人事部面试

这里有位人事总监的<<职场冲浪>>系列, 值得一看,可以帮助找些思路.

http://hellen.blog.51cto.com/

首先你整体的穿着得体，不是穿什么什么哈什么哈的衣服，头发是不弄成什么和理发店一样的爆米花，不能遮住眼睛和额头百分之80，起码要正式。
其次一定要面带微笑，表现随和，充满自信，精神状态要好，腰杆挺直，一见面你就要首先说声‘您好，我叫XX’。
人事部第一感觉非常重要，这个是基本前提。
回答人事部的问题后，你可以问公司的具体情况，来面试你起码也应该先了解一下那个公司的情况，一般加薪和晋升最后是要走人事这一个部门的，人事过不了，你老大再赏识你也没用，你可以问一下晋升机制是怎样，但是不可以追问，让他回答一次就可以了，然后问一下公司文化等，是否有员工技能的培训，要表现你是个上进的人，但是不要‘过’了。
对公司的期望，这个问题很广很难回答，其实你不了解公司的背景与管理，你也回答不上什么，如果是问你薪水方面的，那就谈下福利吧。

感觉你就是个人事部的,说的很得体

弱弱的问一句，你面的是什么公司，如果名字是叫日。。。的，我就知道你为什么在人事那里没通过了

是家大公司来的。技术经理都叫来上班的了，哪知道人事部那里问了一大堆问题。有些问题都是乱来了。感觉是在故意刁难。

大公司是这样的，技术是技术，还要看其他，就如前面我说的，问的问题肯定和技术是无关的了，是要看重你其他地方，比如人品，性格，品性方面了，这个过不了就是过不了人事这一关，技术再牛在他们眼里也不适合他们公司。

晕，我今天也碰到同样的问题

我感觉一个公司的人事部在公司还是挺有分量的。

呵呵 挺有意思，我 也应该考虑考虑了