跳槽的矛盾，问题出在了哪里

没错，频繁跳槽意味着缺乏积累。

好像HR都比较关注跳槽的经历

不是吧！LZ说是推掉了那份6500的工作，现在的待遇还没有那么多呢！

另外，公司电脑方面，LZ比我好！我第一份工作，公司给我的电脑是128M内存、20G硬盘的联想品牌机，显示器还是13英寸的，看着非常累眼。

HR不光是看你得实际工作经验，他也会想招聘你来了你能不能在这里安心工作，你来了1周就走了，还得另外招聘，谁都想一步到位，怕麻烦！但是我不是说应聘者的不好，有些公司就是垃圾的要命，想让你拿最少的钱干最多的活。这样的公司，去之前最好还是多打听打听，免得去了还得离开！

无话可说，真能跳，最要命的是没有明确目的地跳

一类人,有些浮躁

跳槽经历堪称丰富

这算什么
才五个而已
不过也应该算是一种经验了.

1. 第一个问题是感性， 控制情绪的能力方面需要努力。什么原因导致过于感性，很难说，先天来说是遗传，或者内分泌生物化学的， 后天来说是成长过程，阅历 经历等

过于感性的结果是对外界刺激反应强烈（喜欢或不喜欢 都很分明），很多时候无法理智

无论走到哪里，都会有你不喜欢的因素。

2 交流 沟通方面需要努力， 有些问题是可以通过协商来解决的，比如机器的配置

我是lz ，谢谢大家的回帖，但不明白为什么给我隐藏贴
工作也有段时间了，发现频繁跳槽的人绝对不是我一个吧，为什么呢（也许je的大牛都在大公司，看不到我们这些小人物）

从大家的回复来看，大部分对我频繁的跳感到不满，但也有人对这几次没有跳感到疑惑，呵呵
另外我觉得感到一个公司不爽早早的走要好于在那里忍受着
同时要是写简历，工作几天的经历也肯定不存在，也许我太不诚实，

还有我的几次跳工资都没有涨，尤其刚来北京的哪个1500 还不如原来的高

另外对异常大哥说，去年我曾经问过你受到人家认可的问题，你当时的意思是只要有能力，能在很快的时间内受到同事认可。现在来看是这么回事，但是受到认可不见得能有好的薪水。

对于第一条，我承认控制能力很差，尤其情绪受控的时候，事后感觉都不对，现在尽量这个事后不做决定，但是性格如此，改变还要慢慢来（有的时候明明知道这样做是错的，还是要一往直前）

对于第二条，我不能就因为一个pc配置就否定了这个公司，仅仅当代表说了下，其实还发生了其他的事情，让我感到不爽，当时觉得“公司的做事怎么能这样”。另外觉得晚走不如早走，看到一些人在10天到几个月再走的，也不好比较麻烦。