为什么薪水一定要和经验挂钩呀？

经验这个东西不用的时候看起来没啥价值，而用起来的时候就是无价的。
而我想不管新人能力如何强，到一个公司去干活，也都是在前人做的事情的基础上的。

在头三年中是绝对的经验问题
在5－10年时是能力问题
在20年以上时看的是对公司的忠心。

楼上的讲的有道理。受教了。

人是一个自我完善的逻辑系统，也是一个经验系统，基于经验和逻辑推理做出决策。

经验可以看作是对问题域理解程度。大体可以这样认为，某一个人，在某一领域经验时间越长，对这一领域的问题遇到的越多，对问题的理解就越深刻。

相对来讲，不同人的对问题的理解能力、逻辑推理能力是比较难评估的。

虽然经验也是一样的，但是时间可以作为比较容易量化的参考指标。
具体怎么样，还是看人，面试的人和被面试的人。