面试中的疑惑,质疑开源框架...

近期公司有新业务,需要补充大量开发人员,可面试了很多,很难找到一个合适的人选,难道是我错了吗? 就自己在面试中的一些感受与大家分享,希望能找出原因所在.
我面试的主要是开发java的web开发人员,主要介绍
1. 开源框架型,
   简历上都写着精通Struts,Spring,Hibernate. 但当我问到Servlet的时候,有的是不熟悉,有的是干脆不知道. 又问道对J2EE了解有多少,回答又是Struts,Spring,Hibernate. 更有甚者: 要应聘架构师,我的乖乖2年多开发经验啊, 当我问道为什么要应聘这个职位,对方回答,我会Spring的配置,现在项目Spring的配置都是我写的,我也只能无语了. 而且大多只是在别人搭好的程序结构上面开发,根本不知道开发应该集成哪个类,需要重写什么方法,更不知道怎么去封装一些方法.
   疑惑: 难道近几年的开发人员就只知道开源框架吗,难道就没有几个知道底层的基础知识吗(Servlet也不算底层吧),几乎没有几个会了解JSR的.

2. 项目经理型,
   很多面试的人里面也有在公司里面已经是项目经理的,通过交谈,他们都是带着队伍,工作方式就是定计划,跟进进度. 谈到技术,他们已经遗忘了很多,但解决方案方面也不是很专业,对于UML,设计模式,也了解不深.
   疑惑: 他们应该好好当自己的项目经理,可能是面试错了职位,但有一些情况是需要重视的,前几年,国内的软件公司,当一个开发人员做了2年以上,技术刚有起色,便被委任做了项目经理,他们中的很多从此便与客户打起了交道,同时也遗忘了技术. 伴随着软件行业的慢慢发展,项目经理,Team Leader,一般都是需要有深厚的技术背景的,这样他们的出路该如何呢?

以上只是小弟我的一些感受,有错误的地方还请大家给予指正.

同感，现在很多开发人员只知道XX框架，让他们不用XX框架，就不懂怎么写代码，根本就没有J2EE的知识！

只知道Struts,Spring,Hibernate，或者只知道EJB，你觉得哪个比较好一点？
我个人认为，差不多。
永远都有这样的人，甚至于大多数人永远就只有这个水平。这跟开源框架一点关系都没有。

如果项目经理过来应聘coder的话，本身就很能说明问题，除非他非常非常喜欢coding。

对不是体现项目经验、思考、成果的简历，不写这些，还真没别的可写的了
若能实在地精通Struts,Spring,Hibernate...水平已经很高了

想问一下你认为是大量优先还是合适优先？
java比c的优点之一就是一个程序员培训的时间短。

所以你的招人时没有想到到你的底限是什么，
一个月时间，找到15名程序员？
还是一周时间，找到2名高程？

可以告诉你大于这两个的话，
很难达到合适。
（一天找到一个合适的人，很牛了。再多就有点贪了）

对于一个高程的能力要高于初程四到五倍。
但五个初程+1个高程达到的效率要低于两个高程。

这种计算过程很复杂。
运气成分居多。

同时祝你好运

PS：JSR这东西不知道很正常 ，就算你去问国外的大牛一样。
如果真的想问jsr的话那么别人反问how to Spell 时你要给出的不是英文 ，而是中文翻译名。
否则你就被有经验的人BS。我说的是真的。

中国做项目的有几个了解JSR的？能知道是什么就不错了。

jsr看起来很枯燥的说.

等我去Google jsr

如果能很好的运用开源框架解决公司的问题，
为何还要servlet，