原劳动合同中与《劳动合同法》违背的条款将废止

自《北京青年报》
　　昨天，市劳动和社会保障局有关负责人表示，明年《劳动合同法》实施后，到明年1月1日尚未期满的已经签订的劳动合同继续履行，但其中与新法违背的条款将废止。

　　市劳动保障局相关负责人昨天针对《劳动合同法》实施后新旧合同如何交替进行了总结。该负责人指出，明年合同的实施主要分三种情况。

　　一是从明年开始新签订的劳动合同，都应按照新法来签订和履行。其中，应签订无固定期限劳动合同的两个条件中，连续订立两次固定期限劳动合同的起始时间由明年1月1日开始计算；而连续工作满十年的则以实际进入该用人单位起算。

　　二是过去已经签订了劳动合同，到明年1月1日尚未届满的，则应继续履行老合同。但其中与《劳动合同法》相违背的条款，自动废止。例如违法自行约定的高额违约金、超时工作没有加班费等条款。

　　三是职工已经在单位上班，但一直没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》将视为事实劳动关系，用人单位不得与职工解除劳动关系，并且要依法及时签订劳动合同。如果从明年1月1日起，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　该负责人还表示，如果明年以后，用人单位名称、法人代表等发生变更，都不应影响劳动合同履行；而用人单位转换投资人，如与别的企业合资、民营企业变成合资企业或国有企业、国有企业变成国有控股企业等，都不影响合同履行，老合同依然有效。

　　此外，市劳动保障局表示，明年签订劳动合同的范围还将扩大。包括民办非企业事业单位，如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办科技馆等以及国家机关的事业单位、参照公务员管理的社会团体等，都必须签订劳动合同。

意思就是，强制性的违约金和免费的加班将消失了？？
问题是，有几个搞IT的公司会遵守呢？

楼上的好像和我说的不是一个事……
我说的不是无固定期合同的事……

我只对违约金有兴趣

他说的也不是针对你的。没有quote，不是么。。。。。

国人从来都是上有政策，下有对策，等着吧。。。劳动法完美破解版很快就可以down了。。。

免费的加班还是免不了的

只要没证据显示是公司要求你加班就没问题

高额违约金应该不大会出现了，注意，是高额，违约金还是免不掉的

高额都相对的，如果违约金只有1个月工资，有没有都不会影响你换工作。

我也比较关心违约金，高额，多少算高额？小本学历，三年6万年算不算高？

甭管有没有LDF，已经看到是个火坑，就不要往里面跳～