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锁定老帖子 主题：Google 面试归来：
该帖已经被评为精华帖
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发表时间：2005-11-29
今天下午去 google 面试了。不出意外的话，这应该是我近期最后一次面试了，所以来写写感受。
原本以为是需要去北京的，还指着他们报销飞机票呢，没想到 google 居然在上海世纪商贸广场租了一层楼当办公室专门负责面试。可惜啊，没有花到他们的钱，也没有能够去北京看看有没有熔岩灯。 嗯嗯，总的来说 Google 的面试题确实水平不错，感觉比微软的强一些，不过面试人员方面就要差些 —— 倒不是说他们水平不足，而是其中大部分人应该是比较纯粹的工程师，不善于把握面试的节奏和主动权，一般学生还好，遇到我这种职场上混过两年的油条，话题就很容易被我牵到我的强项上去。其中只有一位女士，应该三十出头了，明显在这方面很有经验，节奏把握得很好，有一种缓缓给我压力的感觉，技术方面也很棒，应该是项目经理这样的角色，给我留下了深刻印象。 过程方面，一共是五轮面试，每轮大约四十五分钟到一个小时，五轮结束之后再有 HR 人员过来和你“总结陈词”。让我比较不满的一点是居然不象微软那样当场能够知道结果，而且我询问薪资福利水平的时候，全部推到美国总部那边去，说是要让他们来决定 …… 看来 google 中国这里是自主权比较小的。不过好进入这个流程之后 google 工作效率不错，当初电面完了之后第三天就给我发了面试通知，这次 HR 也保证两周之内可以给我答复。 回过头来说内容方面。前面说了，google 的面试题水准不错，考察比较全面而且有一定深度。其中有几道题目还是比较开放的，可以说没有标准答案，面试人员技术水准也值得信任，这里可以跟着你的解法下去，和你讨论这里面的优劣，给我的感觉很好。不过 google 的面试题几乎全部是算法题和趣味数学题，我遇到的唯一一道和具体语言相关的题目也是问我两个标准容器在数据结构上的优劣。当然啦，编程功底还是很重要的，有两轮面试都要求我当场给出实现（说真的，实在是不习惯在纸上写程序）。只有那位给我留下了深刻印象的女士，她主持的那一轮，在问过我的工作经历之后，针对我的一个项目，从架构设计这个角度问了我一些问题，关于组合和继承，关于设计模式。不过她见我掰活得很顺（和 ajoo 吵架练出来的），也就点到为止，然后给我出了一道很难的趣味数学题蹂躏了我一番 …… 这是唯一一道我要靠提示才能走上正确方向的面试题。 具体面试题恕我不能透露了：google 很重视这个，专门让我签了一份 NDA 承诺不透露这方面信息 …… 嗯嗯，总的来说面试是很愉快的，工程师之间总是很好打交道，那位“疑似经理”女士给我的感觉也很好。特别舒服的一条是我可以用中文，哇啦咧，这实在是太爽了。本人属于英文废柴，一到英语环境就需要分出心神来“编码解码”，这次碰到中文面试可以全力投入思考感觉真是太好了 —— 这次 google 面试题要比微软的难，而且因为照顾小猫也没时间睡个午觉养精蓄锐，但是我做面试题时候的表现却要好得多。另外从我面试时探听的口风来看，google 中国独立性很低，或者这么说吧，google 现在还是把全球所有的分部当作一个整体来管，另外一点比较让我失望的是，貌似近期没有在上海开分部的打算。可惜的是，没有有关薪酬的任何信息 —— 哪位如果已经被录用了，出来说说？ 大致就是如此吧，两周之后如果有更多的消息，再说。 声明：ITeye文章版权属于作者，受法律保护。没有作者书面许可不得转载。
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发表时间：2005-11-29
想起我去systems union的纯英文面试，就郁闷的不行。
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发表时间：2005-11-29
spring嘟嘟 写道 又不是要去做翻译，本来就用中文面试就好。
看工作环境了，如果需要和北美那边配合，英语还是需要面的 我们这边公司每年都出很多钱培训员工的英语，因为美国那边的老大总是不满我们这边的英语应用水平，尤其是在review的时候。 |
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发表时间：2005-11-29
Elminster 写道 而且因为照顾小猫也没时间睡个午觉养精蓄锐，但是我做面试题时候的表现却要好得
不是说Google允许带宠物上班吗？嘿嘿，下次你就带你的猫猫去Google就上班。 
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发表时间：2005-11-29
MyJavaRoad 写道 不是说Google允许带宠物上班吗？嘿嘿，下次你就带你的猫猫去Google就上班。
那几只猫我不会自己一直养下去的，我只是不想它们饿死所以才带回来暂养，现在正在努力找人领养中呢 —— 你来一只？ spring dudu 写道 我是说面试的时候，我强烈反对在面试的时候面英语。
这样不容易考察出一个人的真实水平。 公司是要找适合公司的人才，至于外语对于大公司来说，花上半年6个月时间和 2WRMB的费用来培训英语，根本就不是什么代价。 你们培训不是一对一的吧。一堆人上课没用的。一对一培训半年，要是还学不好 那就没救了。 Can not agree more. |
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发表时间：2005-11-29
Elminster 写道 MyJavaRoad 写道 不是说Google允许带宠物上班吗？嘿嘿，下次你就带你的猫猫去Google就上班。
那几只猫我不会自己一直养下去的，我只是不想它们饿死所以才带回来暂养，现在正在努力找人领养中呢 —— 你来一只？ 怎么感觉在做推销？老板，有没有什么优惠:D |
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发表时间：2005-11-29
spring嘟嘟 写道 MyJavaRoad 写道 spring嘟嘟 写道 又不是要去做翻译，本来就用中文面试就好。
看工作环境了，如果需要和北美那边配合，英语还是需要面的 我们这边公司每年都出很多钱培训员工的英语，因为美国那边的老大总是不满我们这边的英语应用水平，尤其是在review的时候。 我是说面试的时候，我强烈反对在面试的时候面英语。 这样不容易考察出一个人的真实水平。 公司是要找适合公司的人才，至于外语对于大公司来说，花上半年6个月时间和 2WRMB的费用来培训英语，根本就不是什么代价。 你们培训不是一对一的吧。一堆人上课没用的。一对一培训半年，要是还学不好 那就没救了。 我们公司采取的是10对1左右的，基本上就是一个English Corner的形式，大家（包括那个外教）畅所欲言一晚上就Over了。我们的headcount北美那边给的是5W USD每年的预算，但到了这边一年的培训费用大概每年1W人民币左右（如果没有得到出国培训的机会）。首富啊，2WRMB培训经费的公司，有哪些啊？ 面试口语是为了考察面试者口语，或者说是英语运用能力的底子，当然会是考察一个技术人员的一个方面。不要先天设置好像口语不好的就技术一定强过技术不好的这样的假设。 面试口语可以甄别出这样的情况： Candidate A is very good at tech Candidate B is as good as Candidate A at tech,but more at English So candidate B will certainly get the offer |
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发表时间：2005-11-29
Elminster 写道 MyJavaRoad 写道 不是说Google允许带宠物上班吗？嘿嘿，下次你就带你的猫猫去Google就上班。
那几只猫我不会自己一直养下去的，我只是不想它们饿死所以才带回来暂养，现在正在努力找人领养中呢 —— 你来一只？ EMS到广州一只？呵呵，在上海的话早就和你联系了 我现在家里还养着一只狗狗呢，名字是－－来米 呵呵 |
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发表时间：2005-11-29
引用 怪不得你要被那个傻冒嘲笑了。
这么点文字都看不明白。 谁人为设置好像口语不好的就技术一定强过技术不好的这样的假设了？ 一个技术好的，外语不好，你要他外语面试，他听不懂你讲些什么，更甚着自己 就算听懂了想表达明白都不容易，你说他心情紧张不？ 这样的公司也是有的，我知道的，HP的优秀员工每年有2个月的国外培训，我想 这个应该超过2W RMB的费用的。不算IT还知道一家药厂有这样的培训，每年 1.8W。也够了。 这种10对1的培训完全没用的，不去也罢。 再者，现在不是千军易得，一将难求。 现在是一军都难求了，何况一将了。 招来不合适的人，其实少赚2W不止。 我现在是在评判那些招聘要求英语的公司。 莫非首富还不知道面试的时候包括技术面试和HR面试？ 两者是有区别的，很多时候HR面试都是看面试者是否符合或者能够认可企业文化，了解面试者的大体背景，是否有RPWT，以及相关情感，处事的能力。当然也包括英语水平。 我现在的公司当初面我就是如此，技术面就只关心技术。HR面的范围就比较广，而且英语是他们的一个重点考察，两者的评估合并在一起，HR和技术官综合一下各自的感受，再做决定。 如果公司招聘对英语有要求，我觉得很正常。尤其是经常需要和鬼佬互动的team。首富理想主义，英语砸个2W下去，还怕不出成果？问题是公司如果招来的人都首先要砸个2W就为了先锻炼个口语，怕也不现实。其实，说到技术，用E的话说，又真有多少公司能有机会让大家干“非平凡工作”呢？进了公司，好学点，跟着mentor搞两三个月，又有啥技术真的那么难？ |
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发表时间：2005-11-29
听起来挺有意思的面试,google有写程序的靓女吗?
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