说说薪资这回事

只要涉及到薪水的调查, 想必大家都很感兴趣. 技术行业, 薪资水平明显和工作年限正相关. 外企的工资条都是保密的,而且员工签有协议不得透露自己的薪水, 并且也不要去打听别人的, 可是IBM的薪水基本上属于公开的秘密, 网上流传最多的是这么一份:
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IBM的工资是这样几个部分组成的（非ISSC）：
　　1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。
　　2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).
　　3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。
　　4.每月补助，700或者800。
　　5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141％，其他职务无此要求。
　　6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％
　　再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。
　　应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。
　　band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。
　　band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。
　　band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。
　　band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。
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同级别的外企公司工资不会相差太多， 否则, 员工流失多的结果就一定会是涨工资, 大家跳来跳去, 其实就是在一个很小的圈子里,只要说起来某某公司, 通常都会有自己的同学,同事或者朋友在那里任职.

刚看到JavaEye的薪资调查，我想看到的也就是工作年限和年薪，感觉这个调查在有让人疑惑的地方，通常这种调查会是正态分布，　可是这个调查里面工作二十年的人的比例超过工作十年以上的人．要么是有人重复投票，要么是投票人游戏心态，自己给自己订个最高工作年限和最高工资．

我这里还有一个工作年限和工资调查来自于另外一个网站，可信度还高些．一个表是工作年限表，比例是这样：
小于一年：20.4%
1-3年：44.6%
3-5年：19%
5-10年：13.3%
10年以上：2.7%

另外一张是月薪表：
小于1000元：5.3%
1000-3000: 45.8%
3000-5000: 28.8%
5000-8000: 14%
大于8000:6.1%

给大家做个参考吧．

奋斗！

JavaEye的薪资结果明显偏高
北京不是很清楚，但上海离这个结果已经偏差太多

楼主说的另外一个调查，离事实近一点
但我估计水分也有，多少就不好说了

感觉现在的网上调查太失真

我觉得JavaEye调查的薪资是相对还真实的。工作一般三年左右的，拿个8-9K是正常的。

如果三年工作经验进大公司
8K以上是正常的
但是进中小公司的更多
即使国内的大公司，象华为，中兴，三年工作经验的本科生大部分也不过8K
更别说国内的许多小公司了
看一下IBM的就知道了
要知道许多这种调查的覆盖面太窄

我同学去了北京以后告诉我
上海IT的薪水大约比北京低20%以上

JAVAEYE薪资偏高也是有道理的，
因为喜欢访问这里的程序员基本上都能达到技术骨干的水平了。

薪水低的大部分不大愿意拿出来说事的

这也是调查结果偏高的原因

我也感觉javaeye的工资调查有点高，也许是我的工资太低了。^-^

那你有没有感觉javaeye的技术水平也有点高呢？

楼上的口水帖偏多，技术水平被淹没了。