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锁定老帖子 主题：90 后新人如何培养
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| 作者 | 正文 |
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发表时间：2014-01-19
公司新招聘了一批90后，这些大学生即什么都不懂，又表示学的很快，学了之后简单的不上心，复杂的做不对，批评就走人，无可奈何啊
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发表时间：2014-01-20
同感啊！给他讲，他听不明白也不问，讲完后还是按他错误的思路去做。做事还漫不经心，最后试用期不合格，走人了。
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发表时间：2014-01-20
不知道是学生自己变了还是公司变了还是社会变了
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发表时间：2014-01-21
现在的90后很有个性
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发表时间：2014-01-21
习惯从他们的思维方式去思维
这两年接触过几个90后，感觉还好 |
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发表时间：2014-01-22
可能是咱们都out了吧，看来要努力跟上时间的潮流才行啊。
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发表时间：2014-01-22
90后表示今年拿下公司最佳新人~~~~
90后不是问题，心态才是问题。任何一个年代都有这么一批人。不过90后接触的社会风气普遍浮躁，追求速成，我想问题应该就在这里 |
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发表时间：2014-01-22
当年的80后感觉更多的是从自身找问题，自学与努力相结合，给人感觉靠谱的较多，90后感觉不靠谱的较多，很多问题既不关心也不在意，快速放弃，很头疼。
做技术指导还不行，还得做人生安排，不能吃苦这个问题如何才能在90后改过来，很难啊 |
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发表时间：2014-01-22
成长环境有关
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发表时间：2014-01-23
面试的时候pass掉
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