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锁定老帖子 主题：为什么薪水一定要和经验挂钩呀？
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2007-08-26
其实一直有点不明白，现在基本上所有的公司所有的行业都把技术人员的工资和其经验挂钩起来。大家同样的岗位，做同样的事情，拿着很不一样的薪水，心里会不会很不好受？这样算不算对那些年富力强的后辈的一种压制？是因为我们缺乏衡量人的标准吗？
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发表时间：2007-08-26
如果新人和老人拿同样的薪水，你的想法会不会变成：你看他们做这行几年了还拿跟我一样的薪水，看来做技术果然没前途，或者是待在这个公司果然是没前途啊！
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发表时间：2007-08-26
我们那里经验丰富的前辈，解决问题的能力以及设计的时候考虑的全面性还是比我强一些……
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发表时间：2007-08-26
那这样会不会给新人造成一种错觉，反正我就混，混几年照样比那些后辈拿的多。12
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发表时间：2007-08-26
chn217 写道 那这样会不会给新人造成一种错觉，反正我就混，混几年照样比那些后辈拿的多。
那也好过行业里的人成天抱怨没前途、行业外的什么厨子啦下岗工人啦技校学生啦纷纷钻进来 其实这个事很简单：你是愿意刚入行的时候不好找工作，还是愿意干了十年以后不好找工作 如果你认为自己十年后失业的成本跟刚入行的时候差不多，那么薪水就没必要跟经验挂钩 |
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发表时间：2007-08-26
别人为公司贡献了这么多，凭什么跟你一个刚进来的小毛头拿一样？
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发表时间：2007-08-26
楼上的看清了再说，我是说贡献一样的情况下，甚至后辈比前辈贡献还大的情况下，后辈拿的工资仍然远远不如前辈拿的多。
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发表时间：2007-08-26
chn217 写道 楼上的看清了再说，我是说贡献一样的情况下，甚至后辈比前辈贡献还大的情况下，后辈拿的工资仍然远远不如前辈拿的多。
永远不要跟年轻人比聪明和勤奋，特别是在中国 中国每年有500万本科生应届毕业，哪怕你是真正的万里挑一的优秀，这也意味着每年有500个比你优秀的人要找工作——也许就是你的那个工作 你有多自信，不会有一个后辈在你老板面前说：“我比他贡献还大，为什么我不该拿比他还高的工资”？ 我相信这事比你想象的来得还要快。 |
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发表时间：2007-08-27
有经验的人拿高工资，心理压力也是蛮大的。
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发表时间：2007-08-27
經驗也是一種本錢
你可以說現在你們在做衕樣的事 完成的質量一樣 可是如果來了一個新東西 你說你會相信有經驗的人還是沒有經驗的人 |
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