人事部面试

　　经过了笔试，和技术经理的面试，感觉还可以。经过人事部的那一关，最终还是进不了。希望给些意见，能有什么好的办法解决。 　　1.您还有什么问题想问的吗？ 　　2.对这个公司有什么期望？ 　　 　　同时想问一问，跟人事部面试的时候，最重要的是什么？

用游戏的方式来解释的话：
技术部门会考察你的经验值和技能
人事部门会考察你的基本属性，比如耐力，力量，敏捷.....还有你是不是只想混装备....

1.您还有什么问题想问的吗？
你可以回答公司有没有为员工培训的机会,
2.对这个公司有什么期望？
期望公司的产品在同行领域中保持优先,在经济,市场中......

面试是一个相互考察的过程，你们都有选择权
最重要的是展示真实的自我，不必为了迎合谁而伪装自己，否则即使进去的，要么继续装，要么相当的委屈，害人害己～～

 

如果我没有被录用,那么是技术部门的意见呢,还是你们人事部门的意见?

期望人有人品,公司有公司品

不太认同。。
现在的关键是怎么进公司，应该怎么把人事部经理搞定，或者是怎么把她说开心,有谈下去的气氛，或许有些隐藏才好。。
至于进公司了和人事打交道的机会也不是很多，和同部门的要相处好。

ls有见地

有个笑话：A想进一家公司，那家公司有个要求，员工不能抽烟，于是A在面试的时候赌咒发誓自己不会抽烟，最后人事经理对他说很满意，明天可以来上班了，然后顺手塞A一支烟，A也就顺手塞到了嘴巴里.......

我想说的是，对于搞定人事经理这种事，做技术的，不专业....

人事面试最好搞定了。我觉得应该问的是你的反应和思维能力吧
1.您还有什么问题想问的吗？
  你面试的时候一定要看面试你的这个人事是什么性格。（个人感觉）。你可以问一下公司现在的状况和以后的发展这样你才能在公司的发展同时提高自己。这样可以显示你对公司关心。不只是目前还有以后（警告一下啊。千万别相信他们说的。一般都是假话。嘿嘿。）
2.对这个公司有什么期望？
期望公司的产品在同行领域中保持优先,在经济,市场中......（这句有点浮了吧）。
个人认为这么回答“希望公司每天都在进步。”这样足够

有时候人们故意说错一件事情,或许是搞笑,或许是反话.
可是就会遇到一些人,认真地去纠正.