在北京求职的日子里

本文的目的，记录自己在北京找工作的日子里一些经历和想法。

先简单介绍一下自己：

  本人04年本科毕业于国内一所重点大学。之后到深圳一家小公司做开发，但由于公司的工作重点不在于JAVA应用开发，所以做的项目也不多，06年上半年跳到广州一家大型IT企业做开发。

  可惜那次跳槽并没有想象中的那么好，所在的部门并非业务部门，而是支撑部门，所做的应用开发也只限于公司内部小范围用。在这家公司工作还比较轻松，主管从来都只是布置任务，从来不限制具体的技术和时间，所有的技术选择和时间安排都由我自己负责，当然，具体的编码也都是由我自己一个人完成，从数据库到前台页面，总共做了3～5个项目。之所以写约数，我觉得那些比较小的项目压根都不能算项目，所以写个约数大概表明一下。在这家公司还是学到了很多技术方面的东西，但都是自学，所以很深刻的体会到了没有人共同讨论的郁闷。由于多个方面的原因，我在今年9月份选择的再次辞职，而跑到千里迢迢的北京来找工作。

  技术上的特长：（其实自己感觉一点也不特长，不过简历上一般都这样写，于是也搬弄过来了）
 
  1、对spring、struts、hibernate等开源项目的应用比较熟悉。之前的项目都基本上用这些框架的，因为技术上没有人对我进行限制，我就选择了这几个使用人数最多的项目，一是资料相对较多，二是与时俱进 。

  2、由于项目从头到脚都是我一个人完成的，所以对view层方面的东西也比较熟悉

  3、对项目管理方面也有一些想法和经验。虽然整个项目都是由我一个人来处理，我还是比较注重开发方式。有自己的版本库、用maven管理开发等等

  总结一下自己的劣势：
  1、跳槽相对来说有些频繁。虽然说每次跳槽我都能自圆其说，但是这两个工作都只做了一年半。而且每次都换了一个城市。

  2、技术上不太专，太泛。不过基础知识还算牢固。

  3、所做的项目都是不是什么大型项目，这点有些致命。

  来到北京之后对工作的期望：

  来北京的原因就不多说了。来北京之后，自己对工作希望是能够找一个规模比较大的企业，首选外企，工资水平也能过得去，毕竟工作三年了。这样一来可以在大型企业里学到很多开发流程、管理方面的东西；二来也能让自己的经历中增加一个亮点。不想去外包公司，听说它太累，而且做人力外包的，也学不到什么，还受气。

   打定主意后，开始了我在北京的北漂日子。

到9月下旬开始在chinahr和51job上整理简历，投简历。由于自己对公司有一定的要求，所以投的简历数量并不是很多，大概40来个。这里强烈抗议一下，很多公司打着自己是外企的旗号，其实就是得到了一部分风险投资，其实完全不然，更多的是外包公司，只是外包给IBM之类的企业。

投了这么多简历，之后就是复习基础知识，一些算法啊，设计模式之类的，做技术方面的准备。然后自己设想面试官将会对我的简历提出什么样的问题，全部列在报事贴上，然后一一做好预设回答，比如：
  1、spring有什么优缺点
  2、你为什么选择struts
  3、你在项目中遇到的最大的问题是什么，是如何解决的
  4、说说你认为收获最多的项目，为什么
  5、你之前的项目开发过程是怎么样的
  6、你和其他人是如何交流的
  等等

另外，自己也做了设想了非技术方面的问题，为了应付HR的面试，比如之前所说的为什么要跳槽，每次跳的还不是一个城市，你的职业规划等等

准备就绪。只等电话。

将简历公开后，的确有很多公司打电话过来。令我郁闷的是，我自己投的公司，近两个礼拜了，没有一家通知我面试。我所接到的电话，都是公司自己找上门的，或者是猎头。

本着坚持立场的原则，我拒绝了很多小公司和外包公司。我都是先简单和HR或者猎头电话沟通一下，初步了解一下他们的情况，包括公司规模、部门规模，团队情况，从事什么行业等等，然后要求他们发一封邮件到我的邮箱，写明他们的网址。我再根据他们提供的网址，去网上查询了解他们公司情况。再给他们回复邮件，遗憾的基本上都是拒绝邮件。

在这种情况持续了近4天后，终于迎来了我的第一家面试公司：三星数据

接到三星的电话时候，我还有些差异，怎么三星也喜欢自己搜简历？虽然自己对韩企影响不算好，但总比日企好。得，去三星看看，算是涨涨面试经验。

电话中和HRMM初步了解了一下，三星数据这次招人比较急，也比较多，目前有百来人，到年底要招到200人左右，主要业务是做三星集团所有公司内部用的应用系统。嘿，这点和我以前的工作经历有点像，我想这大概就是他们看中我的原因吧。

约好了是下午1：10分，地址在酒仙桥东路电子城。我初来北京，对方位和距离没有概念，经过一番曲折的找寻过程，总算在一点赶到了三星数据所在的楼下。在楼下徘徊了七八分钟，估计差不多时间才上楼。

三星数据占据了那栋办公楼的二三楼，而我面试的地方在三楼。三星的前台MM长的还比较顺眼，我填完会客表后，前台MM给了我应聘登记表，主要是一些个人的基本信息，包括工作经历和期望薪水等等，最搞笑的还有一道题，居然是：你对这个登记表的第一影响是什么。

在我花费了10多分钟写完了这复杂的登记表后，前台MM再次给了我一套JAVA笔试题，交待我半个小时之内得完成。这套题都比较基础，全是选择题。但考的内容就有点偏，居然还问到了一些AWT的内容，这部分我可从来没有用过啊，蒙吧。汗！十来分钟之后，题目都完成了，还粗略检查了一遍。交卷后，前台MM让我继续在会议室等待。

我还以为接下来应该是项目经理之类的人来技术面试呢，结果过了不一会儿，来了一个和我一样面试的人。在同一个会议桌上，我看着他填登记表，做笔试题。在我漫长的等待中，陆续来了好几个面试的人，三星这次招的人真多啊。足足等了近一个小时。待凑足了5个人之后（都完成了笔试题），前台MM终于再次出现了，给了我们几个人临时门卡，带着我们一行5人同去面试。

我还是头一次和这么多人一起同时面试。面试是在一个会议室里，三星数据的技术总监和人事总监坐在会议桌的一面，我们5个人并排坐在另外一面。人事总监一面看我们的简历，一边让我们挨个自我介绍一下。还真没有这样的经历，感觉这样的竞争味道太浓了吧。之后又由技术总监问了几个问题，包括最满意的项目是哪个，自己对自己技术定位如何，以及职业规划如何。回答问题都是挨个回答，很不习惯这种方式。

就这样在几个比较常见的问题之后，这两个总监似乎已经对我们了解足够了。由人事总监问我们有没有什么问题。于是我就把我事先准备好的几个问题拿出来，问问了三星这次招人的目的，团队如何考核等等。

整个三星的初试就这样完成了，简单的让我都觉得还没有表现自己，总监们说是如果有消息，五天内会有回复。



过了大概三四天后，突然接到三星的复试通知，还要求穿着正式一些，说是三星总部的高层要来。我纳闷着，招几个小小的开发人员，还需要三星高层亲自出马？我赶紧问了问这个HRMM有关面试的流程，大概就是40分钟的综合面试，另外还有一个小时的工作性格测试。哈，看上去比较简单，我连准备都没有准备。

不过最后还是准备了一下，由于要穿正装，我向来不穿这样的衣服，于是东找一个同学借衬衣，西找一个同学借皮鞋，总算把这一身行当整齐了。面试依然要求是1：10，说是需要提前20分钟，别让高层等着。

面试那天，然后是那个熟悉的小会议室等着，我到的时候，已经有三个人到场了，复试的时候怎么也这么多人，不会又想初试一样排排坐吧。我正在这样想着，前台MM又拿临时门卡来了，真的被我言中了。

这次复试三星的阵容比较庞大，有五个人，而面试者才4个，依旧是会议桌分两边，三星和面试者各占一边。三星那边中间坐着一个27岁左右的姑娘，她是翻译，由她来问我们问题，再将我们的回答翻译给老韩们听。几个三星的高层都面无表情，只是看着打印好的简历，我正奇怪着呢，老韩们也看的懂中国字？

复试问的问题依然是自我介绍，然后是为什么选择三星？来三星后，由于技术方面设计是老韩们做的，如何沟通等等问题。由于需要翻译，总共用的时间比较长一些。我感觉我都没有说过几句话。

把这几个问题回答完了之后，我们4个人又被带去做一套工作风格测试题。这种题没有正确答案，只是测试你属于什么类型的人，所以我做起来非常快。不过这题量真够大的，125道题，所有的题都是几个选择来来回回组合，要求你选择和自己最像以及最不像的答案。

做完题后，HRMM说复试已经结束，十一节前应该就有消息，让我们回去等。那时候还有三天就十一了。

当29号，我接到HRMM的电话，说复试结果还没有出来，不过由于时间紧迫，让我先去体检。三星的面试流程是：初试－》复试－》体检－》薪资谈判。

现在十一都过了，现在还没有消息，打电话给那个HRMM，似乎还没有上班，没有人听电话。不过我对三星也不是很期望，只是说有个offer在手上有些底气吧。呵呵，不厚道啊！继续等待中！

联合永道

接到联合永道的电话我同样的差异，原因是我问他，我是否投过你们公司的简历，还是你们自己搜到我的简历的。他居然说是我投过他们公司。当时我觉得这公司名称怎么有点熟悉，后来才想起来，我是在javaeye上看到过有人提起联合永道。早知道就不去他家面试了。

不过当时我还不清楚他们公司的情况，只是想着我投过他们公司，那应该还算好吧，也就答应去了。这家公司在上地，还好不算太远。也是经过一番寻找，来到了他们公司。还没有进门，就被镇住了，连个牌子都没有，这次惨了，唉，权当过来骗取笔试题的吧。本着这样的心理，我坚持下了整个面试。他们公司就一间房，四五个人在旁边的办公隔台办公，看样子就不是开发人员，外包公司果然是外包公司，人力都被外包出去了，办公室都省下来了。一个似乎是做人事的男同志过来招呼我，粗略登记了一下，拿了一套笔试题出来给我做。这个就是我此行的目的啦！

这套题上都是简答题，很多都是网上有的那些笔试题。还有几道编程题，排序啊、线程啊、数据库啊之类的。最后一页全是问corba的问题，我完全没有接触过，当时也是一把汗啊，最后这一页交了个白卷上去。

做完题后，等了几分钟，一个穿着正装的人过来了，大概30来岁，带着我去一间办公室开会。让我初步介绍了一下自己之后，他就狂说他们公司的情况，外包的好处，还重点介绍了他们两个外包的客户，一个是中国移动的子公司做SP的，一个是安博，是做教育行业软件的，他还问我倾向于选择哪个客户。我耐下性子听完了，最后看着没啥话说就差不多算完了。

一天之后我接到联合永道的复试通知。我很正式的告诉他，我觉得外包公司不适合我。

在我做笔试题的过程中，听到他们有一个人就在狂打电话，估计是在网上搜到别人简历后，就打电话问别人换不换工作，约来面试。他们的工作也真够忙乎的。

ablesky 爱百仕

这是一家创业公司，它吸引我的地方在于它的招聘信息上写着：如果你错过了google、baidu等公司，你不用后悔，因为ablesky也可以给你带来创业的激情，会配期权。反正大概意思是如此吧。我上了他们官方网站，e文的，特有意思，总部在硅谷，去年10月成立的。中国的研发中心在北京，今年8月17号成立的，我一看时间，才一个月不到啊。电话里再问了一下他们公司的规模，目前中国才10个人。真是创业公司啊，刚起步。

面试的那天是30号，十一前的最后一天，地点在玉泉慧谷。我转了一趟车才到那个地方，那边N偏，没有高楼大厦，嘿嘿，也许这就是那个科技园的风格吧。好不容易找到了那家公司。公司也没有牌子，就在门口贴了一张打印的A4纸，写着Ablesky的公司名及电话。敲门之后，一个中年人出来了，问道，是不是xxx？当时我很惊讶，居然有人还记得面试者的名字。进去之后，大概100平方左右的办公区，两边是会议室或者单独的办公室。整个办公区有些凌乱，白板上密密麻麻写着很多e文，估计是他们讨论的结果。

那个慈祥的中年人领着我进了一个小办公室，就算开始面试了。他一看我的简历，发现我第一家公司的名字，似乎有些惊喜。原来他和那家公司的老总很熟悉，问了我很多有关那个公司的情况。不过他不是面技术的，也就简单的相互介绍了之后，换了另外一个中年人来面技术了。

这个中年人似乎是CEO之类的人物。让我初步介绍了自己做过的项目之后，出了几道智力题考察我的逻辑思维能力，还包括一个文件读取的需求，测试我的设计能力。都比较简单，他还一个劲的说，不要考虑的这么复杂，只是简单的考考而已。之后我们就开始聊开了，原来他是我第一家公司老板在美国的同学，这世界真小啊。看来我在那家公司工作的经历给我加了不少印象分。

等他面完之后，就是一个老美来面试，他的角色似乎是管技术方面的。起初跟他用e文交流还有些怕怕，我口语不太好的说。后来发现，无论我说成怎么样，他都能听懂，即使我犯了语法错误，或者压根都不是句子，他都能理解。再者，他还会说生硬的汉语，有一些我在思考怎么回答他问题的时候，他以为我没有听懂，就用汉语重复了一遍。呵呵，这老美还挺强的。老美主要是问了我在项目中遇到什么认为比较难的问题，为什么难，如何解决。之后也聊开了，他讲了讲他在美国的工作经历。他还对那个CEO说我的英文excellent。天啊，夸人也要个谱吧！

整个面试大概进行了两个小时，我估计他们对我还比较满意，主要是之前工作经历加了分。十一期间，似乎他们那边就打电话给我了，不过当时我在外地，接到电话听说是谈工作的，就没好气，十一还加班的准不是什么好公司，一口就说等节后再说。

今天早上，7：30，就接到这个公司的短信，让我尽快联系他们。这次是谈薪资，他们提供的薪资比我期望的要低，虽然说也配期权，他们也一个劲的强调期权会带来巨大的收益，但是这可是与风险并存的啊。

还在考虑中。。。。

阶段性的总结一下，嘿嘿

到目前为止，差不多找工作了三周，其中放假了一周，总共面试过三家公司，虽然说面试了的公司还都有戏，最少都有复试机会，但是这个数量也太少了。原因我想大概有这么两点：

1、我中意的公司相对较少。由于我自己对公司有个大致的要求，所以公司的选择上就少了很多。自己找上门的公司大多都是外包公司或者小公司。

2、我所投的公司都没有反应。估计的原因是这样的公司，收到的简历数量也是惊人的，要想从众多简历中吸引招聘者的眼球，似乎不是那么容易，我对自己的简历也改过好几次，现在不知道如何再改进了。

要想突破简历关，看来得从多个方面入手。网上投简历是一个方法，找比较好的猎头也是一个方法，可惜我碰到的猎头，职位都不是很满意。

  不知道各位还有什么其他招，支给我几招，或者对我找工作的方法有什么建议，不甚感激！

如果只考虑上面几家，还是ablesky好一些
不是因为期权，是看起来这个公司可能技术上的限定少一点，LZ可能可以多学到些东西
在不同阶段需求不一样，LZ暂时在技术上作些积累还是必要的。
当然ablesky待遇也要跟上才是。

楼主写的好详细啊! 期待后续!
相比之下我也觉得ablesky好一些.
人力外包不说了, 去三星做内部系统估计也会不爽.
内部系统一般公司都不重视.

楼主能把自己的应聘经历写出来真的很不错，与人分享了自己的心理历程，“历尽困难终成辉煌”，这样的励志话语说起来简单，但成功背后的艰难鲜为人知。

别的也不说了，为了心中的梦想，楼主加油！

ablesky要求今天晚上10点以前给他答复，而且又打了个电话过来他们公司又加盟了几个经理人，让我多考虑一下。

就企业来说，当然希望员工越早上班越好，能够尽快给他们创造价值。但就个人来说，总是希望能够有多个offer在手，可以好好比较，然后挑选最适合的企业。

自己希望这次找工作能够慎重，因为打算在这份工作上做比较长的时间，三年吧，自己定的期望。所以想挑选待遇和发展都比较好的公司，但谈何容易啊！