最近听到的2个公司同事招人的笑话

我正好是那10-20里面的 YY一下走人

一个个当自己是天使呢

不能否认名校里当然会有好学生，这个傻瓜都知道！

难道 专科生里就没有好学生了 吗？、

概率，概率
谁有工夫来努力证明专科生里确实也有好学生呢？
谁有这个义务呢？

名校,一个是广义上的,众人皆知的,比如清大北大之流
另外就是某个专业上比较有名的,比如纺织类\机械类\光电类\计算机类等,虽然在全国名气不大,但在本领域内却很有建树的.像桂林电子工业学院\长春光电精密\印刷学院\中央财经之类

咨询公司我还真不知道为什么那么吸引人。按说技术咨询业没有什么核心技术，也就是跟跟风，卖卖体力。应该不属于很有发展前景的地方啊。

Thoughtworks么，是有点特殊，毕竟虽然市场分额跟ibm, accenture没法比，但是占据了一定的话语权，有马丁等一干人摇旗呐喊，吸引一些geek还是可以的。我也认识几个tw的朋友，水平不错，都满聪明的。但是tw的人怎么说呢，过于自以为是，甚至到了浅薄的也不是没有。

举个例子，一个朋友，水平不错的。google, facebook, ms的offer都不费劲就拿到了。在那之前也试过tw，结果连个面试都没捞上，理由两条：

1。他算法不错，笔试选的是个算法类的问题。结果被指责不够OO。（说实话，我还真不知道什么叫"OO"，你要说不容易单元测试啦，DRY violation啦，到都还容易懂，这个OO么，在我看来可以翻译成"人品"比较传神）
2。一些变量命名用了下划线，而不是骆驼式。

另外一个例子，某个twer指责笔试里的下面一段代码不符合Object.equals()的规则，没有处理null的情况：

class MyClass {
  public boolean equals(Object obj) {
    if (obj instanceof MyClass) {
      MyClass other = (MyClass) obj;
      ...
    }
    else return false;
  }
}

恩，我都懒得说了。

一般要是我面试或者笔试别人，我都战战兢兢如履薄冰，自己先把东西弄清楚，实在不行作个测试再去评判别人这是最基本的。即使如此，你还要考虑到不要以偏概全，别人不会你这个问题，会不会是你的问题出的有问题？比如有人嘲笑别人不知道"c/s, b/s"，so what？

我们自己编的面试题为了防止主观错误，都要找若干个同事试验，证明：
1。问题描述简单，容易理解。
2。问题难度适中，fair。
3。分析这个问题考察哪些方面。保证这个问题有足够的意义，不是偏题，无聊题。

一般来说，写程序很多东西都是主观的，如果真是觉得只有自己那种方法才是正确的方法，大概也就是能多找些志同道合的朋友而已，这水平么，看你的OO值了，总不至于衰到所有同志都很差的地步吧。

我们面试培训里面就特别强调要小心准备面试题目，认真写总结，尽量保证公正，毕竟对你就是一次面试，而你的错误可能就会导致人家的一个工作没了，也可能导致公司失去一个人才。

这不是我一个人的看法，我曾经在codehaus的irc里面混过，颇看过一些人——包括牛人，对twer用"thought leader"来称呼，别告诉我你觉得这很光荣。

楼上的兄弟说得有道理啊

实际上只有自己才能“保护”自己，团队中肯定有隐含的领导/带领关系，但如果有时候能“放空”自己，换个角度思考，效果会更好。
重要的技术选择当然要坚持自己的观点，但工作中作出的80％的决策都没那么“重量”，这与个人的个性、背景有关，但如果我是领导的话也许会更看重“换个角度”的员工。

......

也许在twer们在做咨询工作的时候有一种把握当今形势的“弄潮儿”的感觉......

但为什么还出这样的笔试题？算法不够“OO”应该符合tw的风格。

想像一下长的像老农，
说的东西非常浅显易懂。

有什么人能让你去作咨询IT呢？

PS：
O不O对于咨询这个行业来说：就是你永远不可能比我更OO

如果你与我一样O了那么我就造个词出来（web2.0就是例子）