分了，内部就好联络了。

PS:楼主公司还要人吗？想去做培训了，比现在赚钱，还不累。

你看到的只是二三流大学的情况，在一流大学里，这样的人还不是主流